想提升企業(yè)管理水平？南漳這些培訓別錯過！
2025-08-26 07:54:25
培訓組織單位
培訓對象
培訓時間
培訓地點
培訓方式
培訓內容
培訓效果
后續(xù)舉
| 培訓組織單位 |
培訓對象 |
培訓時間 |
培訓地點 |
培訓方式 |
培訓內容 |
培訓效果 |
后續(xù)舉措 |
| 市中小企業(yè)發(fā)展服務中心 |
全市中小微企業(yè)中高層經(jīng)營管理人才、中基層技能人才 |
2024年全年；去年8月；去年11月 |
南漳；四川大學、重慶大學 |
分領域、分層級培育；“培訓＋現(xiàn)場答疑”；高校研學 |
企業(yè)管理、市場營銷、財務管理、技術創(chuàng)新等；惠企政策宣講；綠色制造研學、案例剖析 |
2024年累計培訓9568人次，惠及2611家企業(yè)；龍佰襄陽鈦業(yè)有限公司稱惠企政策宣講是“及時雨”；學員稱高校研學對企業(yè)發(fā)展壯大有積極作用 |
構建個性化培訓課程體系；建立講師入庫和反饋機制，精準考核培訓成效 |
| 南漳縣市場監(jiān)管局 |
四川發(fā)展南漳龍蟒磷制品有限責任公司安全總監(jiān)、安全員及相關部門負責人 |
- |
四川發(fā)展南漳龍蟒磷制品有限責任公司 |
知識宣貫、專題培訓 |
特種設備概念及管理基本要求、安全隱患、主體責任、相關法律責任；《特種設備安全法》等內容解讀；“三落實、兩有證、一檢驗、一應急”要點歸納；叉車、鍋爐檢驗等特種設備使用管理專題培訓 |
為企業(yè)安全使用并維護特種設備理清思路，強化企業(yè)安全監(jiān)管主體責任意識 |
持續(xù)深入企業(yè)開展特種設備使用管理宣講活動，壓實企業(yè)安全監(jiān)管主體責任 |
| 南漳縣交通物流發(fā)展服務中心 |
全縣危險品運輸企業(yè)和重點普貨企業(yè)負責人、安全管理人員 |
10月17日上午 |
- |
專題培訓、交流討論 |
企業(yè)落實全員安全生產(chǎn)責任制、安全風險和隱患排查治理、做好安全工作關鍵環(huán)節(jié)等內容 |
企業(yè)負責人認為培訓及時且有針對性，將組織內部員工再教育，落實所學內容 |
加強對貨運企業(yè)日常監(jiān)管，開展道路貨運安全入企檢查 |
| 南漳縣市場監(jiān)督管理局 |
行政許可和登記注冊崗位工作人員 |
- |
- |
工作督辦會、業(yè)務培訓會、學習研討、交流 |
履行職責、優(yōu)化營商環(huán)境要求；“五個心”“三個一”服務倡導；《食品經(jīng)營許可和備案管理辦法》等法律法規(guī)學習研討 |
促進業(yè)務能力和服務質量不斷提升 |
通報2024年上半年工作情況，部署下半年工作 |
| 項目名稱 |
采購方式 |
預算金額（萬元） |
最高限價（萬元） |
采購需求 |
合同履行期限 |
是否接受聯(lián)合體投標 |
是否可采購進口產(chǎn)品 |
是否接受合同分包 |
是否專門面向中小微企業(yè) |
面向中小微企業(yè)類型 |
| 南漳縣2025年退役士兵技能培訓服務 |
競爭性磋商 |
65.911000 |
65.911000 |
針對退役軍人進行電商(直播帶貨)培訓、汽車駕駛(證)培訓、計算機(辦公自動化)培訓、臺球教練培訓、無人機(植保)培訓、企業(yè)人力資源管理師培訓等六個培訓項目 |
服務期：一年 |
否 |
否 |
否 |
是 |
中小微企業(yè) |
| 崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
工資范圍 |
崗位要求 |
| 餐飲服務員 |
10人 |
2800 - 3500元 |
年齡、學歷不限，有無經(jīng)驗均可 |
| 收銀員 |
2人 |
2800 - 3500元 |
年齡、學歷不限，有一定的溝通協(xié)調能力 |
| 客房服務員 |
2人 |
2600 - 3300元 |
年齡、學歷不限，有無經(jīng)驗均可 |
| 洗碗工 |
2人 |
2100 - 2400元 |
年齡、學歷不限，有無經(jīng)驗均可 |
| 廚房打荷 |
2人 |
2100 - 2500元 |
年齡、學歷不限，有無經(jīng)驗均可 |
| 廚師/配菜/蒸菜 |
- |
工資面議 |
有相關經(jīng)驗優(yōu)先，可以接收先試菜 |
| 保安 |
3人 |
1800 - 2000元 |
60歲以下，有無經(jīng)驗均可，工作簡單 |
| KTV傳送員 |
5人 |
2100 - 2500元 |
年齡、學歷不限，有無經(jīng)驗均可，工作簡單 |
| 部門主管 |
5人 |
工資面議 |
年齡不限，高中以上學歷，有一年相關工作經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調能力 |
| 部門經(jīng)理 |
3人 |
工資面議 |
高中以上學歷，有三年以上酒店相關工作經(jīng)驗，有較強的溝通組織能力 |
| 時間 |
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術語解釋：
- 梯度培育體系：結合行業(yè)特點和企業(yè)規(guī)模，分領域、分層級對企業(yè)人才進行培育的體系。
- “兩員”職責：在《特種設備安全法》《特種設備使用單位落實使用安全主體責任監(jiān)督管理規(guī)定》中涉及的相關人員職責。
- 日管控、周排查、月調度、隱患清單排查：特種設備使用單位落實使用安全主體責任的管理要求，分別對應每日的管控工作、每周的排查工作、每月的調度工作以及對隱患清單的排查工作。
- “三落實、兩有證、一檢驗、一應急”：落實主體責任的12字要點，具體含義文中未詳細說明，但可推測是與特種設備使用管理相關的落實責任的關鍵內容。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/243339.html
