| 講座名稱 | 舉辦時(shí)間 | 舉辦地點(diǎn) | 主講人 | 講座內(nèi)容 | 參與人員 | 講座目的及意義 |
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| “聚焦項(xiàng)目管理 助企降本增效”湛山創(chuàng)客工廠企業(yè)管理公益培訓(xùn)講座 | 1月31日下午 | 湛山創(chuàng)客工廠 | 資深創(chuàng)業(yè)孵化培訓(xùn)導(dǎo)師、青島一瑞產(chǎn)業(yè)園管理有限公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)王崇倫 | 圍繞如何加強(qiáng)企業(yè)項(xiàng)目管理、成本控制及員工激勵(lì)等內(nèi)容展開(kāi)，從項(xiàng)目管理的核心、管理方法、成本控制以及員工激勵(lì)方法等內(nèi)容進(jìn)行梳理，并結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及服務(wù)案例解析 | 與會(huì)企業(yè)代表 | 提升企業(yè)管理決策水平、加強(qiáng)企業(yè)資金使用效率、助力企業(yè)降本增效，賦能企業(yè)高質(zhì)創(chuàng)新發(fā)展；后續(xù)根據(jù)不同企業(yè)發(fā)展訴求深化服務(wù)和指導(dǎo)，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供支撐和保障 |
| 《正確處理十大關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新》專題講座 | 4月20日下午 | 神達(dá)能源集團(tuán)公司 | 應(yīng)急管理大學(xué)(籌)黨委書(shū)記卜昌森 | 圍繞“當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、總量與均量、繼承與創(chuàng)新、引領(lǐng)與驅(qū)動(dòng)、所有與占有、競(jìng)爭(zhēng)與合作、效益與安全、發(fā)展與民生、政治與經(jīng)濟(jì)”十個(gè)方面，回顧我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程，展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，解答深化改革、文化引領(lǐng)、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理創(chuàng)新等問(wèn)題 | 集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)董克，黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張世平，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)公司本部及所屬單位820多名干部職工 | 促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，提升企業(yè)管理水平 |
| 企業(yè)合規(guī)管理講座 | - | - | 中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員、資深企業(yè)合規(guī)顧問(wèn)陳律師 | 圍繞企業(yè)合規(guī)管理核心議題，結(jié)合企業(yè)合規(guī)挑戰(zhàn)、國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，講解合規(guī)管理的基本概念與目標(biāo)、體系構(gòu)建、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、監(jiān)管應(yīng)對(duì)等內(nèi)容；強(qiáng)調(diào)建立自查自糾機(jī)制，加強(qiáng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通合作 | 企業(yè)代表 | 讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到合規(guī)管理對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，助力企業(yè)構(gòu)建符合自身特色的合規(guī)管理體系，提升企業(yè)品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 |
| 全省生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn) | 中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行——青海質(zhì)量行暨2023年青海省“質(zhì)量月”系列活動(dòng)期間 | - | 清華大學(xué)質(zhì)量與可靠性研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、清華大學(xué)工業(yè)工程系教授、博士生導(dǎo)師吳蘇 | 結(jié)合《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》精神，講解國(guó)家質(zhì)量發(fā)展政策與首席質(zhì)量官管理制度、企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略管理、企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)、品牌培育和管理等內(nèi)容；分析企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃與質(zhì)量文化，提出管理變革是企業(yè)發(fā)展必由之路；介紹全面質(zhì)量管理工具、5S現(xiàn)場(chǎng)管理、精益管理與企業(yè)管理結(jié)合的方法；回顧質(zhì)量管理發(fā)展歷程，分析傳統(tǒng)與數(shù)字化時(shí)代全面質(zhì)量管理的區(qū)別和變化 | 省內(nèi)各地生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)首席質(zhì)量官、質(zhì)量總監(jiān)70余人 | 增強(qiáng)全省質(zhì)量意識(shí)，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平；引導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)先進(jìn)質(zhì)量管理理念及科學(xué)方法應(yīng)用實(shí)施，落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度，提升企業(yè)質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防控能力 |
| 酒泉市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升專題培訓(xùn)講座 | 9月6日 | 酒泉市 | 酒泉市副市長(zhǎng)黃振東 | 以中建材經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐為例，結(jié)合酒泉市國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際，圍繞黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革要求、國(guó)資央企管控思路、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思維等方面作分享交流，從戰(zhàn)略管理和“三精管理”“2422”壓減等方面提供新思路、新策略 | 市屬國(guó)資國(guó)企干部職工 | 提升市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，提高經(jīng)營(yíng)管理人員的戰(zhàn)略思維能力、科學(xué)決策能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，為國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ) |
| 廣元經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2024年企業(yè)健康管理培訓(xùn)班 | 9月20日 | 廣元市精神衛(wèi)生中心綜合大樓15樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳 | 廣元市精神衛(wèi)生中心急診科主任醫(yī)師詹海林、主管護(hù)師李鳳培，健康管理中心主任醫(yī)師張瓊、心理咨詢與治療中心中級(jí)心理治療師侯飛翔、醫(yī)療保險(xiǎn)與價(jià)格管理科科長(zhǎng)蒲秀梅 | 進(jìn)行心肺復(fù)蘇、傷口包扎及常見(jiàn)意外傷害應(yīng)急處理等急救知識(shí)的理論培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)；開(kāi)展《職業(yè)病種類及其危害、預(yù)防措施、法律法規(guī)解讀》《職場(chǎng)壓力管理、情緒調(diào)節(jié)技巧、心理健康維護(hù)策略》《工傷認(rèn)定流程、就醫(yī)流程、醫(yī)保報(bào)銷政策等》等主題知識(shí)講座 | 廣元經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)代表 | 踐行“1345”發(fā)展戰(zhàn)略，深入實(shí)施健康守護(hù)工程，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境；共享優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，營(yíng)造積極健康向上的企業(yè)氛圍，助力企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展；提升企業(yè)整體健康管理水平，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 |
| 寧僑青年培訓(xùn)之企業(yè)人力資源管理專場(chǎng)講座 | 11月21日 | - | 禾成咨詢專家咨詢師秦萍 | 以“如何有效激發(fā)95后、00后‘躺平’新生代”為切入口，針對(duì)傳統(tǒng)管理和激勵(lì)方式對(duì)新生代員工失效問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)、理解、正確面對(duì)新生代，用新生代思維領(lǐng)導(dǎo)新生代 | 數(shù)十名僑青委員 | 讓僑青委員獲得新知識(shí)、提升新能力、開(kāi)拓新思路，為委員自身發(fā)展“充電蓄能”；促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮新生代人力資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展 |
| 從法律視角解析如何打造企業(yè)與員工的“命運(yùn)共同體”專題講座 | - | - | 黃爽法官 | 以“緣起”、“緣盡”、“風(fēng)生水起”三大版塊為脈絡(luò)主線，詮釋勞動(dòng)關(guān)系的建立、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)合同的解除、仲裁及訴訟程序、依法制定規(guī)章制度、合法薪資及合理休假等內(nèi)容；介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛機(jī)制的建立、成效及發(fā)展 | 企業(yè)代表 | 從法律視角幫助企業(yè)和員工打造“命運(yùn)共同體”，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和員工與企業(yè)共同追逐更好未來(lái) |
注：“三精管理”是指組織精健化、管理精細(xì)化、經(jīng)營(yíng)精益化；“2422”壓減是一種企業(yè)管理中的壓減策略，具體內(nèi)容因企業(yè)而異。首席質(zhì)量官是指企業(yè)中負(fù)責(zé)質(zhì)量戰(zhàn)略管理的高級(jí)管理人員。
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