| 公司名稱 | 成立時間 | 注冊資本 | 法定代表人 | 總部地址 | 核心業(yè)務 | 公司性質 | 員工規(guī)模 | 經(jīng)營狀態(tài) | 統(tǒng)一社會信用代碼 |
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| 惠州市鑫盛企業(yè)管理有限公司 | 2022年01月12日 | 10萬 | 鄧鎮(zhèn)權 | 惠州市惠陽區(qū)淡水楊屋五巷3號一樓A鋪 | 企業(yè)管理、供應鏈管理服務、商業(yè)綜合體管理服務等 | 其他有限責任公司 | 0 - 20人 | 存續(xù) | 91441381MA7G2K3P3P |
| 山東鑫盛企業(yè)管理有限公司 | 2022年01月25日 | 300萬 | 祖林生 | 中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)經(jīng)十路7000號漢峪金融商務中心5區(qū)4號樓1413室 | 財務/審計/稅務，代理記賬等 | 有限責任公司 | 0 - 20人 | 在營 | 91370100MA7H0JG418 |
| 蘇州誠宇鑫盛企業(yè)咨詢管理有限公司 | 2021年 | 5萬 | - | 江蘇省蘇州市 | 商務服務業(yè) | - | - | 存續(xù) | - |
| 中職鑫盛(北京)信息技術咨詢有限公司 | - | - | - | - | 為企業(yè)提供培訓、內(nèi)訓、咨詢、考察、策劃等服務 | - | - | - | - |
| 廣西鑫盛助貸企業(yè)管理服務有限公司 | - | - | - | - | 金融信息服務、銀行業(yè)務、銷售業(yè)務 | - | - | - | - |
| 職位名稱 | 工作地點 | 經(jīng)驗要求 | 學歷要求 | 崗位職責 | 任職要求 | 福利待遇 | 薪資范圍 |
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| 電銷主管 | 濟南 | 1 - 3年 | 大專 | 負責新人培訓以及小組團隊管理；負責電話以及微信群接聽回復；無需外出，辦公室坐班；對公司原有客戶進行新產(chǎn)品的激活和指導使用 | 1年以上客服崗位經(jīng)驗；公司提供帶薪培訓；性格外向，具有良好的溝通能力，口齒清晰，普通話流利 | 公司穩(wěn)定性高、發(fā)展空間廣闊；綜合收入8000+，繳納五險一金，每年體檢，工齡工資，員工父母月度生活補貼等福利，8小時工作制，公司不提倡加班文化；員工宿舍、法定節(jié)假日休息，年輕化團隊不定期團建各種下午茶小活動 | 8000+ |
| 招聘主管 | 濟南 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應聘人員的面試；辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；管理公司人事的檔案；協(xié)助實施員工培訓活動；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作 | - | - | 3 - 8K |
| 銷售專員 | 濟南 | 不限 | 大專 | 負責公司財稅產(chǎn)品的銷售和客戶的開發(fā)維護；有總監(jiān)師傅一對一幫扶 | 無經(jīng)驗要求，接受無經(jīng)驗；提供住宿 | 8小時工作制，不加班，單雙休，法定節(jié)假日正常休息；平均薪資8K - 15K，上不封頂 | 8K - 15K |
| 股東姓名 | 股東類型 | 持股比例 | 認繳出資額 | 認繳出資日期 | 實繳出資額 | 任職職務 |
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| 胡榮章 | 自然人股東 | 100% | 600萬人民幣 | 2046-12-31 | - | 執(zhí)行董事兼總經(jīng)理 |
| 公開課名稱 | 價格 |
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| EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應用 | ￥2500.00 |
| HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析 | ￥4800.00 |
| MTP中層經(jīng)理管理能力提升 | ￥4580.00 |
| TTT培訓師培訓 - 卓越培訓師的授課技巧 | ￥4980.00 |
| 從對抗到共贏 - 銷售談判技巧 | ￥4580.00 |
| 內(nèi)訓課程名稱 |
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| OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊 |
| TTT培訓師培訓 - 卓越培訓師的授課技巧 |
| 成交的秘密 - 顧問式銷售技巧 |
| 大客戶開發(fā)與維護策略技巧 |
| 非財務經(jīng)理的財務管理 |
| 公眾演講與表達技巧 |
| 企業(yè)名稱 | 專業(yè)知識服務 | 細節(jié)與指導服務 | 關注細節(jié) |
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| 國鴻鑫盛 | 市場分析：提供詳盡的市場分析報告，包括分析北京地區(qū)培訓學校的競爭狀況、行業(yè)趨勢以及潛在的增長機會等；運營管理：了解培訓學校的運營模式和日常管理要點，提供針對運營優(yōu)化的建議；法律合規(guī)：對培訓行業(yè)的法律法規(guī)有深入了解，提供法律合規(guī)風險評估和解決方案 | 收購目標篩選：根據(jù)需求和預算，協(xié)助篩選適合的培訓學校收購目標，進行細致的考察和評估；盡職調(diào)查：進行全面的盡職調(diào)查，包括財務狀況審查、人員檔案核查、合同法律風險評估等；收購談判與協(xié)議：幫助進行收購談判并制定詳細的收購協(xié)議，確保協(xié)議中關鍵條款的準確和合理 | 教學質量與口碑：評估目標學校在教學質量和口碑方面的表現(xiàn)，并給出相關建議；師資隊伍與培訓資源：關注目標學校的師資隊伍和培訓資源情況 |
術語解釋： - 企業(yè)（To B）：即企業(yè)對企業(yè)的商業(yè)模式，是指企業(yè)與企業(yè)之間通過互聯(lián)網(wǎng)進行產(chǎn)品、服務及信息的交換。 - 代理記賬：是指將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列的工作全部委托給專業(yè)記賬公司完成，本企業(yè)只設立出納人員，負責日常貨幣收支業(yè)務和財產(chǎn)保管等工作。 - 五險一金：是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 - 工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/243062.html