| 公司名稱 | 業(yè)務(wù)類型 | 服務(wù)區(qū)域 | 業(yè)務(wù)模式 | 課程內(nèi)容 | 培訓(xùn)體系 | 面試相關(guān) | 職位信息 | 企業(yè)文化 |
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| 武漢宏圖EMBA培訓(xùn)公司（武漢遠(yuǎn)大企業(yè)管理與MBA培訓(xùn)服務(wù)） | 企業(yè)管理與MBA培訓(xùn) | 武漢及全國(guó) | 線上線下相結(jié)合，線上課程不受時(shí)間地點(diǎn)限制，線下課程注重互動(dòng)交流和實(shí)踐操作，提供豐富學(xué)習(xí)資源 | 涵蓋企業(yè)管理各領(lǐng)域，如戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等，還有MBA核心課程 | - | - | - | - |
| 遠(yuǎn)大培訓(xùn) | 企業(yè)管理培訓(xùn) | - | - | - | 集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)相結(jié)合的三級(jí)培訓(xùn)體系。集中培訓(xùn)系統(tǒng)性強(qiáng)、規(guī)范；現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)；遠(yuǎn)程培訓(xùn)可對(duì)600人實(shí)時(shí)培訓(xùn) | - | - | - |
| 遠(yuǎn)大國(guó)際教育培訓(xùn)學(xué)校 | 企業(yè)管理培訓(xùn) | 吉林市船營(yíng) | - | - | - | - | - | - |
| 沈陽(yáng)遠(yuǎn)大企業(yè)集團(tuán)（含沈陽(yáng)遠(yuǎn)大鋁業(yè)集團(tuán)、沈陽(yáng)博林特電梯集團(tuán)、沈陽(yáng)遠(yuǎn)大機(jī)電集團(tuán)） | 建筑幕墻、電梯制造、機(jī)電裝備、風(fēng)力發(fā)電、集成門窗和環(huán)境工程等 | - | - | - | - | 營(yíng)銷管培生（山西太原）：三輪面試，問簡(jiǎn)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目困難及克服辦法、技術(shù)方案考察方面、項(xiàng)目付出程度及改進(jìn)點(diǎn)等；管理培訓(xùn)生（成都）：十人選主題演講面試，考察反應(yīng)和邏輯思維能力；人力資源（大連）：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)有利，看實(shí)際能力、面試表現(xiàn)和是否合HR口味 | 沈陽(yáng)遠(yuǎn)大鋁業(yè)工程有限公司：集團(tuán)集中培訓(xùn)1 - 3個(gè)月后分配到各產(chǎn)業(yè)公司。要求2023屆、2024屆本科及以上學(xué)歷，機(jī)械或相關(guān)專業(yè)，具備數(shù)據(jù)分析、理工科基礎(chǔ)、制圖能力，思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)等。福利有上市公司平臺(tái)、完善培訓(xùn)體系、晉升空間大，五險(xiǎn)一金、周末雙休、員工食堂等 | 遠(yuǎn)大理想：1998年實(shí)現(xiàn)人類追求更高生活質(zhì)量愿望；遠(yuǎn)大目標(biāo)：2006年用空氣品質(zhì)技術(shù)讓人類多活30年，用空調(diào)節(jié)能技術(shù)為世界減排15％溫室氣體；遠(yuǎn)大信仰：農(nóng)場(chǎng)法則；遠(yuǎn)大人信條：完善自我出類拔萃，嚴(yán)于克己*服從；技術(shù)理念：負(fù)責(zé)使用技術(shù)才有益人類；質(zhì)量理念：不忽視產(chǎn)品質(zhì)量鏈環(huán)節(jié)；價(jià)值觀：把道德、責(zé)任、環(huán)保、節(jié)能、他人健康、愛看得重要；道德底線：七不一沒有 |
| 遠(yuǎn)大中國(guó)—遠(yuǎn)大幕墻 | 幕墻業(yè)務(wù) | - | - | - | - | - | - | - |
| 中國(guó)遠(yuǎn)大集團(tuán) | 醫(yī)藥健康、貿(mào)易、油脂、作物科學(xué)、置業(yè)投資與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、商業(yè)管理、酒店管理等 | - | - | - | - | - | 社會(huì)招聘：需要有志者、實(shí)干者、追求卓越者，提供晉升空間、薪酬福利和良好氛圍；校園招聘：全球管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，要求畢業(yè)兩年以內(nèi)碩博畢業(yè)生，有優(yōu)秀專業(yè)知識(shí)背景和出色英語(yǔ)能力 | 人才理念：重視人才，尊重人才，發(fā)展人才 |
| 未明確主體（課程相關(guān)） | 企業(yè)管理培訓(xùn)課程 | - | - | 戰(zhàn)略規(guī)劃與管理：探討戰(zhàn)略制定原則、步驟和方法，應(yīng)用經(jīng)典工具，制定執(zhí)行計(jì)劃；高效團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力：講解團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等技能；變革管理與創(chuàng)新：介紹變革管理步驟、應(yīng)對(duì)策略和創(chuàng)新思維；數(shù)據(jù)分析與決策制定：講解數(shù)據(jù)分析方法和工具，應(yīng)用于決策制定 | - | - | - | - |
| 未明確主體（崗位相關(guān)） | 電商運(yùn)營(yíng) | - | - | - | - | - | 1688運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)日常管理運(yùn)營(yíng)、制定戰(zhàn)略、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、評(píng)估效果、了解產(chǎn)品和顧客等，要求電子商務(wù)行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有經(jīng)驗(yàn)者，具備網(wǎng)銷技巧、服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力、溝通力和協(xié)調(diào)能力；亞馬遜運(yùn)營(yíng)：薪資4.5K - 6K | - |
術(shù)語(yǔ)解釋：
- SWOT分析：是一種基于內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)條件下的態(tài)勢(shì)分析方法，通過對(duì)優(yōu)勢(shì)（Strengths）、劣勢(shì)（Weaknesses）、機(jī)會(huì)（Opportunities）和威脅（Threats）的綜合評(píng)估，來制定企業(yè)戰(zhàn)略。
- PESTEL分析：是一種宏觀環(huán)境分析模型，從政治（Political）、經(jīng)濟(jì)（Economic）、社會(huì)（Social）、技術(shù)（Technological）、環(huán)境（Environmental）和法律（Legal）六個(gè)方面分析企業(yè)所處的外部環(huán)境。
- 五力模型：由邁克爾·波特提出，用于分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，五種力量分別是現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的威脅、潛在進(jìn)入者的威脅、替代品的威脅、供應(yīng)商的議價(jià)能力和購(gòu)買者的議價(jià)能力。
- 敏捷管理方法：是一種應(yīng)對(duì)快速變化環(huán)境的項(xiàng)目管理方法，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、快速迭代、客戶反饋和靈活性，以提高項(xiàng)目的成功率和效率。
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