| 培訓主體 | 培訓對象 | 培訓內容 | 培訓目的 | 培訓方式 |
|---|---|---|---|---|
| 市國資委 | 市屬企業(yè)信訪工作人員 | 信訪工作法治化、信訪接待、網(wǎng)信辦理等 | 全面推進市屬企業(yè)信訪工作法治化，提升信訪工作人員業(yè)務能力和綜合素質 | 組織會議，邀請市信訪局人員進行專題業(yè)務輔導 |
| 廣東惠州市國資委 | 所屬企業(yè)有關領導、委機關各科室負責人 | 企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗分享 | 提升國資國企領導干部改革創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平，打造“國資鐵軍” | 舉行經(jīng)驗分享會，邀請行業(yè)大咖分享 |
| 合水縣 | 縣屬國有企業(yè)領導干部 | 黨的二十屆三中全會精神、*經(jīng)濟思想，國有企業(yè)黨建工作、黨風廉政、企業(yè)管理及成本控制等 | 提高縣屬國有企業(yè)領導干部政策理論水平和實踐能力，助推國企市場化轉型 | 為期三天的理論學習和業(yè)務培訓相結合 |
| 市文旅集團下屬興旅公司 | 參訓人員 | 企業(yè)計劃運營管理實務、項目管理過程中的廉潔風險防控 | 更新管理理念，提升管理技能，打造高素質、專業(yè)化管理團隊 | 內部人員授課，互動交流 |
| 市國資委 | 雅安市國有企業(yè)相關人員 | 《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)合規(guī)管理辦法》，合規(guī)的由來與發(fā)展、價值、體系建設等 | 推動企業(yè)加強合規(guī)管理體系建設，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，防控風險 | 舉辦專題培訓會 |
| 區(qū)國資監(jiān)管局 | 區(qū)屬國有企業(yè)內審部、投資管理部等相關部門負責人或經(jīng)辦人員 | 合規(guī)管理與違規(guī)責任追究，企業(yè)合規(guī)體系建立與制度體系建設重點 | 加強區(qū)屬國有企業(yè)合規(guī)管理建設，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營運行 | 邀請律師事務所專業(yè)律師授課 |
| 區(qū)財政局 | 各部門人員 | 項目前期謀劃、審批監(jiān)管及制度體系建設等，強化項目前期科學謀劃、優(yōu)化項目審批流程等 | 提升政府投資項目管理水平，推動政府投資項目管理制度化、規(guī)范化建設 | 開展專題培訓，案例剖析，交流探討 |
注：以上表格內容根據(jù)不同政府部門組織的企業(yè)管理相關培訓信息整理而成，涵蓋了信訪、經(jīng)營管理、合規(guī)等多個方面的培訓。
解釋說明： - PDCA循環(huán)：是一種質量管理工具，包括計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）和處理（Act）四個階段，用于不斷改進工作流程和提高質量。 - Smart法則：是目標設定的法則，具體包括明確性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可實現(xiàn)性（Attainable）、相關性（Relevant）和時限性（Time - bound）。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的管理水平直接關系到其生存和發(fā)展。政府在企業(yè)發(fā)展過程中扮演著至關重要的角色，通過開展企業(yè)管理培訓，為企業(yè)提供了提升管理能力的重要契機。以下將詳細探討政府培訓企業(yè)管理的相關內容。
政府對企業(yè)管理培訓的扶持政策
政府為了鼓勵和扶持企業(yè)在管理培訓方面進行投入和提升，制定了一系列政策、資金和措施。政策扶持是其中的重要一環(huán)。例如，《企業(yè)培訓條例》明確規(guī)定企業(yè)應當加強員工培訓，提高員工素質，增強企業(yè)競爭力。市政府還制定了一系列優(yōu)惠政策，像減免企業(yè)培訓相關稅費、給予企業(yè)培訓資金支持等，這大大降低了企業(yè)在管理培訓方面的成本，提高了企業(yè)的投入效益。
資金扶持也是政府支持企業(yè)管理培訓的重要方式。政府設立了企業(yè)培訓基金，對企業(yè)在管理培訓方面的投入給予資金支持。同時，還通過各種渠道為企業(yè)的管理培訓提供資金，如政府性資金、彩票公益金、社會捐贈等。這些資金為企業(yè)開展管理培訓提供了堅實的物質基礎。
培訓扶持方面，政府鼓勵企業(yè)開展管理培訓，提高員工素質。市政府通過各種方式為企業(yè)的管理培訓提供支持和幫助，如組織培訓班、提供培訓師資、建立企業(yè)培訓中心等。這些措施使得企業(yè)能夠更加便捷地開展管理培訓，提升員工的管理能力。
人才培養(yǎng)同樣是政府關注的重點。政府鼓勵企業(yè)開展人才培養(yǎng)，通過組織人才培養(yǎng)計劃、提供人才培養(yǎng)資金支持等方式，為企業(yè)的管理培訓提供支持和幫助。這有助于企業(yè)培養(yǎng)出更多高素質的管理人才，提升企業(yè)的整體管理水平。
不同政府部門組織的企業(yè)管理培訓案例
市國資委的信訪工作培訓
7月27日，市國資委組織召開市屬企業(yè)信訪工作推進會暨業(yè)務培訓會。會議對市屬企業(yè)上半年信訪工作進行了回顧總結，對下半年信訪工作進行了研究部署。委領導馬如超主持會議并講話，強調各市屬企業(yè)要進一步推進信訪法治化、標準化建設，加強矛盾源頭治理，配齊配強工作力量，壓緊壓實工作責任，確保企業(yè)信訪形勢平穩(wěn)可控。
會議邀請了市信訪局副局長陶春、接訪處處長徐海洋、人民來訪接待中心副主任張士軍分別就信訪工作法治化、信訪接待、網(wǎng)信辦理等內容進行專題業(yè)務輔導。培訓內容既有信訪工作理論，也有信訪事項處理實踐操作的示范指引，具有很強的指導性和實操性。與會人員紛紛表示，此次專題培訓不僅加深了對信訪工作的理解，還解決了信訪工作中的很多困惑問題，對能力素質提升有極大的幫助。市國資委相關處室負責同志，各市屬企業(yè)分管領導、部門負責人、相關工作人員及部分子企業(yè)信訪工作人員等250人參加了會議。
廣東惠州市國資委的經(jīng)營管理經(jīng)驗分享會
4月22日下午，廣東惠州市國資委舉行“干部能力提升大培訓”之企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗分享會。惠州市國資委領導班子成員、各所屬企業(yè)有關領導和委機關各科室負責人共100多人參加了分享會?；葜菔袊Y委黨委書記、主任陳偉良主持會議，他提到做強做優(yōu)做大國有資本，2022年全市國有企業(yè)資產(chǎn)總規(guī)模目標任務是突破2500億元，打造一支適應國資國企高質量改革發(fā)展需要的“國資鐵軍”是關鍵。
今年以來，惠州市國資委在市屬國企上下全覆蓋式組織實施“干部能力素質提升大培訓”工作，緊跟實時變化的市場需要，定期邀請行業(yè)重量級大咖，把提升政治素質和增強專業(yè)化知識作為培訓學習的重要內容，為國資國企干部更新知識觀念，進一步提升國資國企領導干部改革創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平，全力打造一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的國資國企干部隊伍。目前，惠州市國資委和各所屬企業(yè)已開展干部能力素質“大培訓”活動10余場次，有效解決了市屬國企干部隊伍本領恐慌、能力不均等與高質量發(fā)展不相適的問題。在本次分享會上，惠州市水務集團黨委書記、董事長張國偉和深圳市智慧城市通信有限公司黨支部書記、總經(jīng)理成湘東分別以“漫談在國企工作的幾點體會”和“數(shù)字時代呼喚國企作為”為主題進行了分享。
合水縣的國有企業(yè)領導干部經(jīng)營管理能力提升培訓班
11月15日，合水縣舉辦了縣屬國有企業(yè)領導干部經(jīng)營管理能力提升培訓班，邀請南梁干部學院常務副院長徐振偉就黨的二十屆三中全會精神、*經(jīng)濟思想為與會人員進行了講解?？h委常委、常務副縣長燕克斌出席并講話，要求各參訓人員要提高站位，充分認識提升經(jīng)營管理能力的重要性，積極端正學習態(tài)度，嚴格遵守培訓紀律，努力做到學以致用，學用相長。要統(tǒng)籌兼顧，認真領會培訓會議精神，將培訓內容內化于心、外化于行，真正轉化為解決工作中難點、堵點問題的有力抓手，進一步提升國資國企管理工作質量和成效。
此次培訓班為期三天，采取理論學習和業(yè)務培訓相結合的方式，圍繞國有企業(yè)黨建工作、黨風廉政、企業(yè)管理及成本控制等內容進行了培訓。旨在進一步提高縣屬國有企業(yè)領導干部政策理論水平和實踐能力，為有效助推國企市場化轉型提供堅強的管理隊伍和人才保障。
市文旅集團下屬興旅公司的培訓
培訓會上，市文旅集團下屬興旅公司潘啟洲同志圍繞“企業(yè)計劃運營管理實務”主題進行授課，闡述了企業(yè)目標、計劃、運營管理概念、計劃管理的基本思路、計劃的編制與執(zhí)行等內容，提出運用PDCA循環(huán)、Smart法則推動計劃的管理、編制與執(zhí)行。參訓人員積極參與互動交流環(huán)節(jié)，共同探討相關問題的解決方法。理論與事例的緊密結合，使培訓更具針對性和實用性，參訓人員對“企業(yè)計劃運營管理實務”有了更加清晰的認識。
興旅公司王忠國同志圍繞“淺談項目管理過程中的廉潔風險防控”主題進行授課，培訓內容既有詳盡的理論闡釋，又有工程領域腐敗問題典型案例剖析。深入淺出地分析項目廉潔風險點、腐敗行為產(chǎn)生的主要根源、廉潔風險防控措施等。此次培訓讓參訓人員的管理理念得到更新，管理技能得到提升。下一步，市文旅集團將持續(xù)加大培訓力度，不斷完善培訓體系，為廣大職工干部提供更多學習和成長的機會，打造一支高素質、專業(yè)化的管理團隊，以適應新時代國企改革發(fā)展的新要求。
市國資委的合規(guī)管理專題培訓
日前，市國資委舉辦了雅安市國有企業(yè)合規(guī)管理專題培訓會，深入學習《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)合規(guī)管理辦法》，推動企業(yè)加強合規(guī)管理體系建設，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，切實防控風險，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。本次培訓圍繞合規(guī)管理辦法，結合政策背景、實務案例，對合規(guī)的由來與發(fā)展、合規(guī)的價值、合規(guī)體系建設等進行詳細闡述，深化了參會人員對合規(guī)管理體系的理解和認識，為全面開啟全市國有企業(yè)合規(guī)體系建設工作指明了方向和路徑。
會議要求，要認真領會，學以致用，提升合規(guī)管理意識，建立全員合規(guī)、全域合規(guī)、全面合規(guī)的管理體系。要對標市國資委關于合規(guī)管理工作推進計劃，不斷提高公司生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，為公司高質量發(fā)展提供堅強的合規(guī)支撐和法治保障。
區(qū)國資監(jiān)管局的合規(guī)管理與違規(guī)責任追究培訓
為了加強區(qū)屬國有企業(yè)合規(guī)管理建設，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營運行，2024年11月12日，區(qū)國資監(jiān)管局開展了國有企業(yè)合規(guī)管理與違規(guī)責任追究培訓。各區(qū)屬國有企業(yè)內審部、投資管理部、招投標部、項目管理部、資產(chǎn)管理部等相關部門負責人或經(jīng)辦人員共計30余人參加了培訓。此次培訓邀請了律師事務所專業(yè)律師授課，授課律師對追責對象、責任類型、追責要件、追責處理進行詳細講述，并從《宜賓市屬國有企業(yè)合規(guī)管理辦法》出發(fā)，介紹了企業(yè)合規(guī)體系建立與制度體系建設的重點。
區(qū)財政局的政府投資項目管理培訓
為深入貫徹落實加強政府投資項目全生命周期管理的工作要求，進一步提升項目管理水平，日前，區(qū)財政局圍繞項目前期謀劃、審批監(jiān)管及制度體系建設等關鍵環(huán)節(jié)開展了專題培訓。截至目前已完成集中培訓兩場，累計覆蓋部門46個，參訓人員百余人。
本次培訓針對審計中發(fā)現(xiàn)的依經(jīng)驗隨意謀劃“輕前期”，擅自改變建設標準、擴大建設規(guī)模，隨意變更“輕管理”，各個環(huán)節(jié)監(jiān)管單位管理缺乏“一盤棋”等問題，通過案例剖析等形式，重點從強化項目前期科學謀劃、優(yōu)化項目審批流程、細化項目監(jiān)理與代建管理規(guī)范、深化政府投資評審制度改革四個方面，對各部門精準對接政策導向，完善可行性研究，明確部門聯(lián)審機制及要件清單，嚴控“未批先建”風險，厘清參建各方權責邊界，加強全過程質量安全管控，深化政府投資評審制度改革，強化評審結果應用與下年度預算掛鉤機制，筑牢資金安全防線等內容進行了系統(tǒng)的講解。同時，就近年來該區(qū)制定的《政府投資工程項目審批監(jiān)管辦法》等5項制度文件進行了全面梳理，進一步幫助參訓人員構建完整的制度認知體系。培訓期間，參訓人員還圍繞“加強政府投資全流程管理”等內容進行深入探討交流，就如何做好投資項目管理談感受、談體會、分享交流工作經(jīng)驗，既明晰了實際工作中的模糊地帶，又為制度落地提供了可操作的路徑，取得了良好的培訓效果。下一步，區(qū)財政局將繼續(xù)擴大培訓覆蓋面，計劃開展4場專項培訓，為推動政府投資項目管理制度化、規(guī)范化建設再上新臺階提供積極的保障。
企業(yè)管理培訓的重要性
管理培訓對于企業(yè)來說具有重要意義。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運作效率為目的的培訓，包括人力資源管理培訓、生產(chǎn)采購管理培訓、企業(yè)經(jīng)營決策培訓等各個模塊，主要是管理知識、管理技能和態(tài)度的培訓。管理培訓的種類繁多，如人力資源管理培訓還可分為薪酬設計培訓、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓等。
管理培訓可以幫助企業(yè)獲得管理的方法，改變企業(yè)經(jīng)營和管理上的一些不足之處。企業(yè)經(jīng)營是對人、財、物、信息等方面的集中管理，隨著企業(yè)和社會的發(fā)展，知識、技能等方面都在不斷變化，這就需要管理培訓來為企業(yè)提供指導。在當今中國，企業(yè)越來越注重管理培訓，很多大企業(yè)每年都會花費百萬、千萬的高昂資金用于管理培訓，以服務于企業(yè)的長遠發(fā)展。
政府部門與企業(yè)人員培訓管理的差異
政府部門與企業(yè)在人員培訓管理方面存在一些差異。在培訓方式上，由于政府部門和企業(yè)的性質不同，二者可以利用的資源也不同，因而培訓方式有所不同。政府部門作為群眾利益的代表，可以充分利用公共資源展開培訓活動，如通過電視、電話、車站LED顯示屏等，進行領導干部進修、召開會議、聆聽講座和報告等多種形式的培訓；而企業(yè)作為盈利機構，所能掌控的資源相對較少，培訓方式一般是企業(yè)內部通過口頭、視頻或者文件的形式進行各種交流會、講座等。
培訓目的也存在差異。政府部門是為廣大人民群眾服務的組織機構，培訓的目的是更好地代表人民行使職權。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，政府部門的工作人員需要不斷提高思想境界、增強服務和責任意識、提升執(zhí)政和領導能力，以走在時代前列，更好地領導群眾，保證國家經(jīng)濟建設的順利進行；而企業(yè)是以盈利為主要目的的機構，培訓的目的是在激烈的市場競爭中立足，并獲取更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)進行培訓是為了提高員工的技術水平，在企業(yè)的經(jīng)濟活動中創(chuàng)造出更多的物質財富，讓企業(yè)進一步做大做強。
培訓內容方面，政府部門的工作人員的行為代表著國家的形象，因此他們的培訓內容更注重政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德等方面，以確保他們能夠正確行使職權，為人民群眾提供優(yōu)質的服務；而企業(yè)的培訓內容則更側重于與企業(yè)業(yè)務相關的專業(yè)知識和技能，如市場營銷、財務管理、生產(chǎn)管理等，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。
政府培訓企業(yè)管理的未來展望
政府培訓企業(yè)管理在未來將發(fā)揮更加重要的作用。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場競爭的日益激烈，企業(yè)對管理水平的要求也越來越高。政府將繼續(xù)加大對企業(yè)管理培訓的支持力度，完善相關政策和措施，為企業(yè)提供更多的培訓資源和機會。
未來的培訓內容將更加多元化和專業(yè)化。除了現(xiàn)有的信訪、經(jīng)營管理、合規(guī)等方面的培訓，還可能會涉及到新興領域的培訓，如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等，以幫助企業(yè)適應時代的發(fā)展和變化。培訓方式也將更加靈活多樣，利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展線上培訓，結合線下實踐活動，提高培訓的效果和效率。
政府還將加強與企業(yè)的溝通和合作，了解企業(yè)的實際需求，為企業(yè)量身定制培訓方案。同時，鼓勵社會力量參與企業(yè)管理培訓，形成政府、企業(yè)、社會共同參與的良好局面，共同推動企業(yè)管理水平的提升和企業(yè)的健康發(fā)展。
政府培訓企業(yè)管理是促進企業(yè)發(fā)展的重要舉措。通過政策扶持、資金支持、組織培訓等方式，政府為企業(yè)提供了提升管理能力的有力保障。不同政府部門組織的各類培訓活動，涵蓋了企業(yè)管理的多個方面，為企業(yè)培養(yǎng)了大量的管理人才。雖然政府部門與企業(yè)在培訓管理方面存在差異，但都在各自的領域中發(fā)揮著重要作用。展望未來，政府培訓企業(yè)管理將不斷創(chuàng)新和完善，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力，推動經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/242724.html