| 類別 | 具體信息 |
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| 企業(yè)管理咨詢服務(wù)中心 | 有招遠(yuǎn)市企業(yè)管理咨詢服務(wù)中心，同時(shí)還有招遠(yuǎn)浩方企業(yè)管理咨詢有限公司。該公司創(chuàng)設(shè)于2016年10月21日，主址為山東省煙臺(tái)市招遠(yuǎn)市玲瓏鎮(zhèn)玉泉莊村；經(jīng)營(yíng)范圍包括企業(yè)管理及商務(wù)咨詢，企業(yè)營(yíng)銷策劃，非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，戶外拓展活動(dòng)策劃培訓(xùn)，夏令營(yíng)冬令營(yíng)培訓(xùn)，會(huì)議服務(wù)、花卉租賃、停車(chē)場(chǎng)服務(wù)等；公司性質(zhì)為有限責(zé)任公司（自然人獨(dú)資），注冊(cè)資本10萬(wàn)，擁有完善福利制度，堅(jiān)持以產(chǎn)品創(chuàng)新為本，以貼近客戶為綱，憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)深度耕耘行業(yè)。 |
| 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 山東金都經(jīng)綸職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，地處招遠(yuǎn)羅山黃金生態(tài)旅游區(qū)，由招遠(yuǎn)市地方國(guó)企——山東中礦集團(tuán)投資4.68億元建設(shè)。學(xué)校設(shè)安全培訓(xùn)中心、技能實(shí)訓(xùn)中心、考試考核中心、供配電實(shí)訓(xùn)中心、電氣焊實(shí)訓(xùn)車(chē)間，非煤礦山安全警示教育館和安全體驗(yàn)館，擁有全國(guó)*的金屬非金屬地下礦山實(shí)操教學(xué)礦井，主要面向黨政干部、安全監(jiān)管人員、非煤礦山“三項(xiàng)崗位”人員及其他從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)實(shí)操培訓(xùn)，對(duì)社會(huì)公眾開(kāi)展安全應(yīng)急科普體驗(yàn)教育。自2021年底建成運(yùn)營(yíng)后，按照“服務(wù)于政府安全監(jiān)管監(jiān)察、服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)、服務(wù)于公眾安全科普教育”的功能定位，積極探索職業(yè)技能培訓(xùn)與安全生產(chǎn)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)的深度融合之路，先后被列為全國(guó)黃金行業(yè)技能人才實(shí)訓(xùn)基地、山東省非煤礦山安全生產(chǎn)實(shí)操培訓(xùn)基地等多個(gè)基地。 |
| 管理培訓(xùn)課程 | 博商管理開(kāi)設(shè)商業(yè)英才行動(dòng)突破訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。當(dāng)代民企存在效率低下、有新方向和新?tīng)I(yíng)銷模式難題、物價(jià)與人工價(jià)錢(qián)飛漲、有頭無(wú)尾難追蹤、傳統(tǒng)舊思維禁錮、領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通不暢、嚴(yán)重依賴能人等管理問(wèn)題。課程模塊及收益如下： 自我突破：《認(rèn)知升級(jí)》可完成管理者角色轉(zhuǎn)變，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，持續(xù)學(xué)習(xí)；發(fā)現(xiàn)個(gè)人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法；澄清發(fā)展目標(biāo)，提升個(gè)人行動(dòng)力?！缎袨橹厮堋纺芨淖児逃行袨槟Ｊ剑ü芾砟Ｊ?溝通模式/思考模式）；正向行為塑造，有效面對(duì)拒絕、挫折與人生逆境；學(xué)會(huì)自我操練、自我激勵(lì)、自我心態(tài)調(diào)整。 團(tuán)隊(duì)突破：《成為教練式上級(jí)》可掌握不同的管理風(fēng)格，針對(duì)性進(jìn)行員工管理；命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；明確團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)律。 |
| 安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理培訓(xùn) | 6月5日，招遠(yuǎn)市安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理專題培訓(xùn)班在市委黨校開(kāi)班。市委常委、市政府副市長(zhǎng)劉超出席開(kāi)班儀式并作動(dòng)員講話，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局，各鎮(zhèn)街各部門(mén)各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作的重要意義和當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。市應(yīng)急局局長(zhǎng)趙利主持開(kāi)班儀式，各鎮(zhèn)（街道）安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)，礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，化工領(lǐng)域企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。 |
| 企業(yè)安全培訓(xùn)與監(jiān)管 | 泉山街道針對(duì)各企業(yè)特種設(shè)備安全管理人員組織開(kāi)展安全培訓(xùn)，通過(guò)講解法律法規(guī)，播放安全警示教育片等方式對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行宣傳教育，強(qiáng)調(diào)各企業(yè)要認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)安全工作的責(zé)任心和緊迫感，杜絕更換零件以次充好現(xiàn)象，守住安全生產(chǎn)工作底線，下步將加強(qiáng)對(duì)工貿(mào)企業(yè)安全監(jiān)管工作，督促企業(yè)落實(shí)安全主體責(zé)任。招遠(yuǎn)市應(yīng)急管理局組織招遠(yuǎn)市19家金屬冶煉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在金翅嶺金礦召開(kāi)招遠(yuǎn)市工貿(mào)領(lǐng)域金屬冶煉企業(yè)規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，觀摩團(tuán)參觀山東宏源機(jī)械鑄造有限公司和招金礦業(yè)股份有限公司金翅嶺金礦，了解產(chǎn)品工藝流程、隱患風(fēng)險(xiǎn)防范措施、生產(chǎn)工藝、規(guī)范作業(yè)流程等，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人表示將吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提升安全管理水平，應(yīng)急管理局黨委委員、二級(jí)調(diào)研員孫宏提出企業(yè)安全管理要“上新”又“上心”，依托數(shù)字化手段提高精細(xì)化管理水平和安全管理效率，更新?lián)Q代生產(chǎn)設(shè)備，加大安全生產(chǎn)費(fèi)用投入，采用“人防加技防”的安全管理模式全面創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)。 |
| 企業(yè)招聘信息 | 煙臺(tái)凱米斯儀器有限公司招聘生產(chǎn)管理人員（6000 - 7999，本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師（4000 - 10000，機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)等）；山東三嘉投資控股有限公司招聘電子商務(wù)專員（3000 - 3999，電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)，有一定經(jīng)驗(yàn)，會(huì)美工優(yōu)先）、企業(yè)管理崗位人員（3000 - 3999，相關(guān)公共事業(yè)管理、企業(yè)管理等專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先等）；招遠(yuǎn)市東朋自動(dòng)化儀表有限公司招聘氬弧焊工（面議，有工作經(jīng)驗(yàn)或懂電氣焊，每天工作八小時(shí)，常白班，每月帶薪休假4天）、銷售員（面議，能適應(yīng)出差，善于溝通等）；山東威海春來(lái)盛食品有限公司招聘區(qū)域業(yè)務(wù)（面議，吃苦耐勞，帶車(chē)入職）；招遠(yuǎn)鵬浩衛(wèi)生科技有限公司招聘出納（7000以上，管理公司各銀行賬戶，負(fù)責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)）。 |
| 企業(yè)開(kāi)辦相關(guān) | 涉及企業(yè)構(gòu)思選擇、評(píng)估市場(chǎng)、人員組織、企業(yè)法律形態(tài)、法律環(huán)境和責(zé)任、預(yù)測(cè)啟動(dòng)資金、制定利潤(rùn)計(jì)劃、判斷企業(yè)能否生存、開(kāi)辦企業(yè)等內(nèi)容。 |
| 其他資訊 | 有關(guān)于烏克蘭軍隊(duì)因領(lǐng)導(dǎo)和指揮問(wèn)題陷入混亂、皇室戰(zhàn)爭(zhēng)卡組推薦、《以閃亮之名》四星限定套裝獲取、《蔚藍(lán)檔案》瞬技能效果解析、角色好感度提升攻略、角色禮物喜好表一覽、奧秘之書(shū)用途一覽、拜登在費(fèi)城活動(dòng)上險(xiǎn)些摔倒、女子曝羅中旭新料、家長(zhǎng)拒參與活動(dòng)被移出群等娛樂(lè)、時(shí)尚等方面資訊。 |
注： 1. 表格中企業(yè)招聘信息的薪資部分，“面議”表示具體薪資需與企業(yè)進(jìn)一步協(xié)商確定。 2. 部分企業(yè)的崗位要求中提及的“優(yōu)先”條件，并非崗位的硬性要求，有相關(guān)條件者在招聘中會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。 3. 對(duì)于山東金都經(jīng)綸職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校所獲得的多個(gè)基地稱號(hào)，意味著該校在相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)能力和資質(zhì)得到了官方和行業(yè)的認(rèn)可，能為學(xué)員提供更專業(yè)、更權(quán)威的培訓(xùn)服務(wù)。 4. 博商管理的商業(yè)英才行動(dòng)突破訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)課程是針對(duì)當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)管理問(wèn)題而開(kāi)設(shè)，旨在幫助在職學(xué)習(xí)管理者實(shí)現(xiàn)自我和團(tuán)隊(duì)的突破，提升企業(yè)管理水平和業(yè)績(jī)。 5. 招遠(yuǎn)市組織的安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理相關(guān)培訓(xùn)及活動(dòng)，是為了提高企業(yè)的安全生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急管理能力，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定。 6. 泉山街道和招遠(yuǎn)市應(yīng)急管理局開(kāi)展的企業(yè)安全培訓(xùn)與監(jiān)管工作，是為了防范安全事故發(fā)生，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。 7. 企業(yè)開(kāi)辦相關(guān)內(nèi)容是企業(yè)從籌備到正式運(yùn)營(yíng)的一系列關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，需要全面考慮和規(guī)劃這些方面。 8. 其他資訊部分的內(nèi)容雖然與企業(yè)管理培訓(xùn)沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，但反映了信息來(lái)源的多樣性，可能在一定程度上豐富了整體的信息氛圍。
術(shù)語(yǔ)解釋： 1. 扁平化管理：是指通過(guò)減少管理層次、壓縮職能部門(mén)和機(jī)構(gòu)、裁減人員，使企業(yè)的決策層和操作層之間的中間管理層級(jí)盡可能減少，以便使企業(yè)快速地將決策權(quán)延至企業(yè)生產(chǎn)、營(yíng)銷的最前線，從而為提高企業(yè)效率而建立起來(lái)的富有彈性的新型管理模式。 2. 非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)：是指不頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書(shū)，以傳授職業(yè)技能為主要目的的培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高學(xué)員在特定職業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際操作能力和專業(yè)技能水平。 3. 三項(xiàng)崗位人員：通常指非煤礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員。 4. 教練式管理：是一種新型的管理方式，管理者扮演教練的角色，通過(guò)引導(dǎo)、啟發(fā)、鼓勵(lì)等方式，幫助員工發(fā)揮潛力，提升績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。 5. 本質(zhì)安全型企業(yè)：是指通過(guò)追求企業(yè)生產(chǎn)流程中人、物、系統(tǒng)、制度等諸要素的安全可靠和諧統(tǒng)一，使各種危害因素始終處于受控制狀態(tài)，進(jìn)而逐步趨近本質(zhì)型、恒久型安全目標(biāo)的企業(yè)。
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