| 培訓(xùn)主體 | 培訓(xùn)名稱 | 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)對象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)目標 | 特色優(yōu)勢 | 培訓(xùn)效果體現(xiàn) |
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| 淮北人力資源管理培訓(xùn)中心 | 人力資源管理與企業(yè)管理培訓(xùn) | - | 參與培訓(xùn)的學(xué)員 | 涵蓋管理知識與技能，采用案例分析、小組討論、模擬演練等多種方式傳授 | 線上線下結(jié)合，線上提供學(xué)習(xí)資源，線下面對面授課交流；提供個性化學(xué)習(xí)方案 | 讓學(xué)員掌握知識和技能，培養(yǎng)實際應(yīng)用能力和解決問題的思維方式 | 注重學(xué)員滿意度，打造卓越學(xué)習(xí)體驗；整合國內(nèi)外先進理念，結(jié)合本地企業(yè)特點創(chuàng)新優(yōu)化課程；與企業(yè)緊密合作開展定制化內(nèi)訓(xùn) | 學(xué)員能深度參與課堂，快速掌握知識技能，獲得較大收獲 |
| 安徽省貿(mào)促會 | 全省“貿(mào)法皖企行·合規(guī)專場暨企業(yè)合規(guī)經(jīng)營管理培訓(xùn)” | 7月4日 | 安慶市3家企業(yè)相關(guān)人員 | 緊扣“合規(guī)”主題，由資深法律專家解讀政策、現(xiàn)場答疑解惑 | 培訓(xùn)及專題座談會 | 提升企業(yè)涉外法律風(fēng)險防范能力，幫助企業(yè)掌握運用國際規(guī)則，強化涉外合規(guī)意識，建立合規(guī)管理體系 | 是安徽省貿(mào)促系統(tǒng)覆蓋面廣、形式豐富、意義深刻的合規(guī)主題活動，理論與實踐兼?zhèn)?/td> | 企業(yè)代表參加座談交流會并提出建議和需求，后續(xù)安慶市貿(mào)促會將進一步對接資源助力企業(yè) |
| 專注職業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu) | 安全員培訓(xùn) | - | 各類企業(yè)員工 | 安全法規(guī)、安全管理、安全技術(shù)、應(yīng)急救援等 | 課程注重理論與實踐結(jié)合，通過案例分析、模擬演練等方式教學(xué)；提供安全咨詢、評估等服務(wù)；根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)實際需求制定個性化方案 | 提高員工安全素養(yǎng)和企業(yè)整體安全管理水平，減少安全事故，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 | 擁有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗和專業(yè)教學(xué)團隊，培訓(xùn)師具備專業(yè)背景和資質(zhì)證書，能結(jié)合實際案例教學(xué)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容和方法 | 幫助企業(yè)培養(yǎng)具備專業(yè)知識和實踐技能的安全員 |
| 縣市場監(jiān)管局 | 淮北市質(zhì)量強鏈暨卓越績效管理培訓(xùn)班 | - | 轄區(qū)30余家企業(yè)負責(zé)人、首席質(zhì)量官 | 引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)先進管理理念和方法，理解卓越績效管理模式，掌握相關(guān)標準 | 培訓(xùn)并組織學(xué)員參觀質(zhì)量標桿企業(yè) | 提升企業(yè)質(zhì)量管理水平，實現(xiàn)持續(xù)改進 | 響應(yīng)質(zhì)量強縣戰(zhàn)略和質(zhì)量強鏈行動 | 學(xué)員深入了解質(zhì)量管理理念、方法和實踐，企業(yè)負責(zé)人表示將積極推行卓越績效管理模式 |
| 淮北市家協(xié) | 2024年“放心家政”綜合提升培訓(xùn)班 | 8月23日，為期2天 | 淮北市星級、優(yōu)秀家政企業(yè)的管理人員、培訓(xùn)師以及家政服務(wù)人員約60余人 | 法律知識講解、人際交往溝通、企業(yè)管理、提升職業(yè)素養(yǎng)、家政信用體系建設(shè)等 | “講授 + 交流討論”形式 | 完成放心家政工作任務(wù)，提升家政行業(yè)職業(yè)道德和服務(wù)技能 | 市商務(wù)局等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席開班儀式 | 參訓(xùn)學(xué)員學(xué)教互動活躍，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，要將學(xué)習(xí)成果與家政工作結(jié)合 |
| 淮北市市場監(jiān)管局 | 2024年企業(yè)首席質(zhì)量官培訓(xùn)班 | 10月30日 | 全市各縣區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官、市市場監(jiān)管局有關(guān)質(zhì)量業(yè)務(wù)科室負責(zé)人、縣（區(qū)）市場監(jiān)管局分管質(zhì)量發(fā)展負責(zé)人及工作人員共150余人 | 國家質(zhì)量發(fā)展政策、質(zhì)量法律制度、全面質(zhì)量管理知識等 | 邀請安徽省質(zhì)量品牌知名專家、淮北師范大學(xué)、淮北市工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會等相關(guān)專家授課 | 提升企業(yè)首席質(zhì)量官相關(guān)知識和能力 | 授課專家具有較高資質(zhì)和豐富經(jīng)驗 | - |
| 淮北煤電技師學(xué)院 | 班組長培訓(xùn) | - | 班組長 | 聚焦提素增能，形式新穎化，有拓展訓(xùn)練、情景模擬“班前會”、分享經(jīng)歷和治班之道、移動課堂等，課前十分鐘誦讀“安全理念”和“經(jīng)典詩詞” | 改變傳統(tǒng)“課堂教學(xué)”“講授灌輸”方式，動靜結(jié)合、學(xué)思用結(jié)合、聽說結(jié)合 | 提升班組長素質(zhì)，影響企業(yè)整體運營和效率 | 堅持黨管培訓(xùn)，對接礦區(qū)生產(chǎn)一線實際需求，活化培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容 | 學(xué)員對課程設(shè)置和授課教師給予充分認可 |
| 市人社局 | “淮北市企業(yè)人才培樹工程”企業(yè)中高層管理人員能力提升培訓(xùn)班 | 12月13日至15日 | 全市各行業(yè)的骨干企業(yè)管理者 | “如何科學(xué)合理地做好人力資源規(guī)劃”“新形勢下企業(yè)用工風(fēng)險管控有哪些舉措”等，有前沿知識和實用政策解讀 | 邀請行業(yè)大咖和相關(guān)部門負責(zé)人授課 | 整體推進全市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，培育高素質(zhì)民營企業(yè)家隊伍，提升企業(yè)核心競爭力 | 市委、市政府高度重視，課程設(shè)計和師資配備考慮骨干企業(yè)經(jīng)營特點 | 企業(yè)家可提升領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，爭取更多政策支持 |
注：
1. “卓越績效管理模式”：是一種綜合的組織績效管理方法，它能為企業(yè)提供一種評價自身管理成熟度的工具，通過對照準則找出改進機會，實現(xiàn)持續(xù)改進和卓越績效。
2. “企業(yè)首席質(zhì)量官”：是企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略的首席成員，全面負責(zé)企業(yè)的質(zhì)量提升和質(zhì)量安全，在企業(yè)的質(zhì)量管理中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
3. 各培訓(xùn)在不同方面為企業(yè)和相關(guān)人員提供了專業(yè)的知識和技能提升機會，對企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高具有積極意義。不同培訓(xùn)的效果雖然有的有明確體現(xiàn)，有的還需進一步觀察和驗證，但總體上都朝著各自的培訓(xùn)目標在推進。
4. 培訓(xùn)方式和內(nèi)容的多樣化是為了更好地適應(yīng)不同培訓(xùn)對象的需求和特點，以提高培訓(xùn)的針對性和實效性。例如，人力資源管理培訓(xùn)中心的個性化學(xué)習(xí)方案和煤電技師學(xué)院新穎的培訓(xùn)形式，都是為了讓學(xué)員更好地參與學(xué)習(xí)和掌握知識技能。
5. 從各培訓(xùn)主體來看，既有政府部門組織的（如市市場監(jiān)管局、縣市場監(jiān)管局），也有行業(yè)協(xié)會組織的（如淮北市家協(xié)），還有專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（如專注職業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)）和學(xué)校（如淮北煤電技師學(xué)院），不同主體組織的培訓(xùn)在權(quán)威性、專業(yè)性和針對性上各有優(yōu)勢，共同構(gòu)成了淮北企業(yè)管理培訓(xùn)的多元化格局。
6. 培訓(xùn)目標的設(shè)定緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展需求，如提升企業(yè)的質(zhì)量管理水平、安全管理水平、涉外合規(guī)能力、中高層管理人員能力等，這些目標的實現(xiàn)將有助于企業(yè)在市場競爭中提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
7. 特色優(yōu)勢方面，各培訓(xùn)都有其獨特之處。例如，安徽省貿(mào)促會的培訓(xùn)是覆蓋面廣、形式豐富的合規(guī)主題活動；淮北人力資源管理培訓(xùn)中心注重學(xué)員滿意度和本土化創(chuàng)新；專注職業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)擁有專業(yè)團隊和個性化方案等。這些特色優(yōu)勢使得培訓(xùn)更具吸引力和競爭力。
8. 對于培訓(xùn)效果，雖然部分培訓(xùn)在文中有一定體現(xiàn)，但對于企業(yè)的長期影響還需要進一步跟蹤和評估。例如，企業(yè)在接受質(zhì)量培訓(xùn)后，產(chǎn)品質(zhì)量的實際提升情況；家政服務(wù)人員在接受培訓(xùn)后，服務(wù)質(zhì)量的改善情況等。
9. 培訓(xùn)時間的標注情況不同，部分培訓(xùn)有明確時間，部分未提及。這可能與信息的獲取和整理有關(guān)，也可能是一些培訓(xùn)是長期開展或不定期舉辦的。
10. 各培訓(xùn)的參與對象涵蓋了企業(yè)的不同層面和崗位，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等，這體現(xiàn)了企業(yè)對不同崗位人員培訓(xùn)的重視，以提升企業(yè)整體的運營水平和競爭力。
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