| 分類 |
詳情 |
| 涉及中德培訓(xùn)的高校 |
| 學(xué)校名稱 |
隸屬 |
歷史沿革 |
占地面積 |
建筑面積 |
教職工人數(shù) |
在校生人數(shù) |
專業(yè)情況 |
學(xué)位建設(shè)情況 |
| 天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué) |
天津市政府 |
前身為天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，由始建于1985年的原天津中德現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心與原天津企業(yè)管理培訓(xùn)中心合并組建而成。2015年11月，被教育部正式批準(zhǔn)成立天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)；2016年，被納入天津市“雙*”大學(xué)建設(shè)體系 |
1000畝 |
29.73萬平方米 |
741人 |
1.2萬余人 |
涵蓋先進制造技術(shù)、自動化技術(shù)、航空航天技術(shù)與服務(wù)等9個專業(yè)組群，有專業(yè)碩士點1個，本科專業(yè)23個，高職專業(yè)18個 |
天津市2017 - 2020年碩士學(xué)位授予單位立項建設(shè)高校，被天津市政府確立為世界*應(yīng)用技術(shù)大學(xué)建設(shè)單位 |
|
| 涉及中德培訓(xùn)的企業(yè) |
| 企業(yè)名稱 |
規(guī)模 |
成立時間 |
業(yè)務(wù)范圍 |
招聘情況 |
工資情況 |
招聘增長情況 |
| 深圳長財管理咨詢有限公司 |
1000 - 4999人 |
9年 |
在線教育、管理咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、財務(wù)管理、財務(wù)咨詢 |
招聘12人 |
￥11.8K |
250% |
| 北京同昌惠德科技有限公司 |
少于50人 |
21年 |
CRM培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)管理培訓(xùn)、直播 |
招聘4人 |
￥7.5K |
200% |
| 北京華經(jīng)天企業(yè)管理咨詢有限公司 |
少于50人 |
7年 |
管理咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢 |
招聘18人 |
￥10.4K |
166.67% |
| 大企之道（山東）企業(yè)管理咨詢有限公司 |
100 - 499人 |
4年 |
管理咨詢、企業(yè)管理咨詢、互聯(lián)網(wǎng)地推、企業(yè)管理培訓(xùn) |
招聘18人 |
￥8.8K |
60% |
| 深圳中德文化發(fā)展有限公司 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 中德（廣州）企業(yè)管理咨詢有限公司 |
- |
2018年11月15日 |
社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）、市場營銷策劃、人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）等眾多業(yè)務(wù) |
- |
- |
- |
| 中德新松教育科技集團有限公司 |
- |
8年 |
集教育產(chǎn)業(yè)投資、科技研發(fā)、教育咨詢、智能制造應(yīng)用型人才培養(yǎng)、教學(xué)設(shè)備生產(chǎn)銷售等服務(wù)于一體 |
- |
- |
- |
|
| 中德培訓(xùn)中心相關(guān)規(guī)定 |
| 規(guī)定類別 |
具體內(nèi)容 |
| 出勤規(guī)定 |
1. 學(xué)生必須提前五分鐘進入中德培訓(xùn)中心，列隊等候指導(dǎo)教師的指示，未按時間進入培訓(xùn)中心者視為遲到。2. 遲到早退十分鐘以上按曠課一節(jié)處理；遲到早退滿三次作為曠課一天；缺課（包括病假、事假、曠課等）課時累計超過實訓(xùn)總課時的三分之一者，取消考試資格，實訓(xùn)成績不及格，無補考機會。3. 有事需請假，得到指導(dǎo)教師同意方可離開工作崗位。凡因病需休假（一律憑醫(yī)生證明請假）、事假等需事先辦理請假手續(xù)，事假四小時以內(nèi)須經(jīng)指導(dǎo)教師同意，四小時以上須經(jīng)培訓(xùn)中心培訓(xùn)經(jīng)理同意，否則以曠課論處。4. 培訓(xùn)期間，按照企業(yè)規(guī)范實行統(tǒng)一的休息時間，上午休息時間為9：35到9：55，下午休息時間為15：05到15：25 |
| 安全規(guī)范 |
1. 進入培訓(xùn)中心，必須穿著工作服、工作褲、安全鞋，否則不得進入培訓(xùn)中心；長發(fā)必須置于安全帽內(nèi)；操作旋轉(zhuǎn)類機床或圍觀時，必須佩戴安全眼鏡。2. 嚴禁佩戴手套、手表、手鏈、戒指、項鏈等飾品和胸卡，以免物品纏繞或卷入機器中發(fā)生危險。3. 必須學(xué)習(xí)并熟記機床安全操作規(guī)程、機床使用說明書和機床操作作業(yè)指導(dǎo)書，未經(jīng)培訓(xùn)，嚴禁擅自使用機床。4. 在車間無指導(dǎo)老師的情況下，嚴禁使用機床，加班時必須有兩人以上時方可操作機床。嚴禁多人同時操作一臺機床。5. 嚴禁獨自攀爬設(shè)備、工作臺、材料架等，嚴禁倚靠機床、橋架等 |
|
| 中德培訓(xùn)課程及相關(guān)情況 |
| 課程名稱 |
價格 |
課程好評度 |
學(xué)生數(shù) |
課程數(shù) |
課程合集節(jié)數(shù) |
老師介紹 |
| EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用 |
￥2500.00 |
- |
- |
- |
- |
- |
| HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析 |
￥4800.00 |
- |
- |
- |
- |
- |
| MTP中層經(jīng)理管理能力提升 |
￥4580.00 |
- |
- |
- |
- |
- |
| TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧 |
￥4980.00 |
- |
- |
- |
- |
- |
| 從對抗到共贏 - 銷售談判技巧 |
￥4580.00 |
- |
- |
- |
- |
- |
| 西門子S7 - 1200 PLC自動化編程 |
- |
100% |
4900 |
32 |
28節(jié) |
王洪磊，國家一級機電建造師，西門子工業(yè)自動化工程師，西門子專家委員會專家，現(xiàn)為萊茵科斯特教育事業(yè)部總經(jīng)理，課程學(xué)生402人 |
|
| 中德企業(yè)管理咨詢崗位情況 |
| 崗位名稱 |
工作地點 |
工作經(jīng)驗要求 |
學(xué)歷要求 |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
公司福利 |
| 中德高路集團組織發(fā)展咨詢師（昆明） |
昆明 |
3 - 5年 |
本科 |
1. 國有企業(yè)或中大型民營企業(yè)管理咨詢項目的開拓、篩選、運作；2. 根據(jù)客戶需求，為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、職責(zé)體系設(shè)計、薪酬與績效考核、流程與制度設(shè)立、國資國企改革等管理咨詢服務(wù)；3. 參與項目前期盡職調(diào)查、撰寫咨詢報告并完成方案匯報；4. 協(xié)助項目實施，通過運用咨詢工具對客戶人力資源現(xiàn)狀進行分析、診斷，協(xié)助撰寫診斷報告及咨詢方案，編制項目成果；5. 協(xié)助或獨立對客戶進行咨詢方案及成果的實施輔導(dǎo)培訓(xùn)及跟蹤，協(xié)助客戶推進方案實施運行 |
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 具有3年以上管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗或者具備3年以上國有企業(yè)改革咨詢從業(yè)經(jīng)驗，至少在1個咨詢項目中擔(dān)任項目經(jīng)理（必需）；3. 有大型企業(yè)或管理咨詢公司戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；4. 對戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管控、組織優(yōu)化、人力資源管理、風(fēng)險與內(nèi)控等各個專業(yè)領(lǐng)域的基本原理與方法有較深入理解，并至少擅長其中的一個專業(yè)領(lǐng)域，能夠獨立承擔(dān)專業(yè)模塊的咨詢工作；5. 吃苦耐勞，能夠適應(yīng)高強度的工作壓力，能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差 |
周末雙休、五險一金、年度體檢、年度旅游、帶薪年假、工作餐、各類獎金及補貼 |
|
| 中德企業(yè)文化差異 |
| 國家 |
文化基礎(chǔ) |
管理重點 |
企業(yè)培訓(xùn)特點 |
產(chǎn)品價值觀 |
| 中國 |
儒家文化 |
以儒家文化“和”的理念維持社會的穩(wěn)定、和諧，重在對人的管理，相對將經(jīng)濟的發(fā)展放在次要的位置 |
- |
- |
| 德國 |
特有的民族意識 |
- |
注重能力的培養(yǎng)，解決實際存在的問題。通過探討和實驗尋求解決問題的*途徑和方法，給每個學(xué)員充分的自由發(fā)揮的空間 |
對產(chǎn)品質(zhì)量一向最為重視，許多產(chǎn)品以精取勝，精益求精的價值觀深入人心，成為員工的一種自覺行為 |
|
備注：
- 文中部分企業(yè)的規(guī)模、成立時間等信息表述可能不夠*，僅根據(jù)原文內(nèi)容整理。
- 課程相關(guān)信息中部分未提及的內(nèi)容以“ - ”表示。
- 企業(yè)文化差異部分是基于原文對中德企業(yè)文化特點的概括性對比。
術(shù)語解釋：
- 碩士學(xué)位授予單位立項建設(shè)高校：是指經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)，被列入碩士學(xué)位授予單位建設(shè)計劃的高校，通過一定時間的建設(shè)和發(fā)展，有望獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。
- 世界*應(yīng)用技術(shù)大學(xué)建設(shè)單位：是指致力于建設(shè)成為在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域具有世界*水平的大學(xué)，強調(diào)培養(yǎng)應(yīng)用型人才，推動應(yīng)用技術(shù)的研究和創(chuàng)新。
- 雙元制教育：是一種將企業(yè)的實踐培訓(xùn)與職業(yè)學(xué)校的理論教學(xué)相結(jié)合的職業(yè)教育模式，學(xué)生在企業(yè)和學(xué)校交替學(xué)習(xí)和實踐。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/242299.html
