| 培訓班名稱 | 主辦單位 | 承辦單位 | 開班時間 | 地點 | 參與人員 | 培訓時長 | 培訓內容 | 培訓目的 | 授課人員 | 其他活動 |
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| 長沙市中小企業(yè)管理提升培訓班 | 長沙市工業(yè)和信息化局指導、長沙市企業(yè)服務中心主辦 | 中國中小企業(yè)發(fā)展促進中心 | 9月24日 | 長沙 | 130余名優(yōu)質中小企業(yè)代表 | 4天 | 中小企業(yè)“知識產權、品牌建設、精益管理、工業(yè)設計”等 | 提升長沙市中小企業(yè)的管理水平和競爭力，幫助管理者掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，強化業(yè)務技能和綜合素質 | 來自國際組織、科研院所、龍頭企業(yè)等單位專家 | 開班儀式上長沙市工業(yè)和信息化局黨組成員、副局長謝湘明作動員講話 |
| 2024年度絳縣中小微企業(yè)管理者素質提升培訓班 | 絳縣縣委組織部、絳縣小企業(yè)發(fā)展促進中心 | 山西海天偉業(yè)文化交流有限公司 | 5月8日 | 絳縣 | 中小微企業(yè)管理者 | - | 企業(yè)勞動用工風險防范等 | 為中小微企業(yè)管理者提供充電機會，提高管理人員素質和能力 | - | - |
| 通道科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展培訓班 | 通道侗族自治縣商務科技和工業(yè)信息化局 | - | 11月11日 | 通道侗族自治縣 | 50余家科技型中小企業(yè)及高新技術企業(yè)的負責人與財務精英 | - | 深度解析科技型中小企業(yè)入庫流程、國家高新技術企業(yè)認定標準及研發(fā)獎補政策 | 提升企業(yè)實操技能，加速構建縣域中小企業(yè)高質量發(fā)展的梯隊格局 | 國家創(chuàng)業(yè)培訓講師、資深創(chuàng)業(yè)導師石利珍及企業(yè)管理實戰(zhàn)專家雷斌 | 互動問答時段；培訓結束后專家深入企業(yè)一線開展面對面指導服務 |
| “湘企英才”中小企業(yè)合規(guī)治理及法律風險防控能力提升培訓班 | 湖南省工業(yè)和信息化廳 | 湖南省中小企業(yè)公共服務平臺有限公司 | 9月3 - 5日 | 長沙 | 來自全省專精特新中小企業(yè)、“服務實體經濟 律企攜手同行”部分參與企業(yè)以及其他有法律需求的中小企業(yè)負責人共計170余人 | 3天 | 圍繞企業(yè)商業(yè)秘密、涉稅風險管理、勞動用工、企業(yè)破產等方面開展專題法治培訓 | 幫助廣大企業(yè)提升法治意識，有效防范化解法律風險，推動共同參與法治化營商環(huán)境建設 | 省高院、省稅務局、長沙市檢察院等部門的業(yè)務專家以及省內知名律所 | 組織企業(yè)學員赴國家稅務總局湖南省稅務局納稅服務和宣傳中心、中國電子科技集團公司第四十八所開展現(xiàn)場學習交流 |
| 四川省中小企業(yè)管理者素質提升專題培訓班 | - | - | 10月29日 | 中山大學 | 來自全省50多位中小企業(yè)負責人和部分中小企業(yè)管理部門人員 | 10天 | - | 提升中小企業(yè)管理者素質 | - | - |
| 培訓課程類型 | 課程內容 | 課程目的與意義 | 課程安排與學習方式 |
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| 中小企業(yè)管理培訓課程 | 中小企業(yè)管理現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)、企業(yè)管理基礎理念與方法、組織架構與人力資源管理、市場營銷與品牌建設、財務管理與風險防范、創(chuàng)新發(fā)展與轉型升級 | 提升管理水平、拓展市場視野、強化團隊建設、促進創(chuàng)新發(fā)展 | 提供錄播課程、直播課程等多種形式，方便學員隨時隨地學習；通過典型案例分析，引導學員深入思考和探討管理問題；組織專家團隊深入企業(yè)進行現(xiàn)場指導，解決實際問題；建立學員交流平臺，鼓勵學員之間互相交流學習心得和疑問解答 |
| 博商管理商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營 | 自我突破（走出盲區(qū)—《認知升級》、突破瓶頸—《行為重塑》）；團隊突破（團隊管理—《成為教練式上級》） | 完成管理者角色轉變，主動擔當，持續(xù)學習；發(fā)現(xiàn)個人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法；澄清發(fā)展目標，提升個人行動力；改變固有行為模式，正向行為塑造，有效面對拒絕、挫折與人生逆境；學會自我操練、自我激勵、自我心態(tài)調整；掌握不同的管理風格，針對性進行員工管理；命令式管理轉向教練式管理，提升團隊執(zhí)行力；明確團隊發(fā)展規(guī)律 | - |
| 中小微企業(yè)轉型升級培訓專題 | 從中小微企業(yè)的地位和生存現(xiàn)狀出發(fā)，分析其在當今數字經濟時代下轉型發(fā)展的路徑和實施創(chuàng)新管理模式的可行性，并提出可供中小企業(yè)選擇的創(chuàng)新模式 | 助力中小微企業(yè)轉型升級 | 只針對黨政機關、企事業(yè)單位委托定制（有一定人數要求），不面向個人學習 |
| 中小企業(yè)經營管理領軍人才戰(zhàn)略發(fā)展培訓專題 | 從中小企業(yè)的地位和生存現(xiàn)狀出發(fā)，分析轉型發(fā)展路徑和實施創(chuàng)新管理模式的可行性 | 為各省市、自治區(qū)及直轄市工商管理干部、全國各中小企業(yè)經營與管理者提供戰(zhàn)略發(fā)展培訓 | 理論授課、現(xiàn)場教學、分組研討相結合；培訓時間根據委托單位需求定制；培訓地點為浙江大學各校區(qū)；培訓師資為浙江大學專家教授以及相關領域*學者、政界智囊和商界領袖等*師資資源；培訓費用根據培訓人數及具體培訓方案而定；頒發(fā)浙江大學頒發(fā)的“浙江大學繼續(xù)教育結業(yè)證書”；課程可根據委托單位量身定制 |
| 地區(qū) | 專精特新“小巨人”企業(yè)數量 | 專精特新中小企業(yè)數量 | 創(chuàng)新型中小企業(yè)數量 |
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| 長沙 | 213家 | 1803家 | 2976家 |
| 中小企業(yè)管理現(xiàn)狀及挑戰(zhàn) | 具體表現(xiàn) |
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| 市場競爭激烈 | 小企業(yè)面臨國內外大型企業(yè)的競爭壓力，市場份額有限 |
| 管理水平參差不齊 | 部分中小企業(yè)缺乏專業(yè)的管理知識和經驗，導致企業(yè)運營效率不高 |
| 融資難題 | 中小企業(yè)往往面臨融資難、融資貴的問題，限制了企業(yè)的發(fā)展和擴張 |
| 人才流失嚴重 | 由于待遇和發(fā)展空間有限，中小企業(yè)難以留住優(yōu)秀的人才 |
| 培訓班對當地中小企業(yè)發(fā)展的推動作用體現(xiàn) | 具體說明 |
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| 提升企業(yè)管理水平 | 通過培訓，管理者學習到現(xiàn)代企業(yè)管理知識和技能，如知識產權、品牌建設、精益管理等，有助于優(yōu)化企業(yè)運營流程，提高運營效率。例如長沙市中小企業(yè)管理提升培訓班，能幫助管理者全面掌握相關知識，強化業(yè)務技能和綜合素質 |
| 增強企業(yè)競爭力 | 培訓課程涵蓋市場開拓、創(chuàng)新發(fā)展等內容，使企業(yè)能更好地適應市場變化，提升市場份額。如通道科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展培訓班，深度解析入庫流程和認定標準等，幫助企業(yè)開啟稅收優(yōu)惠、提升品牌形象、增強市場競爭力 |
| 促進企業(yè)轉型升級 | 引導企業(yè)關注行業(yè)趨勢和創(chuàng)新模式，推動企業(yè)向專精特新方向發(fā)展。如絳縣開展的相關培訓，推動“小升規(guī)”、“專精特新”、股份制改造等工作，有效促進民營經濟和中小微企業(yè)發(fā)展 |
| 提升企業(yè)法治意識 | 像“湘企英才”培訓班，圍繞企業(yè)商業(yè)秘密、涉稅風險管理等方面開展法治培訓，幫助企業(yè)有效防范化解法律風險，推動法治化營商環(huán)境建設 |
| 培養(yǎng)企業(yè)人才 | 為企業(yè)管理者提供學習和交流的機會，提升他們的素質和能力，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。如2024年度絳縣中小微企業(yè)管理者素質提升培訓班，為管理者提供充電機會 |
| 不同類型培訓班的特點 | 特點說明 |
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| 綜合管理類培訓班 | 如長沙市中小企業(yè)管理提升培訓班，課程內容豐富，涵蓋知識產權、品牌建設等多個方面，旨在全面提升企業(yè)管理水平和競爭力。培訓邀請多領域專家授課，且有政府部門領導參與開班動員，體現(xiàn)政府對中小企業(yè)發(fā)展的重視 |
| 專業(yè)領域類培訓班 | 像通道科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展培訓班，專注于科技型中小企業(yè)入庫流程、國家高新技術企業(yè)認定標準及研發(fā)獎補政策等專業(yè)領域，具有很強的針對性和專業(yè)性，有助于企業(yè)在特定領域提升實操技能 |
| 法治風險防控類培訓班 | 以“湘企英才”中小企業(yè)合規(guī)治理及法律風險防控能力提升培訓班為代表，邀請司法、稅務等部門專家和知名律所授課，圍繞企業(yè)多方面法律風險開展專題培訓，并組織現(xiàn)場學習交流，幫助企業(yè)提升法治意識和防范風險能力 |
| 素質提升類培訓班 | 例如2024年度絳縣中小微企業(yè)管理者素質提升培訓班，圍繞企業(yè)勞動用工風險防范等內容進行培訓，為管理者提供充電機會，提升管理人員素質和能力，注重對管理者個人能力的培養(yǎng) |
| 部分培訓機構介紹 | 機構特點 |
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| 浙江大學 | 是國內專業(yè)從事企業(yè)管理內訓、金融銀行培訓、國企央企培訓、ceo總裁高管研修的知名辦學機構，連續(xù)承辦中組部、工信部等部委委托的企業(yè)家高端培訓。開設中小微企業(yè)轉型升級專題培訓班、中小企業(yè)經營管理領軍人才戰(zhàn)略發(fā)展培訓專題等，依托浙江大學專家教授以及相關領域*學者、政界智囊和商界領袖等*師資資源，課程可根據委托單位量身定制 |
| 博商管理 | 立足當代民營企業(yè)現(xiàn)狀，開設商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營，提出針對在職學習管理者的改變路徑。課程緊扣行業(yè)需求，設置自我突破和團隊突破等課程模塊，幫助管理者完成角色轉變、提升個人行動力和團隊執(zhí)行力等 |
名詞解釋： - 專精特新“小巨人”企業(yè)：是專注于細分市場、創(chuàng)新能力強、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優(yōu)的排頭兵企業(yè)。 - 專精特新中小企業(yè)：是具有“專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化”特征的中小企業(yè)。 - 創(chuàng)新型中小企業(yè)：是具有較高專業(yè)化水平、較強創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，是優(yōu)質中小企業(yè)的基礎力量。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/242271.html