| 舉辦單位 | 培訓名稱 | 培訓時間 | 培訓對象 | 培訓內(nèi)容 | 培訓目的 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株洲市市場監(jiān)管局、株洲市工信局 | 小微企業(yè)質(zhì)量管理體系認證培訓 | 5月26日 | 近80家小微企業(yè)的法人代表、質(zhì)量負責人，共計100余人 | 圍繞ISO9001質(zhì)量管理優(yōu)良方法推廣應用，講解如何建立有效質(zhì)量管理體系，闡述全面質(zhì)量管理對企業(yè)的意義 | 深入推進小微企業(yè)提質(zhì)增效，助推高質(zhì)量發(fā)展 |
| 株洲國投集團 | 2024年第四期內(nèi)訓師培訓 | 7月30日 | 集團各部門、子公司50余名員工 | 以“中部地區(qū)*產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團跟蹤分析”為題，對標中部產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團，圍繞4個維度、14項指標綜合評價分析，解讀產(chǎn)業(yè)投資、資本運營等方面 | 深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，激活“內(nèi)訓”人才資源，提升員工專業(yè)能力和業(yè)務水平 |
| 株洲國投集團 | 2024年第一期(總第三期)內(nèi)訓師培訓 | 4月24日 | 集團各部門、子公司百余名員工 | 以“從‘合肥模式’看如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，講解新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵、“合肥模式”案例，分析株洲與合肥異同及啟示 | 提升員工對新質(zhì)生產(chǎn)力的理解，推動株洲產(chǎn)業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展 |
| 株洲市市場監(jiān)督管理局、株洲市工業(yè)和信息化局 | 小微企業(yè)質(zhì)量管理體系認證提升行動培訓班 | 5月24日 | 各縣市區(qū)局從事認證監(jiān)管人員、部分小微企業(yè)負責人共60余人 | 系統(tǒng)講解ISO9001質(zhì)量管理體系、開展認證提升行動背景及七項質(zhì)量管理原則 | 提升全市相關行業(yè)小微企業(yè)質(zhì)量管理水平，推動認證提升行動走實走深 |
| 株洲市退役軍人事務局 | 2024年退役軍人企業(yè)家能力提升專題培訓班 | 7月16 - 19日 | 全市近50名退役軍人企業(yè)家 | 設置經(jīng)濟形勢分析、企業(yè)管理、領導力提升等課程，安排企業(yè)現(xiàn)場觀摩、紅色傳承教育和座談交流 | 讓退役軍人企業(yè)家學習前沿理論，交流互鑒，融入新格局，實現(xiàn)新發(fā)展 |
| 市委組織部、市國資委、市工商聯(lián) | 國企民企優(yōu)秀青年人才現(xiàn)代企業(yè)治理能力提升培訓班 | 5月30日 - 12月20日（結業(yè)） | 國企民企優(yōu)秀青年干部 | 開展8期專題培訓，內(nèi)容涵蓋黨性錘煉、市場化改革轉型、企業(yè)運營與管理實務操作等多個方面，并進行實地培訓、考察 | 加大國企民企優(yōu)秀青年干部現(xiàn)代企業(yè)治理能力培養(yǎng)力度，提供交流學習平臺，推動國企與民企共建共促 |
| 株洲市國資委 | 國資系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理專題培訓暨2023年“安全生產(chǎn)月”動員大會 | 6月2日 | 業(yè)績考核與分配科負責人，各監(jiān)管企業(yè)分管領導、安全專干，共計110人 | 動員大會通報事故案例，傳達學習安全生產(chǎn)指示和會議精神；培訓內(nèi)容涵蓋消防安全管理、房屋市政臨時用電安全、安全生產(chǎn)條例解讀等 | 加強安全生產(chǎn)宣傳教育，開展管理培訓，營造氛圍，排查治理隱患，落實安全責任 |
| 某專注職業(yè)培訓服務機構 | 株洲總裁培訓 創(chuàng)新管理特訓課 | 未提及 | 總裁 | 領導力提升課程、創(chuàng)新思維培養(yǎng)、戰(zhàn)略管理培訓、團隊管理技巧、市場洞察與分析 | 提升總裁領導能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略管理素養(yǎng)等，幫助做出更明智決策 |
| 市資源集團 | 薪酬福利合規(guī)管理培訓 | 12月4日 | 各子公司的分管綜合財務工作的副總經(jīng)理、部長及相關工作人員 | 講解《株洲市國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法》中工資總額管理相關內(nèi)容，解讀工效聯(lián)動指標，圍繞工資總額管控交流討論，學習相關政策文件 | 推動集團薪酬福利合規(guī)管理，發(fā)揮薪酬激勵約束作用 |
| 株洲國投集團 | 2024年第二期內(nèi)訓師培訓 | 5月29日 | 集團各部門、子公司百余名員工 | 以“如何搭好我們的知識樂高”為主題，從選定問題領域等五個維度闡述搭建個人知識體系，推薦學習工具 | 提升員工專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，實現(xiàn)個人成長和集團高質(zhì)量發(fā)展 |
解釋說明： - ISO9001質(zhì)量管理體系：是國際標準化組織制定的質(zhì)量管理體系標準，有助于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，增強市場競爭力。 - 工效聯(lián)動：是指企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的一種管理機制，通過設置相關指標，實現(xiàn)工資總額隨企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而合理調(diào)整。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理培訓對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。它不僅能夠提升企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，還能為企業(yè)注入新的活力和創(chuàng)新思維，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。株洲作為一座充滿活力的城市，積極開展各類企業(yè)管理培訓活動，為當?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展提供了有力支持。這些培訓活動涵蓋了多個領域，滿足了不同企業(yè)的多樣化需求。接下來，讓我們深入了解一下株洲的企業(yè)管理培訓活動。
株洲企業(yè)管理培訓活動的多樣化類型
小微企業(yè)質(zhì)量管理體系認證培訓
株洲市市場監(jiān)管局和株洲市工信局聯(lián)合舉辦的小微企業(yè)質(zhì)量管理體系認證培訓，是為了深入推進小微企業(yè)提質(zhì)增效，助推其高質(zhì)量發(fā)展。近80家小微企業(yè)的法人代表和質(zhì)量負責人，共計100余人參加了此次培訓。培訓圍繞ISO9001質(zhì)量管理優(yōu)良方法推廣應用展開，授課老師深入講解了如何在當前小微企業(yè)質(zhì)量管理狀況下建立有效的質(zhì)量管理體系，并通過具體事例闡述了加強全面質(zhì)量管理對企業(yè)生存發(fā)展的重大意義。參訓學員積極發(fā)問，現(xiàn)場氣氛熱烈。這一培訓活動為小微企業(yè)提供了提升質(zhì)量管理水平的重要契機，有助于小微企業(yè)在市場競爭中立足。
國投集團內(nèi)訓師培訓
株洲國投集團舉辦了多期內(nèi)訓師培訓，為集團員工提供了專業(yè)的學習和交流平臺。2024年第四期內(nèi)訓師培訓特邀國投集團公司辦主任黃壽授課，集團各部門、子公司50余名員工參加。黃壽以“中部地區(qū)*產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團跟蹤分析”為題，通過對標湖南、安徽、湖北、河南等10家中部產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團，圍繞4個維度、14項指標進行綜合評價分析，并重點就產(chǎn)業(yè)投資、資本運營、人才培養(yǎng)、投后管理等多個方面展開了解讀和分析。此外，2024年第一期（總第三期）內(nèi)訓師培訓由國金資本總經(jīng)理曾芬琴以“從‘合肥模式’看如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題進行授課，百余名員工參加。曾芬琴詳細講解了新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵和底層邏輯、“合肥模式”案例分析、國有企業(yè)如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等內(nèi)容，并分析了株洲與合肥的異同及啟示。2024年第二期內(nèi)訓師培訓則由株洲人才集團董事長丁皓以“如何搭好我們的知識樂高”為主題進行授課，同樣吸引了百余名員工參與。丁皓從選定問題領域、明確深度要求、確定使用規(guī)則、經(jīng)常輸出實踐、多次復盤更新五個維度對搭建個人知識體系進行了深入淺出的闡述，并推薦了高效實用的學習工具。國投集團的這些內(nèi)訓師培訓，涵蓋了股權投資、企業(yè)管理、財務融資等多領域，注重實用與理論相結合，推動了培訓從“外部賦能”向“內(nèi)部釋能”轉變，提升了員工的專業(yè)能力和業(yè)務水平。
退役軍人企業(yè)家能力提升專題培訓
株洲市退役軍人事務局舉辦的2024年退役軍人企業(yè)家能力提升專題培訓班，為全市近50名退役軍人企業(yè)家提供了學習和交流的機會。目前，株洲市退役軍人創(chuàng)辦市場主體約1.2萬戶，是推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。此次培訓圍繞企業(yè)經(jīng)營能力提升需求，設置了經(jīng)濟形勢分析、企業(yè)管理、領導力提升等課程，邀請中南大學、湖南工業(yè)大學知名教授授課，還安排了企業(yè)現(xiàn)場觀摩、紅色傳承教育和座談交流，組織學員到唐人神集團、市互聯(lián)網(wǎng)直播基地等省級退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)（基地）以及煙花、陶瓷等本地特色標桿企業(yè)參觀，并到炎陵紅軍標語博物館、茶陵工農(nóng)兵政府開展紅色教育。學員們表示，培訓內(nèi)容豐富、針對性強、務實管用，有助于開拓視野、提升站位。
國企民企優(yōu)秀青年人才現(xiàn)代企業(yè)治理能力提升培訓
由市委組織部、市國資委、市工商聯(lián)共同舉辦的國企民企優(yōu)秀青年人才現(xiàn)代企業(yè)治理能力提升培訓班，旨在加大國企民企優(yōu)秀青年干部現(xiàn)代企業(yè)治理能力的培養(yǎng)力度，為國有企業(yè)和非公企業(yè)干部提供相互交流學習平臺，推動國企與民企共建共促。本期培訓班于2024年5月30日開班，至12月20日結業(yè)，共開展了8期專題培訓，內(nèi)容涵蓋黨性錘煉、市場化改革轉型及國企改革熱點問題、企業(yè)運營與管理實務操作，包括現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理、投融資實務與創(chuàng)新、城市運營及片區(qū)開發(fā)與園區(qū)招商、企業(yè)風險防控、企業(yè)財稅管理等多個方面，并先后到中南林科大、炎陵神農(nóng)谷等地進行實地培訓、考察。在培訓過程中，始終堅持政治培訓主線，突出以*新時代中國特色社會主義思想武裝學員頭腦，同時結合市場化改革轉型及國企改革熱點問題、企業(yè)運營與管理實務操作等課題進行深入學習。課程設置緊扣學員工作實際，讓學員們能夠更好地將所學知識運用到實際工作中。
國資系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理專題培訓
株洲市國資委舉辦的國資系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理專題培訓暨2023年“安全生產(chǎn)月”動員大會，以“人人講安全，個個會應急”為主題。市國資委黨委委員、副主任羅貴斌作動員講話，通報了近期各地相關安全生產(chǎn)事故案例，傳達學習*總書記關于安全生產(chǎn)重要指示和省市各級安全生產(chǎn)工作會議精神，強調(diào)了安全生產(chǎn)工作的重要性。業(yè)績考核與分配科負責人，各監(jiān)管企業(yè)分管領導、安全專干，共計110人參加了會議。動員大會后的安全生產(chǎn)管理專題培訓，邀請市安委辦副主任、市應急管理局副局長王明峰，公交公司內(nèi)訓師周志成，城發(fā)集團內(nèi)訓師陳澤安分別授課。培訓內(nèi)容涵蓋消防安全管理及規(guī)范、房屋市政臨時用電安全以及湖南省安全生產(chǎn)條例解讀等，并對大量的典型事故案例進行了解讀，對當前的安全生產(chǎn)形勢進行了分析，對如何全面落實安全生產(chǎn)責任，完善應急管理和處置舉措進行了深入講解。培訓最后還組織全體參培人員進行了安全生產(chǎn)專題考試，以檢驗培訓實效。
總裁培訓 創(chuàng)新管理特訓課
株洲有一家專注于提供高質(zhì)量職業(yè)培訓服務的機構，開展了總裁培訓 創(chuàng)新管理特訓課。該課程的服務內(nèi)容豐富多樣，包括領導力提升課程，通過專業(yè)的教學和實踐活動，幫助總裁們提升領導能力，學會如何有效地引領團隊，制定戰(zhàn)略方向；創(chuàng)新思維培養(yǎng)課程，設置一系列課程和訓練，激發(fā)總裁們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，讓他們能夠在競爭激烈的市場中不斷推陳出新；戰(zhàn)略管理培訓課程，深入講解戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行與調(diào)整的方法和技巧，使總裁們具備全面的戰(zhàn)略管理素養(yǎng)；團隊管理技巧課程，傳授如何打造高效團隊、激勵團隊成員以及處理團隊內(nèi)部矛盾等實用技巧；市場洞察與分析課程，教導總裁們?nèi)绾螠蚀_把握市場動態(tài)，進行深入的市場分析，以便做出更明智的決策。該機構的服務區(qū)域涵蓋了株洲及其下屬的所有區(qū)域，擁有專業(yè)的師資團隊，由行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗豐富的專家和學者組成，具備深厚的理論知識和實踐經(jīng)驗。
薪酬福利合規(guī)管理培訓
市資源集團組織召開的薪酬福利合規(guī)管理培訓會，各子公司的分管綜合財務工作的副總經(jīng)理、部長及相關工作人員參加。集團黨群人才部就《株洲市國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法》中工資總額管理的基本定義、管理范圍、管理原則、決定機制等內(nèi)容進行詳細講解，對工效聯(lián)動相關指標進行了重點解讀。同時圍繞“科學合理管控工資總額，推動內(nèi)部薪酬分配改革”以及工資總額管控的難點要點進行現(xiàn)場交流討論。隨后，還組織學習了《關于明確監(jiān)管企業(yè)負責人因違法違紀違規(guī)扣減薪酬有關事項》《關于進一步規(guī)范監(jiān)管企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出和員工福利待遇》。此次培訓有助于員工及時了解掌握政策，提升業(yè)務能力，為推動集團薪酬福利合規(guī)管理，充分發(fā)揮薪酬激勵約束作用奠定了良好基礎。
株洲企業(yè)管理培訓活動的重要意義
對企業(yè)自身發(fā)展的意義
對于小微企業(yè)來說，質(zhì)量管理體系認證培訓能夠幫助它們建立有效的質(zhì)量管理體系，提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，增強市場競爭力，從而在激烈的市場競爭中獲得更好的發(fā)展機會。國投集團的內(nèi)訓師培訓則為集團員工提供了專業(yè)知識和技能的提升，有助于員工更好地應對工作中的挑戰(zhàn)，提高工作效率和質(zhì)量，為集團的戰(zhàn)略轉型和高質(zhì)量發(fā)展提供智慧力量。退役軍人企業(yè)家能力提升專題培訓可以讓退役軍人企業(yè)家學習前沿理論，開拓視野，提升經(jīng)營管理能力，更好地推動企業(yè)發(fā)展。國企民企優(yōu)秀青年人才現(xiàn)代企業(yè)治理能力提升培訓為國企和民企的青年干部提供了交流學習的平臺，有助于他們提升現(xiàn)代企業(yè)治理能力，推動國企與民企的共建共促。總裁培訓 創(chuàng)新管理特訓課能夠提升總裁們的領導能力、創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略管理素養(yǎng)，幫助企業(yè)做出更明智的決策，在市場中占據(jù)更有利的地位。薪酬福利合規(guī)管理培訓則有助于企業(yè)規(guī)范薪酬福利管理，發(fā)揮薪酬激勵約束作用，吸引和留住優(yōu)秀人才。
對株洲經(jīng)濟發(fā)展的意義
株洲的這些企業(yè)管理培訓活動，涵蓋了不同類型的企業(yè)和多個領域，能夠整體提升企業(yè)的管理水平和競爭力。小微企業(yè)的發(fā)展壯大可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進經(jīng)濟增長。國投集團等大型企業(yè)的發(fā)展則有助于推動產(chǎn)業(yè)升級和轉型，提高株洲的產(chǎn)業(yè)競爭力。退役軍人企業(yè)家的發(fā)展也能為經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。這些培訓活動的開展，有利于形成良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境，吸引更多的投資和人才，推動株洲經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。
株洲企業(yè)管理培訓活動的特點和優(yōu)勢
培訓內(nèi)容豐富多樣
從質(zhì)量管理到產(chǎn)業(yè)投資，從安全生產(chǎn)到薪酬福利管理，株洲的企業(yè)管理培訓活動涵蓋了多個方面的內(nèi)容，滿足了不同企業(yè)和不同崗位的需求。無論是小微企業(yè)關注的質(zhì)量管理，還是大型企業(yè)關注的戰(zhàn)略轉型和資本運營，都能在這些培訓活動中找到相應的課程。
師資力量雄厚
培訓活動邀請了行業(yè)內(nèi)的專家、學者、企業(yè)高管等作為授課老師。他們具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，能夠為學員提供專業(yè)、實用的培訓內(nèi)容。例如，國投集團的內(nèi)訓師培訓邀請了集團內(nèi)部的專業(yè)技術人才和外部的專家進行授課，確保了培訓的質(zhì)量和效果。
注重實踐與理論結合
許多培訓活動不僅傳授理論知識，還注重實踐操作和案例分析。例如，退役軍人企業(yè)家能力提升專題培訓安排了企業(yè)現(xiàn)場觀摩和座談交流，讓學員能夠將所學知識與實際情況相結合，更好地理解和應用?？偛门嘤?創(chuàng)新管理特訓課也通過專業(yè)的教學和實踐活動，幫助總裁們提升實際操作能力。
培訓形式多樣化
培訓形式包括課堂講授、實地考察、案例分析、交流討論等多種形式。國企民企優(yōu)秀青年人才現(xiàn)代企業(yè)治理能力提升培訓班不僅有課堂教學，還安排了實地培訓和考察，讓學員在不同的環(huán)境中學習和成長。這種多樣化的培訓形式能夠提高學員的學習興趣和參與度，增強培訓效果。
未來株洲企業(yè)管理培訓活動的發(fā)展趨勢
與新興技術結合更加緊密
隨著科技的不斷發(fā)展，新興技術如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等將在企業(yè)管理中得到更廣泛的應用。未來的企業(yè)管理培訓活動可能會增加相關技術的培訓內(nèi)容，幫助企業(yè)員工更好地掌握和應用這些技術，提升企業(yè)的數(shù)字化管理水平。
更加注重個性化培訓
不同企業(yè)的發(fā)展階段、行業(yè)特點和需求各不相同，未來的培訓活動可能會更加注重個性化定制。根據(jù)企業(yè)的實際情況，為企業(yè)量身打造培訓方案，提供更加精準的培訓服務，滿足企業(yè)的特定需求。
加強跨行業(yè)交流與合作
跨行業(yè)的交流與合作能夠為企業(yè)帶來新的思路和機遇。未來的企業(yè)管理培訓活動可能會組織更多的跨行業(yè)交流活動，讓不同行業(yè)的企業(yè)員工相互學習和借鑒，促進企業(yè)之間的合作與發(fā)展。
持續(xù)提升培訓質(zhì)量和效果
為了更好地滿足企業(yè)和學員的需求，培訓活動將不斷提升培訓質(zhì)量和效果。加強師資隊伍建設，優(yōu)化培訓內(nèi)容和形式，建立更加完善的培訓評估機制，確保學員能夠真正從培訓中受益，將所學知識轉化為實際工作能力。
結論
株洲的企業(yè)管理培訓活動呈現(xiàn)出多樣化、高質(zhì)量的特點，涵蓋了多個領域和不同類型的企業(yè)。這些培訓活動為企業(yè)員工提供了學習和成長的機會，提升了企業(yè)的管理水平和競爭力，對株洲的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的推動作用。在未來，隨著科技的發(fā)展和市場需求的變化，株洲的企業(yè)管理培訓活動有望進一步創(chuàng)新和發(fā)展，與新興技術結合更加緊密，更加注重個性化培訓，加強跨行業(yè)交流與合作，持續(xù)提升培訓質(zhì)量和效果。企業(yè)應積極參與這些培訓活動，不斷提升自身的實力，以適應市場的變化和競爭。同時，政府和相關部門也應繼續(xù)支持和推動企業(yè)管理培訓活動的開展，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。相信在各方的共同努力下，株洲的企業(yè)將迎來更加美好的發(fā)展前景，為城市的經(jīng)濟繁榮做出更大的貢獻。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/242183.html