| 培訓名稱 | 培訓時間 | 培訓地點 | 培訓對象 | 承辦機構/講師 | 培訓內容 | 相關費用 | 報名方式 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企業(yè)品牌建設培訓活動 | 2024年6月6日（周四）下午14:00 - 16:00 | 北京市石景山區(qū)石景山路68號首鋼園六工匯A1棟首鋼基金產融創(chuàng)新基地B - C會議室 | 在板企業(yè) | 北京股權交易中心有限公司、北京創(chuàng)業(yè)公社產業(yè)運營管理股份有限公司；葛柱宇老師 | 品牌的定義與價值、從零到一建立品牌、品牌資產建設與管理、品牌傳播的原則和誤區(qū) | 未提及 | 掃描二維碼填寫報名信息 |
| 家電企業(yè)品牌營銷專題研學班 | 2024年7月5日 - 7日（周三、周四、周五） | 未提及 | 家電企業(yè)中高層管理人員 | 寧波市匯成企業(yè)管理咨詢有限公司；嚴老師、蔣老師 | 未提及 | 未提及 | 微信關注公眾號“浙江企業(yè)碼”，進入后點擊左下方“企業(yè)碼”，搜索企業(yè)名稱進行綁定，綁定完成后打開微信掃一掃附件1對應培訓班二維碼即可報名，技術咨詢(8718慈溪平臺)：63988718 |
| 企業(yè)中高層管理者全面管理能力提升培訓 | 2024年9月19 - 20日（周四 - 周五） | 沈陽 | 企業(yè)中高層管理者 | 未提及 | 未提及 | 非會員5980元/人，銀卡4980元/人（含培訓、資料及午餐費用） | 未提及 |
| 股權管理財務視角培訓 | 未提及 | 太原市 | 董事長、公司股東、總裁/總經理、董事會秘書、財務總監(jiān)等企業(yè)中高層 | 未提及 | 從財務人員的視角，詮釋股權及其價值管理的內涵、目的和方法，剖析財務人員在股權管理中的關鍵作用和價值貢獻，分析財務在股權管理能力進階過程中必備的時機把控、操作技巧、誤區(qū)解決等實務內容 | 非會員5800/人，銀卡及銀卡Plus4800/人；金卡、鉑金卡、至尊卡會員免費尊享 | 未提及，聯系電話0351 - 2475100 |
| 人社政策宣講活動 | 2024年7月25號（周四）上午9點 | 咸安經濟開發(fā)區(qū)5樓會議室 | 企業(yè) | 咸安區(qū)人力資源和社會保障局 | 宣講人社政策、收集問題建議，促進企業(yè)用足用好人社扶持政策 | 未提及 | 未提及 |
名詞解釋： - PEST分析：是指宏觀環(huán)境的分析，P是政治（Politics），E是經濟（Economics），S是社會（Society），T是技術（Technology）。通常是用于企業(yè)外部環(huán)境分析的一種方法。 - SWOT分析：即基于內外部競爭環(huán)境和競爭條件下的態(tài)勢分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）和外部的機會（Opportunities）、威脅（Threats）等，通過調查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開高效的管理。而企業(yè)管理培訓作為提升企業(yè)管理水平的重要途徑，正受到越來越多企業(yè)的關注。周四，作為一周工作日的中間節(jié)點，為企業(yè)開展管理培訓提供了一個恰到好處的時間窗口。它既不會讓員工因周一的忙碌而疲憊不堪，也不會讓大家因臨近周末而心不在焉。在這個時間段進行企業(yè)管理培訓，能夠讓員工以更加專注和積極的狀態(tài)投入其中，從而獲得更好的培訓效果。本文將詳細介紹周四企業(yè)管理培訓的相關內容，包括不同類型的培訓活動、培訓的重要性以及實施策略等，為企業(yè)和管理者提供有價值的參考。
周四企業(yè)管理培訓的常見類型
品牌管理培訓
品牌是企業(yè)的無形資產，良好的品牌形象能夠提升企業(yè)的市場競爭力。以北京股權交易中心舉辦的企業(yè)品牌建設培訓活動為例，該活動于2024年6月6日（周四）下午14:00 - 16:00在北京市石景山區(qū)石景山路68號首鋼園六工匯A1棟首鋼基金產融創(chuàng)新基地B - C會議室舉行?；顒犹匮Y深品牌營銷管理專家葛柱宇老師，為在板企業(yè)提供品牌管理專題培訓。培訓內容涵蓋品牌的定義與價值、從零到一建立品牌、品牌資產建設與管理、品牌傳播的原則和誤區(qū)等方面。通過這樣的培訓，企業(yè)能夠深入了解品牌建設的核心要點，學會如何打造具有競爭力的品牌形象，從而在市場中脫穎而出。
市場營銷與品牌營銷培訓
市場營銷是企業(yè)實現盈利的關鍵環(huán)節(jié)，而品牌營銷則是市場營銷的重要組成部分。家電企業(yè)品牌營銷專題研學班于2024年7月5日 - 7日（其中包含周四）舉辦，培訓對象為家電企業(yè)中高層管理人員。該培訓由寧波市匯成企業(yè)管理咨詢有限公司承辦，嚴老師、蔣老師授課。雖然具體培訓內容未詳細提及，但可以推測其將圍繞家電行業(yè)的品牌營銷特點和策略展開，幫助企業(yè)中高層管理人員掌握有效的品牌營銷策略，提高產品的市場占有率和銷售額。
中高層管理能力提升培訓
企業(yè)中高層管理者是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們的管理能力直接影響著企業(yè)的運營效率和發(fā)展方向。2024年9月19 - 20日（周四 - 周五）在沈陽舉辦的企業(yè)中高層管理者全面管理能力提升培訓，旨在幫助企業(yè)中高層管理者提升綜合管理能力。在當前經濟環(huán)境下，企業(yè)面臨著降本增效和提升效益的挑戰(zhàn)，中高層管理者常常面臨著管理效果和效益無法準確評估、團隊效率低下等問題。通過此次培訓，管理者有望學習到先進的管理理念和方法，解決實際工作中遇到的問題，提升企業(yè)的整體管理水平。
股權管理培訓
股權管理對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，它不僅關系到企業(yè)的利益分配，還涉及到企業(yè)的治理結構和戰(zhàn)略發(fā)展。從財務人員的視角出發(fā)，太原市舉辦的股權管理培訓課程，針對董事長、公司股東、總裁/總經理、董事會秘書、財務總監(jiān)等企業(yè)中高層，深入剖析股權及其價值管理的內涵、目的和方法。在2021年開始的具有轉折意義的時期里，財務人員在股權管理中的作用愈發(fā)重要。該培訓將幫助企業(yè)中高層管理者和財務人員正確理解股權及其價值管理，掌握股權激勵、股權布局等方面的實務操作技巧，助力企業(yè)挖掘價值提升的基因，鎖定優(yōu)勢資源，實現可持續(xù)發(fā)展。
人社政策宣講培訓
人社政策對于企業(yè)的人力資源管理和發(fā)展具有重要影響。咸安區(qū)人力資源和社會保障局于2024年7月25號（周四）上午9點在咸安經濟開發(fā)區(qū)5樓會議室舉辦的人社政策宣講活動，聚焦企業(yè)關切，對接企業(yè)需求?；顒由钊肫髽I(yè)廣泛宣講人社政策、收集問題建議，旨在促進企業(yè)用足用好人社扶持政策。通過這樣的培訓，企業(yè)能夠及時了解和掌握*的人社政策，合理利用政策資源，降低人力資源成本，提高員工的滿意度和忠誠度。
企業(yè)管理培訓的重要性
提升管理效率
通過系統的企業(yè)管理培訓，管理者能夠學習到先進的管理理念和方法，如科學管理理論、戰(zhàn)略管理思想等。這些理念和方法可以幫助管理者優(yōu)化企業(yè)的組織結構、合理配置資源、提高工作流程的效率，從而使企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領先地位。例如，某知名互聯網企業(yè)通過實施系統的企業(yè)管理課程培訓，成功提升了企業(yè)的管理效率，使企業(yè)在面對復雜的市場環(huán)境時能夠更加迅速地做出決策，提高了市場反應速度。
增強團隊協作
培訓能夠加強員工之間的溝通和協作，建立統一的管理語言和標準。在培訓過程中，員工可以學習到有效的溝通技巧和團隊協作方法，了解彼此的工作職責和目標，從而增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。當團隊成員之間能夠更好地協作時，企業(yè)的各項工作能夠更加順利地開展，避免因溝通不暢和協作不力而導致的工作失誤和效率低下。
培養(yǎng)管理人才
企業(yè)的長遠發(fā)展需要一批具備現代管理知識和技能的人才。通過企業(yè)管理培訓，可以為企業(yè)培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的管理人才，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求。這些管理人才不僅能夠在當前的工作中發(fā)揮重要作用，還能夠為企業(yè)的未來發(fā)展提供創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略眼光。例如，一些企業(yè)通過內部培訓和外部培訓相結合的方式，培養(yǎng)了一批年輕的管理人才，這些人才在企業(yè)的各個部門中發(fā)揮著重要的作用，推動了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)管理培訓的實施策略
制定培訓計劃
企業(yè)應根據自身的發(fā)展需求和員工的實際情況，制定切實可行的培訓計劃。培訓計劃應明確培訓的目標、內容、方式、時間和地點等要素，確保培訓內容和目標與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。例如，企業(yè)在制定品牌管理培訓計劃時，應根據企業(yè)的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，確定培訓的重點內容，如品牌定位、品牌傳播等，并選擇合適的培訓方式，如邀請專家授課、組織案例分析等。
選擇合適的培訓方式
結合企業(yè)的特點和員工的實際情況，選擇適合的培訓方式。常見的培訓方式包括線上培訓、線下培訓、內部培訓和外部培訓等。線上培訓具有靈活性高、成本低的優(yōu)點，適合員工分散、時間緊張的企業(yè)；線下培訓則能夠提供面對面的交流和互動機會，增強培訓的效果；內部培訓可以根據企業(yè)的實際情況進行定制化設計，針對性更強；外部培訓則可以讓員工接觸到更廣泛的知識和經驗。例如，浙江大學企業(yè)管理培訓項目提供了短期研修班、定制內訓班和高管研修班等多種培訓方式，企業(yè)可以根據自身需求進行選擇。
建立評估機制
為了確保培訓效果，企業(yè)應建立完善的評估機制。通過定期的評估和反饋，了解培訓效果，及時調整培訓計劃。評估內容可以包括員工的學習成果、培訓后的工作表現、企業(yè)的績效提升等方面。例如，企業(yè)可以通過考試、作業(yè)、案例分析等方式評估員工的學習成果，通過觀察員工的工作行為和業(yè)績變化評估培訓對工作的影響，通過分析企業(yè)的財務數據和市場指標評估培訓對企業(yè)績效的提升作用。
企業(yè)管理培訓的未來趨勢
數字化培訓的普及
隨著信息技術的不斷發(fā)展，數字化培訓將越來越普及。線上培訓平臺、虛擬仿真培訓、在線學習社區(qū)等數字化培訓方式將為企業(yè)提供更加便捷、高效的培訓解決方案。數字化培訓可以打破時間和空間的限制，讓員工隨時隨地進行學習，同時還可以通過數據分析和人工智能技術為員工提供個性化的學習建議和指導。
個性化培訓的需求增加
不同企業(yè)和員工的需求存在差異，個性化培訓將成為未來企業(yè)管理培訓的重要趨勢。企業(yè)將根據自身的行業(yè)特點、發(fā)展階段和員工的崗位需求，定制個性化的培訓方案。例如，針對不同層級的管理者，提供不同層次和內容的管理培訓；針對不同部門的員工，提供與業(yè)務相關的專業(yè)培訓。
跨領域培訓的興起
在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要具備跨領域的知識和技能?？珙I域培訓將不同學科和領域的知識融合在一起，培養(yǎng)員工的綜合能力和創(chuàng)新思維。例如，將市場營銷與數據分析、人工智能與管理決策等進行結合，為企業(yè)培養(yǎng)具有跨領域能力的復合型人才。
結論
周四企業(yè)管理培訓為企業(yè)提供了一個提升管理水平和競爭力的重要契機。通過不同類型的培訓活動，如品牌管理培訓、市場營銷培訓、中高層管理能力提升培訓等，企業(yè)能夠幫助員工學習到先進的管理理念和方法，提升管理效率、增強團隊協作、培養(yǎng)管理人才。同時，企業(yè)在實施培訓時應制定合理的培訓計劃、選擇合適的培訓方式，并建立完善的評估機制，以確保培訓效果。未來，隨著數字化技術的發(fā)展和企業(yè)需求的變化，企業(yè)管理培訓將呈現出數字化、個性化和跨領域的發(fā)展趨勢。企業(yè)應積極適應這些趨勢，不斷優(yōu)化培訓方案，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的支持。對于企業(yè)管理者來說，應充分認識到企業(yè)管理培訓的重要性，積極組織和參與培訓活動，不斷提升自身和員工的管理能力。對于員工來說，應珍惜培訓機會，努力學習和掌握新知識、新技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/242169.html