根據(jù)《吳江區(qū)公辦中小學（幼兒園）備案制教師實施意見（試行）》，現(xiàn)向社會公開招聘備案制教師，共計需求155名。具體招聘事宜公告如下：
一、招聘范圍與對象
凡符合本次公開招聘的基本條件及各招聘崗位所需學歷、專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名參加。
二、基本條件與要求
1. 應聘者需具備中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法，無違法犯罪行為，熱愛教育事業(yè)，具備優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
2. 應聘者需服從組織分配，自愿從事所分配的崗位工作，具備正常履行崗位職責的身體條件，并滿足招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
3. 應聘者需具備相應的教師資格證，或持有教育部考試中心頒發(fā)的《教師資格考試合格證明》。
4. 年齡要求：需在18周歲以上，35周歲以下（具體出生日期見公告）。對于具有碩士研究生學歷或副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應聘人員，年齡可適當放寬。
5. 學歷要求：對于普通高校2023年畢業(yè)生，以相應研究生學歷（專業(yè)）報考的不受生源地限制，以本科學歷（專業(yè)）報考的則需符合特定條件。以本科學歷（專業(yè)）報考的社會人員需滿足特定戶籍要求。
6. 對于符合特定條件的畢業(yè)生，如2023年畢業(yè)且未落實工作單位的人員、參加基層服務項目的人員、以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵的人員等，可按2023年畢業(yè)生條件報考。
7. 符合政策性安置或照顧條件的報名者，如夫妻分居兩地、父母身邊無子女和駐軍蘇州市區(qū)的隨軍配偶等，不受生源地或戶籍限制。
8. 招聘崗位的學歷學位、專業(yè)要求和其他資格條件按公告規(guī)定執(zhí)行。
三、網(wǎng)上報名與資格審核
1. 報名方式：本次公開招聘采用網(wǎng)絡報名方式，報名、照片上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡進行。每人限報一個崗位。
2. 報名人員需關(guān)注“吳江教育”微信公眾號，從底部菜單欄“教育服務-教師招聘”進入報名系統(tǒng)，按要求如實填寫并提交報名信息及照片。需上傳符合要求的證明材料掃描件或照片。
3. 網(wǎng)上報名時間：2023年3月4日9:00至3月7日16:00。報名截止后不再受理報名。
4. 資格初審時間：2023年3月4日9:00至3月9日16:00。報考人員可在此期間查詢是否通過資格初審。成功報名后不可更改報名信息或改報其他崗位。
未通過資格初審的報考人員，報名期間有機會改報其他符合條件的崗位。對資格初審存在異議的報考人員，需在規(guī)定時間（2023年3月9日17:00前）向吳江區(qū)教育主管部門提出陳述申辯，區(qū)教育主管部門將在規(guī)定時間（2023年3月10日12:00前）處理相關(guān)異議。
本次招聘崗位設定開考比例為1:2。報名結(jié)束后，若達不到開考比例的崗位，區(qū)教育主管部門將按程序核減招聘計劃，直至取消該崗位。被取消崗位的報考人員，將接到區(qū)教育主管部門的通知，重新選擇符合條件的崗位進行報考，補報名時間定于2023年3月10日9:00—14:00。
（四）關(guān)于報名注意事項：
1. 蘇州生源指進入高校前為蘇州大市戶籍的考生，戶籍以戶口簿為準。
2. 為了確保公開招聘的公開、公平、公正，實行誠信報考制度。報名者需如實填報個人信息，在整個招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的情況，將取消其報名、考試和錄取資格。如有疑問，請及時電話咨詢。
（五）關(guān)于筆試準考證打?。簣竺晒Φ娜藛T需于規(guī)定時間（2023年3月16日）自行在報名網(wǎng)站打印筆試準考證。
四、關(guān)于筆試：筆試總分為100分，設合格分數(shù)線。具體標準如下：當全部參加筆試考生的平均分高于或等于60分時，合格分數(shù)線為60分；當平均分低于60分時，合格分數(shù)線為平均分，但不得低于50分?？忌P試成績保留一位小數(shù)。筆試時間、地點詳見準考證。筆試形式和內(nèi)容主要為專業(yè)理念、專業(yè)知識和專業(yè)能力的考察。
七、關(guān)于體檢：進入體檢的考生按照同一崗位代碼考試總成績從高到低的順序確定（總成績相同的取面試成績高者）。體檢項目和標準參照江蘇省教育廳的相關(guān)規(guī)定進行。體檢費用自理。對于不達標的考生，可申請復檢。懷孕考生可暫不參加X光等項目檢查，孕期結(jié)束后再完成體檢。參加體檢的人員需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。未簽訂或未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢者，視為自動放棄。
八、關(guān)于考察：蘇州市吳江區(qū)教育局對體檢合格者進行政審，考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等，并復查其資格條件。
九、關(guān)于錄取和聘用：擬錄用名單公示3個工作日。因考生體檢、考察和資格復查不合格以及自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位代碼的合格分數(shù)線以上人員中依次遞補。經(jīng)筆試、面試、體檢、政審、公示合格者，辦理錄取和聘用手續(xù)。考生須在規(guī)定時間內(nèi)報到，并轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系至吳江。備案制教師的薪資報酬、社保等按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，*服務年限為5年（含試用期）。試用期滿考核合格者，定崗定級；考核不合格者，解除勞動關(guān)系并進行經(jīng)濟補償。
附件：蘇州市吳江區(qū)2023年公開招聘備案制教師崗位概覽
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現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心在于員工的能力和素質(zhì)。擁有高素質(zhì)、高能力的員工是企業(yè)競爭的優(yōu)勢。盡管技術(shù)和專利可以購買，但人的智慧無法用金錢衡量。企業(yè)雖然可以通過招聘引入優(yōu)秀人才，但留住這些人才卻是一個挑戰(zhàn)。為了提升企業(yè)的核心競爭力和應對新的機遇與挑戰(zhàn)，員工培訓和學習變得尤為重要。通過培訓，員工可以獲取知識和技能，為企業(yè)帶來客觀的回報，這是一項雙贏的投資?，F(xiàn)代企業(yè)的培訓不僅能提升員工能力，還能推動企業(yè)發(fā)展，有助于品牌宣傳和組織融合。
在實際操作中，企業(yè)在培訓過程中常常面臨各種問題。除了培訓定位不明確和責任不明確之外，不準確的培訓需求和不夠充足的培訓激勵也是常見問題。由于培訓觀念不正確，員工可能只是臨時抱佛腳參加培訓，而企業(yè)領(lǐng)導層雖然支持培訓卻很少親自參與。培訓缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合，導致培訓項目設置不合理，嚴重脫離了員工的興趣和需求。為了確保培訓的效果，除了重視培訓氛圍和環(huán)境的塑造外，還需要對培訓進行有效的評估、監(jiān)督、考核和激勵。
培訓計劃是一個綜合性的工程，它涵蓋了多個方面的內(nèi)容，如培訓目標、課程、對象、講師、場地、時間、方法和預算等。其中，培訓時間的安排至關(guān)重要，需要根據(jù)培訓對象的可用時間以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況來決策，以確保每位員工都能參與并從中受益。當前，培訓領(lǐng)域存在一種普遍的觀念，即培訓雖重要，但在忙碌或緊急時刻往往被置于次要地位。這反映了大多數(shù)企業(yè)中培訓體系的現(xiàn)實狀況。
搭建培訓體系是一項系統(tǒng)任務，需要公司各部門在體系中承擔相應職責。高層領(lǐng)導應從宏觀上把握公司的發(fā)展現(xiàn)狀，確定人員培訓政策和相應管理制度。在培訓需求分析和培訓后的實施、評估等方面，中層和基層管理者應發(fā)揮重要作用。作為培訓管理的職能部門，培訓部門要了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和培訓政策，并將培訓工作有效地推進到公司的各個角落。
培訓課程是企業(yè)的“產(chǎn)品”，其質(zhì)量直接關(guān)系到員工的滿意度和培訓的質(zhì)量。企業(yè)培訓課件的設計包括課程規(guī)劃、資源選擇、教學課程設計和人員手冊編制等方面，這是企業(yè)賦予培訓部門的責任和任務。培訓的任務是提高員工的專業(yè)知識和技能水平、業(yè)務能力以及改善工作態(tài)度，通過培訓使員工的素質(zhì)水平和工作能力符合企業(yè)期望，為提高企業(yè)的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營效益服務，從根本上解決企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務中的實際問題，促進生產(chǎn)發(fā)展和服務升級。
課程組合和培訓方式的選擇應多樣化，包括針對高層管理人才的“核心團隊”項目、為中層管理崗位提供候選人的“人才儲備”項目、幫助新員工融入企業(yè)文化的“輔導”項目以及幫助員工掌握新技能的“崗位培訓”項目等。這涉及一系列高質(zhì)量培訓課程開發(fā)的問題，是培訓部門的重要工作內(nèi)容。
對于有一定規(guī)模的企業(yè)，建立穩(wěn)定、專業(yè)的講師隊伍是必要的，這是將企業(yè)培訓推向?qū)I(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化的要求。某些企業(yè)采取學分制培訓管理模式，通過科學的學分制定和規(guī)范，對員工進行系統(tǒng)性培育。學分的獲取方式包括企業(yè)內(nèi)訓、外訓和自考等。
一、引言
我們的教育中心以目標為導向，精準地規(guī)劃了每一項教學活動。我們建立了一套完善的管理流程，確保每一步都能有序進行。我們的開班策劃緊跟時代步伐，不僅時間得當，而且管理嚴格。在教學團隊上，我們注重科學合理的配備，旨在為學員們提供最好的教育資源。
二、教師團隊介紹
王老師作為我們的重要一員，是助理研究員同時也是人力資源管理師。他擁有豐富的多學科學習背景，具備高校和企業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗。王老師不僅有著為多家企業(yè)提供管理咨詢的實踐經(jīng)歷，還在高校內(nèi)有著深厚的授課經(jīng)驗，教授過《管理學》、《人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等課程。他的專業(yè)知識積累和經(jīng)驗積累在行業(yè)內(nèi)獲得了廣泛認可，共發(fā)表了五篇關(guān)于人力資源的專業(yè)論文。
三、教學情況詳述
我們注重知識的傳遞和經(jīng)驗的分享，因此我們的老師們都是具備淵博知識和豐富經(jīng)驗的復合型人才。他們使用先進的教學方法，使得學員們能夠充分享受學習的樂趣。在這里，學員們不僅能夠?qū)W到知識，還能得到實踐的指導，真正做到理論聯(lián)系實際。
四、收費標準
我們的培訓費用為1100元，包括教材費和考試費等費用。我們堅持實收制，不收取任何額外費用。
五、證書頒發(fā)情況
我們的學員在參加全國企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一考試后，如若合格，將獲得勞動部頒發(fā)的相關(guān)級別的職業(yè)資格證書。這一證書全國通用，終身有效，是上崗、辦事的重要資格證明。
六、報名及聯(lián)系方式
有意向的學員可以前往蘇州市人民路1023號的永霖大廈3樓301D進行報名。如有任何疑問或需要進一步的信息，可以聯(lián)系周老師，電話為，QQ號為。
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