（華東分公司資料信息管理中心，南通）
隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，地質(zhì)資料管理崗位對(duì)技能操作人員提出了新的要求。中石化公司針對(duì)這些新要求，對(duì)地質(zhì)資料管理崗位的技能操作人員進(jìn)行了全面、細(xì)致的培訓(xùn)與開發(fā)工作，并取得了顯著的成效。
關(guān)鍵詞：技能操作人員；地質(zhì)資料管理；培訓(xùn)開發(fā)
一、中石化地質(zhì)資料管理崗位對(duì)技能操作人員的新要求
1. 專業(yè)知識(shí)的要求
地質(zhì)資料是油氣勘探開發(fā)的核心成果，也是國(guó)家的寶貴財(cái)富。中石化公司高度重視地質(zhì)資料信息化建設(shè)，將其作為地質(zhì)資料管理的主要任務(wù)之一。為了實(shí)現(xiàn)地質(zhì)資料的有效管理體系，中石化已經(jīng)啟動(dòng)了《中石化地質(zhì)資料管理信息系統(tǒng)建設(shè)》項(xiàng)目。該項(xiàng)目集成了中石化地質(zhì)資料的全部信息，從歸檔驗(yàn)收到匯交工作，都建立了系統(tǒng)化的管理流程。技能操作人員需要掌握專業(yè)的地質(zhì)資料知識(shí)，以及相關(guān)的信息技術(shù)知識(shí)。
當(dāng)前地質(zhì)資料管理信息化建設(shè)仍是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，與整個(gè)油氣行業(yè)發(fā)展不相匹配。這主要體現(xiàn)在地質(zhì)資料管理系統(tǒng)應(yīng)用不普及，數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)不全面等問題。技能操作人員需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，以適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展。
2. 信息技術(shù)的要求
隨著科學(xué)技術(shù)的日益更新，地質(zhì)資料管理工作已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)。大量的紙質(zhì)資料、數(shù)據(jù)和圖形需要輸入、掃描入計(jì)算機(jī)，甚至還有實(shí)物巖心資料要掃描進(jìn)入微機(jī)系統(tǒng)。技能操作人員需要具備較高的計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平，包括圖文處理、表格操作及電子文件管理的能力。
3. 管理法規(guī)的要求
地質(zhì)資料管理工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要完善的?guī)章制度作為保障。技能操作人員必須了解地質(zhì)資料管理的各種制度，才能按照制度要求認(rèn)真執(zhí)行。
二、地質(zhì)資料管理崗位上技能操作人員的培訓(xùn)和開發(fā)
為了滿足新形勢(shì)下地質(zhì)資料管理崗位的要求，中石化公司采取了一系列措施，對(duì)技能操作人員進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)。
1. 設(shè)立職業(yè)技能等級(jí)證書制度
中石油和中石化的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展和勞動(dòng)組織形式的變化，調(diào)整了工種和技能等級(jí)的設(shè)定，激勵(lì)技能操作人員提高自身業(yè)務(wù)能力。
2. 開展崗位練兵和技能競(jìng)賽
通過*企業(yè)職工技能大賽、石油石化行業(yè)競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)了技能操作人才的梯形發(fā)展，推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展。
3. 系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)和開發(fā)
企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，針對(duì)技能操作人員進(jìn)行了系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)和開發(fā)。這包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和培訓(xùn)的評(píng)估與反饋等環(huán)節(jié)。其中，培訓(xùn)前的準(zhǔn)備階段需要進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確保受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)做好充分的準(zhǔn)備。在培訓(xùn)的實(shí)施階段，需要完成多項(xiàng)工作內(nèi)容，如進(jìn)行知識(shí)的傳授、技能的訓(xùn)練和態(tài)度的培養(yǎng)等。培訓(xùn)結(jié)束后，還需要進(jìn)行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和評(píng)估，以確保培訓(xùn)的效果得以體現(xiàn)和持續(xù)改進(jìn)。
圖1：培訓(xùn)和開發(fā)過程圖（此處應(yīng)插入培訓(xùn)和開發(fā)過程圖）
通過以上措施，中石化公司對(duì)地質(zhì)資料管理崗位的技能操作人員進(jìn)行了全面、細(xì)致的培訓(xùn)和開發(fā)，提高了他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。未來，中石化公司將繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)和開發(fā)工作，推動(dòng)地質(zhì)資料管理工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
表1：培訓(xùn)一覽表（此處應(yīng)插入培訓(xùn)一覽表）關(guān)于地質(zhì)資料管理培訓(xùn)與能源管理師的相關(guān)內(nèi)容
為了確保地質(zhì)資料管理工作的順利進(jìn)行，制定一份全面的培訓(xùn)計(jì)劃顯得尤為重要。此計(jì)劃旨在指導(dǎo)培訓(xùn)的具體實(shí)施，助力員工掌握完成職位所必備的技術(shù)和能力，以及基本業(yè)務(wù)知識(shí)。自信管中心籌建之初，我們便持續(xù)關(guān)注并支持地質(zhì)資料管理業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，其中技能操作人員在培訓(xùn)中占據(jù)了重要比例。
一、地質(zhì)資料管理培訓(xùn)的重要性
培訓(xùn)是提升技能操作人員業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵途徑。通過培訓(xùn)，員工不僅能夠掌握地質(zhì)資料管理系統(tǒng)的操作，還能深入了解并執(zhí)行各項(xiàng)管理制度。良好的培訓(xùn)氛圍以及上級(jí)的支持是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。通過培訓(xùn)，員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)應(yīng)用于工作中，改進(jìn)工作行為，提高工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的改善。
二、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與評(píng)估
培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化需要良好的外部氛圍和上級(jí)的支持。上級(jí)的支持表現(xiàn)在多個(gè)方面，如鼓勵(lì)受訓(xùn)者在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)，提供機(jī)會(huì)使其能夠?qū)嵺`，以及在運(yùn)用過程中給予指導(dǎo)和反饋等。我們還應(yīng)建立一套完整的培訓(xùn)評(píng)估體系，從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層到結(jié)果層，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行多角度、全方位的評(píng)估。
三、能源管理師的角色與職責(zé)
能源管理師是企業(yè)能源管理工作的關(guān)鍵人物，他們應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，精通企業(yè)能源管理工作。他們不僅需要了解節(jié)能的所有領(lǐng)域，還需要具備現(xiàn)代企業(yè)管理方法，以便更好地管理和優(yōu)化企業(yè)的能源使用。能源管理師的培訓(xùn)和認(rèn)證對(duì)于提高企業(yè)的能源管理水平和推動(dòng)節(jié)能事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
四、能源管理師培訓(xùn)與認(rèn)證
為了培養(yǎng)合格的能源管理師，我們推出了注冊(cè)能源管理師（CEM）培訓(xùn)項(xiàng)目。該項(xiàng)目涵蓋了節(jié)能的所有領(lǐng)域，包括我國(guó)提出的十大節(jié)能工程的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，可獲得CEM資格，成為企業(yè)能源管理工作的專業(yè)人才。
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，地質(zhì)資料管理工作的模式發(fā)生了巨大變化。從事地質(zhì)資料管理的人員需要具備綜合素質(zhì)，包括專業(yè)、技術(shù)、管理以及服務(wù)精神。技能操作人員在企業(yè)的未來發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。企業(yè)必須重視技能操作人員的培訓(xùn)開發(fā)工作，以提升隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，更好地勝任地質(zhì)資料管理工作。而能源管理師的培養(yǎng)和認(rèn)證則是企業(yè)實(shí)現(xiàn)能源管理專業(yè)化、提高能源使用效率的重要途徑。
2009年4月11日，上海正式啟動(dòng)首期中級(jí)“能源管理”崗位資格培訓(xùn)。來自全國(guó)各地的重點(diǎn)用能單位，包括海爾集團(tuán)、奇瑞汽車和聯(lián)合汽車電子有限公司等，其能源管理崗位的負(fù)責(zé)人將接受全面且系統(tǒng)的能源管理培訓(xùn)。
據(jù)悉，學(xué)員在培訓(xùn)期間將深入學(xué)習(xí)企業(yè)能源管理體系建設(shè)、九大常見節(jié)能措施、能源賬單分析、節(jié)能潛力挖掘與分析、節(jié)能量測(cè)量與驗(yàn)證以及全方位的能源管理實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容。還將涵蓋能源審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施、節(jié)能項(xiàng)目投資分析以及合同能源管理等內(nèi)容。
該“能源管理”崗位資格培訓(xùn)證書由上海市教育委員會(huì)和上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室聯(lián)合頒發(fā)，并在長(zhǎng)三角地區(qū)得到互認(rèn)。這一培訓(xùn)項(xiàng)目由上述兩方共同主辦，旨在提高企業(yè)能源管理人員的節(jié)能意識(shí)和專業(yè)技能，以滿足重點(diǎn)用能單位對(duì)能源管理崗位專業(yè)工程師的需求。
隨著國(guó)家《節(jié)約能源法》的頒布實(shí)施，重點(diǎn)用能單位必須設(shè)立能源管理崗位，并由專門的能源管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)節(jié)能工作。自2008年10月1日起施行的《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》也規(guī)定，公共機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置能源管理崗位并實(shí)行崗位責(zé)任制。
關(guān)于能源管理師的相關(guān)內(nèi)容，其培訓(xùn)對(duì)象包括各企業(yè)和事業(yè)單位的能源管理部門負(fù)責(zé)人、運(yùn)行工程師和技術(shù)負(fù)責(zé)人等，以及各級(jí)負(fù)責(zé)節(jié)能和可再生能源管理工作的官員和專家。培訓(xùn)內(nèi)容則涵蓋國(guó)內(nèi)外能源市場(chǎng)情況、能源政策法規(guī)、*能源管理體系國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等要點(diǎn)解析、綜合能耗計(jì)算、技術(shù)節(jié)能的基本原理以及能量平衡、能源審計(jì)等重點(diǎn)內(nèi)容。還包括節(jié)能評(píng)估和審查的依據(jù)、*法律法規(guī)、操作流程等內(nèi)容，以及企業(yè)能源管理的政策、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)等。
申報(bào)條件包括：碩士以上學(xué)歷并有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者；本科以上學(xué)歷并有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者；大專以上學(xué)歷并有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者。申報(bào)材料包括證件照片、身份證正反面和等。
加油站的消防安全教育培訓(xùn)也非常重要。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括建立消防安全管理體系，確定各級(jí)消防安全責(zé)任人、消防安全重點(diǎn)管理部位和消防設(shè)施等主要環(huán)節(jié)，以及報(bào)警、滅火設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)等。還應(yīng)建立各項(xiàng)消防安全管理制度，如消防安全教育、培訓(xùn)的組織以及每日防火巡查和檢查制度等。
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