塑造“電投”特色文化，堅定貫徹“三為”理念甘肅電投的成長歷程，是一部積極培育企業(yè)文化、踐行“三為”理念的歷史長卷。
企業(yè)文化是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。甘肅電投堅守以人為本的原則，大力推進企業(yè)文化建設。其企業(yè)宗旨是負責于出資人、社會和員工；共同價值觀是電投人的精神寄托，規(guī)范行為是主動、熱情、忠誠、奉獻、廉潔、*。這些理念融入了甘肅電投發(fā)展的血脈，成為了企業(yè)前行的原動力。
甘肅電投對黨建工作極為重視，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。通過探索和實施黨建工作的新思路和新舉措，將工作重心放在推動企業(yè)快速發(fā)展上。通過持續(xù)的政治學習和業(yè)務培訓，以及各類主題教育活動，不斷加強基層組織建設，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的智力和精神支持。
作為資金、人才、技術密集型企業(yè)，甘肅電投高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，從源頭上預防和治理腐敗。在重大事項決策中，堅持集體決策，業(yè)務開支均經(jīng)過會議研究決定。嚴格執(zhí)行《招投標法》，確保公平、公開、公正、透明的操作。多年來，甘肅電投未發(fā)生和發(fā)現(xiàn)違紀違法的行為。
在履行社會責任方面，甘肅電投積極投入捐資助學、扶危濟困、抗震救災等社會公益事業(yè)，以實際行動回報社會。近幾年來，公司累積捐款捐物達數(shù)百萬元，體現(xiàn)了國有企業(yè)的社會責任和擔當。
甘肅電投亦十分關注員工福祉，積極為職工群眾辦實事、辦好事，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。公司投入巨資修建員工餐廳、健身中心，提升員工生活質(zhì)量。其控股公司生活小區(qū)充滿現(xiàn)代生活氣息，成為當?shù)氐囊坏懒聋愶L景線。
深植企業(yè)文化的甘肅電投，呈現(xiàn)出高績效文化與高績效業(yè)績的統(tǒng)一。公司涌現(xiàn)出大批忠于職守、樂于奉獻的先進典型。各控、參股企業(yè)都是當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和文明建設的領跑者。甘肅電投因此獲得了省、市、區(qū)“文明單位”和“全國精神文明建設工作先進單位”等榮譽稱號。
回顧甘肅電投的20年發(fā)展歷程，是一部自力更生、艱苦奮斗的歷程，是自強不息、銳意進取的歷程，更是敢為人先、執(zhí)著創(chuàng)新的歷程。這20年的發(fā)展，不僅投射出甘肅經(jīng)濟建設的縮影，也見證了國有企業(yè)的崛起和成長。
甘肅電投的發(fā)展實踐帶來了寶貴啟示：必須始終堅持發(fā)展這個中心任務不動搖，追求發(fā)展與作為；要始終堅持現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向，加強經(jīng)營管理；必須始終堅持“三為”理念，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,為甘肅經(jīng)濟社會的發(fā)展作貢獻。這是甘肅電投的生命力所在，也是其肩負的政治責任和社會責任。
甘肅省人民國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的內(nèi)設機構包括：
1. 辦公室（黨委辦公室）：負責機關綜合管理和黨務工作。
2. 政策法規(guī)處（研究室）：負責法律法規(guī)研究和企業(yè)改革發(fā)展的政策研究。
3. 規(guī)劃發(fā)展處：負責企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和重大投資決策的審核。
4. 財務監(jiān)督處：負責企業(yè)財務預決算和資產(chǎn)損失責任追究等工作。
5. 產(chǎn)權管理處：負責國有資產(chǎn)產(chǎn)權管理和企業(yè)資產(chǎn)評估工作。
6. 企業(yè)改革處：負責國有企業(yè)改革和公司章程審核工作。
7. 企業(yè)改組處（省企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作辦公室）：負責企業(yè)改組和破產(chǎn)工作以及職工再就業(yè)工作。
8. 考核分配處：負責企業(yè)績效考核和薪酬分配工作。
以上各處室協(xié)同工作，共同推動甘肅電投的持續(xù)健康發(fā)展。國有資產(chǎn)監(jiān)管與運營部門職責概述
一、經(jīng)濟運行分析處
負責所監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟運行的分析工作，持續(xù)完善企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核制度。本處將對所監(jiān)管企業(yè)的負責人進行年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，以科學、公正的方式評估其經(jīng)營成果。
二、收入分配與薪酬管理處
依據(jù)國家有關規(guī)定，本處負責調(diào)控所監(jiān)管企業(yè)的工資分配總體水平及職工福利保障工作。提出并組織實施所監(jiān)管企業(yè)負責人的薪酬制度和激勵辦法，以激發(fā)企業(yè)負責人的工作積極性與創(chuàng)造力。
三、監(jiān)事會與審計處
本處負責國有企業(yè)監(jiān)事會的日常管理工作，指導所監(jiān)管企業(yè)內(nèi)設監(jiān)事會建設，并制定相關工作制度。負責對監(jiān)事會及監(jiān)事進行考核評價，確保國有資產(chǎn)的監(jiān)督審計工作得到有效執(zhí)行。
四、領導人員與人才發(fā)展處
本處依據(jù)管理權限，負責所監(jiān)管企業(yè)的領導班子建設及領導人員的考察、任免工作。負責指導所監(jiān)管企業(yè)的人才戰(zhàn)略研究及組織實施工作，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
五、黨建工作與組織建設處
根據(jù)相關規(guī)定，本處負責所監(jiān)管企業(yè)和相關企業(yè)的黨建工作綜合協(xié)調(diào)、指導及歸口管理。包括黨的組織建設、黨員發(fā)展、教育管理等工作，以加強企業(yè)的組織建設與思想建設。
六、宣傳與文化建設處
負責所監(jiān)管企業(yè)的思想建設、精神文明建設及宣傳工作，推進企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設，同時負責對外宣傳和新聞工作，提升企業(yè)的社會影響力與形象。
七、群眾工作與統(tǒng)戰(zhàn)處
協(xié)調(diào)所監(jiān)管企業(yè)的工會、青年、婦女工作，指導所監(jiān)管企業(yè)的統(tǒng)戰(zhàn)工作和知識分子工作，以促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
八、信訪與穩(wěn)定維護處
指導所監(jiān)管企業(yè)的信訪、應急管理和維護穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)處置群體性事件，承擔所監(jiān)管企業(yè)職工群眾來信來訪工作，并負責有關國家機關交辦的信訪事項的處理。
九、機關黨委與直屬單位黨群工作處
負責委機關和直屬單位的黨群工作，包括黨員教育、管理以及組織建設等工作，以增強機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
十、職業(yè)資格鑒定與培訓中心
為貫徹落實*“放、管、服”改革要求，經(jīng)研究決定組織2020年企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定工作。包括鑒定范圍、職業(yè)范圍、時間安排等具體事項的公告與實施。負責職業(yè)資格培訓與鑒定工作的組織與實施，以提高企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平。
以上各處室在省的領導下，緊密協(xié)作，共同推動國有資產(chǎn)的監(jiān)管與運營工作的高效進行。
人力資源培訓改革措施
一、改策方向與適用范圍
依據(jù)人力資源和社會保障部的*通知及政策調(diào)整要求，特制定本年度企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定的具體措施。申報條件詳見附件一。本措施適用于企業(yè)人力資源管理師一級至四級的專業(yè)人員。
二、考試時間安排
企業(yè)人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定考試時間為每年的5月和10月，具體安排參見附件二。
三、考務執(zhí)行與地點
為確?？荚嚨捻樌M行，堅持考務成本核算原則，考試地點以蘭州考點為主。對于報名人數(shù)超過一定規(guī)模的市（州），將根據(jù)就近原則設置考點。具體鑒定地點以準考證為準。
四、考試方式
考試方式包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩部分。對于二級（技師）和一級（高級技師）的考生還需進行綜合評審。所有考試均采用智能化上機考試方式進行。
五、報名流程
考生需在規(guī)定時間內(nèi)登錄國家職業(yè)資格網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名。按照系統(tǒng)提示填寫相關信息并完成在線繳費過程。繳費標準詳見《甘肅省發(fā)展和改革委員會甘肅省財政廳關于甘肅省職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定收費標準的批復》。
六、準考證打印
成功報名的考生需在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站打印準考證，確保信息清晰無誤。若發(fā)現(xiàn)準考證信息有誤，請及時聯(lián)系我們進行更正。
七、考試要求
考生需持有效身份證件和準考證參加考試，按照規(guī)定時間到達所選考區(qū)參加考試。
八、成績查詢與公布
考試成績將在考試后60天內(nèi)公布，考生可登錄國家職業(yè)資格鑒定網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢成績。 九、總體要求 全省各相關單位及考生需嚴格按照本措施執(zhí)行，確保企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定工作的順利進行。各單位要結合實際情況制定具體實施方案，加強組織領導和監(jiān)督檢查工作力度。 十、其他事項 未盡事宜按照國家相關規(guī)定及政策執(zhí)行。 十一、工作要求 本著公平各市、各相關部門及單位需嚴密組織并實施全省統(tǒng)一的企業(yè)人力資源管理師鑒定工作。應加強對考務各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，細化工作流程，以確保鑒定質(zhì)量達到標準。
負責統(tǒng)考工作的聯(lián)系人分別是常虹和朱俊瑋。
聯(lián)系電話為：0931—4685772。
附加信息如下：
一、企業(yè)人力資源管理師申報條件概述
根據(jù)不同級別，申報企業(yè)人力資源管理師需滿足以下條件：
對于四級/中級工的申報：
1. 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿四年（含）以上。
2. 若是技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生，或中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)學生（含尚未取得的），可申報四級/中級工。
3. 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生也可申報。
對于三級/高級工的申報：
1. 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿五年（含）以上，可申報三級/高級工。
2. 取得相應證書的畢業(yè)生，無論是否已取得，均可申報。
3. 具有大學?？苹虮究茖W歷，并取得相應職業(yè)資格證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿一定年限也可申報。
4. 具有碩士及以上者，也可申報。
其余級別（二級/技師、一級/高級技師）的申報條件以此類推，根據(jù)所要求的年限、學歷及職業(yè)資格證書進行申報。
二、2020年全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師的時間安排將另行通知。
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