人力資源全國統(tǒng)考與湖北省專業(yè)培訓聯(lián)盟
湖北省于近期舉辦了人力資源師全國統(tǒng)考培訓活動。根據(jù)國家勞動和社會保障部的規(guī)定，從2003年起，中國開始實行就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，其中人力資源管理師已被列入全國統(tǒng)一考試項目。湖北朝陽職業(yè)培訓學校作為湖北省勞動廳直屬的培訓機構，已成功舉辦了多期人力資源師培訓課程，結業(yè)學員近3000人。該機構自2004年以來，學員在全國統(tǒng)一考試中的通過率一直名列前茅，現(xiàn)已成為湖北省規(guī)模*、最權威的人力資源師培訓機構。
為了更好地整合行業(yè)資源，朝陽教育于2007年開始聯(lián)合湖北省知名人力資源師培訓機構和人力資源專業(yè)服務公司，成立了湖北省人力資源師培訓聯(lián)盟。該聯(lián)盟實現(xiàn)了統(tǒng)一師資、統(tǒng)一課程體系、統(tǒng)一服務和統(tǒng)一收費，為學員提供更優(yōu)質的服務。同時開班武昌漢口共8個班，為1000名學員提供培訓。
一、考試簡介
本次考試分為不同級別，包括人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源師?？己撕细裾邔⒂蓢覄趧雍蜕鐣Ｕ喜款C發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，該證書是求職、任職、晉升包括出國等的法律上的有效證件，全國通用。
考試使用的教材為《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》等。報考資料包括填寫申報表、照片、學歷證和身份證復印件等。
二、優(yōu)勢與特色
本次培訓聯(lián)盟的優(yōu)勢包括強大的師資、品牌名校的地位、高端的人脈資源、豐富的權威資料和考試的高通過率等。我們的講師團隊由世界500強企業(yè)的人力資源實戰(zhàn)高管和知名大學的專家學者組成，大多數(shù)講師長期從事人力資源師培訓和考試研究。朝陽教育作為湖北勞動廳直屬的機構，與其他人力資源專業(yè)機構和培訓學校進行了資源整合，強化了教學組織和考試輔導等方面的優(yōu)勢，確保學員能夠順利通過全國統(tǒng)考。
三、課程安排
本次培訓共開設8個班，包括武昌和漢口的二級和三級周日班和晚班。課程大綱包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資福利和勞動關系管理等內容。
四、申報條件
申報助理人力資源管理師和人力資源管理師的條件也有所不同，包括學歷、工作經(jīng)驗和培訓等方面的要求。學員可以根據(jù)自己的情況選擇適合自己的級別進行申報。
本次人力資源師全國統(tǒng)考培訓是一次集優(yōu)質師資、完善課程、高效輔導于一體的培訓活動。湖北省人力資源師培訓聯(lián)盟將為廣大人力資源從業(yè)者提供一次難得的學習機會，幫助他們在職場中提升競爭力，實現(xiàn)個人價值。一、關于職業(yè)資格要求
1. 擁有大學專科學歷的人員，若從事該職業(yè)工作滿8年以上，經(jīng)過正規(guī)培訓并取得相應的畢業(yè)（結業(yè)）證書，則符合基本資格。
2. 擁有大學本科學歷（含同等學歷）或以上的人員，如果從事該職業(yè)工作6年以上，經(jīng)過正規(guī)培訓并獲得相應的證書，則可被認為是合格的專業(yè)人員。
3. 擁有碩士學位（含同等學歷）的人員，若從事該職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)過正規(guī)培訓獲得相關證書，則具備了一定的專業(yè)水平。
4. 對于擁有博士學位（含同等學歷）的人員，只要經(jīng)過正規(guī)培訓并獲得相關證書，即可被視為具備從事該職業(yè)的資格。
5. 對于那些已經(jīng)從事該職業(yè)工作滿10年以上的人員，只要再經(jīng)過正規(guī)培訓并獲得相關證書，即可被認為具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)能力。
二、學員待遇及服務
1. 學員將免費獲得朝陽教育講師團編寫的人力資源師全國統(tǒng)一考試內部參考資料一套，以幫助學員更高效地學習。
2. 對于未通過考試的人員，下次報考時將免收所有培訓費用。
3. 學員可免費下載中國職業(yè)資格考試網(wǎng)的人力資源師試題三份，以供練習和復習。
4. 學員還將免費參加朝陽教育舉辦的人力資源沙龍一次，以拓寬視野、交流經(jīng)驗。
三、收費標準及包含內容
1. 集中班：助理人力資源管理師收費980元，人力資源管理師收費1080元，包含報名費、培訓費、串講費、閱卷評審費、鑒定考核費等。
2. 串講班：助理人力資源管理師收費400元，人力資源管理師收費500元（僅含串講和考試費用）。請注意，以上費用不包括考試上機費，如需上機考試，需在考前另行交納40元的上機費。最終報名截止時間為9月25日。
四、友情提示及特別關注
1. 勞動廳規(guī)定只有經(jīng)過勞動部門批準的職業(yè)培訓機構才能從事職業(yè)資格考試培訓。無《民辦學校許可證》的學校為非法招生。三級以上的鑒定必須由省級以上勞動部門組織，請學員注意審核培訓機構的辦學資質。
2. 人力資源師考試分為全國統(tǒng)考和省考，全國統(tǒng)考人力資源師并不能保證一定通過，請學員注意區(qū)分省證和國家證的區(qū)別。
五、所在地區(qū)的相關培訓機構介紹
在武漢市武昌區(qū)，有一家名為湖北朝陽職業(yè)培訓學校的機構提供人力資源師全國統(tǒng)考培訓服務。該機構位于楚天都市花園D座16F室，附近有東湖路、洪山體育館等地點可供參考。在小東門附近還有樂學教育、卡耐基教育、Rosso國際藝術教育等培訓機構供學員選擇。
六、關于TTT與人力資源的關系及含金量問題
1. TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師有所不同，一個是國家的認證，另一個可能是某個協(xié)會的認證。從含金量來看，國家的認證更具權威性。
2. TTT培訓與人力資源的關系密不可分。TTT培訓主要針對的是培訓師和內部講師的技能和素質提升，而人力資源管理工作中也需要進行各種類型的培訓活動。掌握TTT培訓技能對于人力資源從業(yè)者來說是非常有幫助的。至于哪個含金量高，這取決于個人的職業(yè)發(fā)展和需求，兩個都有其獨特的價值和作用。長期致力于世界500強企業(yè)培訓師培養(yǎng)的專業(yè)機構，致力于理念升級、等級考核，并為企業(yè)打造優(yōu)質培訓師系統(tǒng)。晟德智業(yè)除了專注于給企業(yè)做內訓TTT課程，也對外開放課程，針對那些希望提高公眾演講、口才、控場能力以及希望成為培訓師的人力資源工作者，我們開設了《人力資源系統(tǒng)培訓師特訓營》實戰(zhàn)班。
那么，什么是TTT呢？
TTT是國際職業(yè)訓練協(xié)會（IPTA-International Professional Training Association）的培訓師認證課程的英文縮寫，意為“培訓者培訓訓練（Training the Trainer to Train）”。TTT也是教師培訓計劃（Training the Teacher Trainers）的縮寫，這是以應對多元文化為背景的對教師培訓者的培訓。
拓展資料：
TTT（企業(yè)內訓師）的升級版是PTT（職業(yè)培訓師）。升級后，主要體現(xiàn)在三個方面：
1. 受眾范圍。TTT主要服務于企業(yè)自身，培訓范圍也僅限于在職企業(yè)的內部人員。而PTT則可以為所有社會對象服務，為所有企業(yè)和社會學員提供知識培訓。簡單來說，如果你想成為一名企業(yè)內訓師，并參加相關課程培訓，那么給你授課的老師就是一名職業(yè)培訓師。
2. 成長速度。在努力程度相同的情況下，TTT的成長主要取決于企業(yè)領導的認可程度，而PTT則取決于所有的企業(yè)客戶和學員。與TTT相比，PTT的收入浮動較大，但成長速度更快。
3. 課程內容。由于TTT的關系僅限于就職的企業(yè)，因此課程開發(fā)與培訓內容受公司領導管理，主要針對企業(yè)狀況進行開發(fā)，具有針對性和保密性。而PTT則較為自由，可針對企業(yè)和行業(yè)開設相關課程，知識版權歸自身所有。
如何成為一個好的企業(yè)內部培訓師呢？
1. 獲取國家認證的企業(yè)培訓師證書。
2. 確定要培訓的課程類型，并收集相關書籍和視頻。
3. 根據(jù)單位需求和個人風格制作課件和課程大綱。
4. 多練習、多講、多總結，不斷修改和優(yōu)化課程內容。
關于TTT培訓：
HSE的TTT課程培訓旨在幫助企業(yè)內訓師搭建HSE知識架構，完善所需的知識和技能，并將掌握的HSE知識和培訓技巧融合，滿足企業(yè)內部真實的HSE培訓需求。培訓包括面授課程和線上課程，滿足企業(yè)線上線下需求。同時提供全程指導，協(xié)助內訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，滿足具體培訓需求。
為什么企業(yè)需要TTT培訓？隨著企業(yè)發(fā)展，市場變化快速，競爭優(yōu)勢難以鞏固。人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎，如何擁有符合經(jīng)營目標的團隊是企業(yè)面臨的核心問題。企業(yè)自我培養(yǎng)人才是更可行的方式。在培養(yǎng)過程中，如何使員工成長為所需人才？大多數(shù)企業(yè)家認為培訓是必要的?；诖吮尘埃髽I(yè)家開始接受“企業(yè)培訓還是要靠自己人”，讓內部培訓師復制知識、技能和價值觀。但在實踐中，內部培訓師缺乏培訓領域的專業(yè)技能成為實現(xiàn)這一路徑的障礙。TTT培訓就是為了解決這一問題而開發(fā)的課程。該課程旨在提高內部培訓師的專業(yè)技能，幫助他們更好地為企業(yè)培養(yǎng)人才。
主講課程及擅長領域：
1. 《TTT企業(yè)培訓師初級培訓》
2. 《TTT企業(yè)培訓師中級培訓》
3. 《TTT企業(yè)培訓師高級培訓》
4. 《PTT職業(yè)培訓師專業(yè)培訓》
5. 《企業(yè)執(zhí)行力塑造與實踐》
6. 《贏在執(zhí)行：構建高效執(zhí)行團隊》
7. 《實戰(zhàn)執(zhí)行力：打造真正的執(zhí)行團隊》
8. 《企業(yè)執(zhí)行力訓練營》
9. 《團隊建設與高效執(zhí)行力培訓》
10. 《顧問式銷售實戰(zhàn)培訓》等
（注：以上課程為張玉老師的重點推薦品牌課程）
近期受益企業(yè)包括：韓國現(xiàn)代瑞恩集團、新東方、中國海洋大學、青啤地產等。
培訓涉及行業(yè)廣泛，如地產、能源、化工、商場、機械、服務、藥業(yè)等。張玉老師還在管理咨詢領域擁有豐富的實踐經(jīng)驗，曾擔任多家知名企業(yè)的管理顧問，如某大型國企華北輪胎公司的管理診斷項目。
張玉老師的部分著作包括《如何做一名優(yōu)秀培訓師》、《培訓師的六項修煉》等。他還擁有豐富的教學經(jīng)驗，曾為多家企業(yè)提供了內部培訓服務，如為山東某商業(yè)企業(yè)制定了300多名企業(yè)內訓師的培訓計劃。他還曾擔任多家企業(yè)的常年執(zhí)行力顧問和職業(yè)培訓講師。
部分企業(yè)內訓案例包括：江蘇藍豐生化《員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造》培訓、中石油山東公司客戶經(jīng)理《有效溝通技巧》等。張玉老師的課程還受到了眾多企業(yè)的好評，客戶評價稱其課程內容具有實踐性、操作性強，講解邏輯清晰，案例真實可靠。
更多關于張玉老師的管理咨詢和企業(yè)培訓案例，請聯(lián)系張玉老師助理。部分客戶評價也反映了張玉老師課程的價值和實用性，對于解決企業(yè)日常問題、提升團隊執(zhí)行力等方面有著顯著的幫助。
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