由于缺乏足夠的專業(yè)性，對(duì)于在人才市場(chǎng)上的工商管理類畢業(yè)生來說，如果沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足，他們將面臨來自其他專業(yè)背景并具備技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)。課堂上所傳授的理論知識(shí)往往比較抽象，必須經(jīng)過與實(shí)際工作結(jié)合才能真正發(fā)揮其作用。
為了積累所需的管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)一般會(huì)安排管理類專業(yè)的新員工到基層進(jìn)行鍛煉。這是一個(gè)過渡階段，此時(shí)的薪酬水平相對(duì)較低。民營(yíng)企業(yè)的新人月收入通常在1500元以下，外資企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過3000元。這種現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望存在巨大落差，許多畢業(yè)生因此無法接受而選擇離開。
管理是一門與人有關(guān)的學(xué)問，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議準(zhǔn)畢業(yè)生們做好角色轉(zhuǎn)變的心理準(zhǔn)備，避免眼高手低。利用課余時(shí)間參與企業(yè)實(shí)習(xí)是增加工作經(jīng)驗(yàn)的好方法，接觸基層有助于更全面地了解企業(yè)的組織架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)模式。這還能幫助建立個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為未來做好準(zhǔn)備。
市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入門要求較低，高端營(yíng)銷崗位的豐厚收入吸引無數(shù)求職者?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與銷售狀況往往決定著企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要具備商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。相對(duì)于其他專業(yè)，工商管理的畢業(yè)生在市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域表現(xiàn)更出色。
隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技能的要求越來越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣，選擇某一行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)進(jìn)行深入實(shí)習(xí)，了解該行業(yè)的銷售模式、渠道和經(jīng)典營(yíng)銷案例，培養(yǎng)個(gè)人的心理承受和人際溝通能力。
雖然國(guó)內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，但工商管理專業(yè)中包含了相關(guān)課程。近年來，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理人員的需求持續(xù)上升，他們?cè)谄髽I(yè)的外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。一般大中型企業(yè)內(nèi)部都設(shè)有人力資源部，負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)。
人力資源管理的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的大型企業(yè)，人力資源部新員工的月薪可達(dá)3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理的月薪則在1萬(wàn)至2萬(wàn)之間浮動(dòng)。這一崗位的高級(jí)管理人員更容易躋身高職高薪的金領(lǐng)行列。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議有志于此的準(zhǔn)畢業(yè)生們爭(zhēng)取在大企業(yè)的人力資源部實(shí)習(xí)，熟悉日常工作流程和實(shí)用技巧，并考慮考取相關(guān)的資格證書。
物流管理崗位因物流有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱而備受重視。物流的職能是轉(zhuǎn)移產(chǎn)品從生產(chǎn)地到消費(fèi)地，創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理直接影響企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已轉(zhuǎn)化為對(duì)物流管理人才的需求，該崗位被列為緊缺人才之一，市場(chǎng)需求超過600萬(wàn)。
物流管理分為企業(yè)內(nèi)部和第三方物流公司兩類。這是一個(gè)注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，新人的待遇因行業(yè)而異存在較大差異。高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他管理崗位，年薪可達(dá)10至20萬(wàn)之間。該崗位要求從業(yè)人員具備物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)生參加相關(guān)的資格認(rèn)證，熟悉物流操作流程和提高規(guī)劃意識(shí)。
從職業(yè)發(fā)展的角度來看，工商管理各個(gè)專業(yè)的就業(yè)前景在未來五年內(nèi)依然看好。根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)顧問公司的調(diào)查數(shù)據(jù)，不同工商管理專業(yè)方向的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上有著明顯的取向差異。
工商管理專業(yè)的畢業(yè)生面臨以下幾個(gè)主要的就業(yè)方向：
一是一般傳統(tǒng)管理類崗位。由于這類崗位的專業(yè)性不太強(qiáng)，所以競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。畢業(yè)生需要結(jié)合實(shí)際工作才能真正發(fā)揮所學(xué)理論的功效。企業(yè)通常會(huì)安排新員工下基層進(jìn)行鍛煉，以積累必要的管理經(jīng)驗(yàn)。這一階段的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入通常在1500元以下，外資企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過3000元。這可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望存在較大的落差，許多畢業(yè)生因此選擇離開。
二是市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位。由于市場(chǎng)需求量大且入門要求低，同時(shí)高端營(yíng)銷崗位收入豐厚，無數(shù)求職者紛紛選擇市場(chǎng)營(yíng)銷崗位?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與銷售狀況在很大程度上決定了企業(yè)的興衰。中國(guó)的快速發(fā)展更需要有專門商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員，工商管理的畢業(yè)生在市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域表現(xiàn)更為出色。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技能要求也越來越高。
三是人力資源管理類崗位。盡管國(guó)內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，但工商管理中包含了一門專業(yè)課。近年來，企業(yè)對(duì)人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大作用。一般大中型企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)。人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工月薪可達(dá)3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理的月收入則在一萬(wàn)至兩萬(wàn)之間。
四是物流管理類崗位。物流被譽(yù)為“第三個(gè)利潤(rùn)源”。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。隨著企業(yè)對(duì)降低物流成本的需求轉(zhuǎn)化為對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過600萬(wàn)。這是一個(gè)注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇因所服務(wù)的行業(yè)不同而存在較大的差異。高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。
與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理專業(yè)畢業(yè)生的出國(guó)和考研比例并不高。一方面，由于管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門，留給外國(guó)留學(xué)生的機(jī)會(huì)相對(duì)較少；由于專業(yè)限制和較高的進(jìn)修費(fèi)用，許多畢業(yè)生選擇先就業(yè)。工商管理專業(yè)適用面廣，對(duì)口行業(yè)多，未來五年內(nèi)就業(yè)形勢(shì)依然良好。
平安知鳥借鑒了平安集團(tuán)長(zhǎng)達(dá)32年的豐富員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供涵蓋“平臺(tái)、內(nèi)容、運(yùn)營(yíng)”的一站式智能培訓(xùn)解決方案。它不僅滿足了企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求，還突出了其在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)性。
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時(shí)代光華品牌自創(chuàng)立以來已有二十多年的發(fā)展歷程，隨著中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)行業(yè)的發(fā)展不斷壯大。它從最初的學(xué)習(xí)資源供應(yīng)商轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方案服務(wù)商，如今更是緊跟人工智能與大數(shù)據(jù)的時(shí)代步伐，向數(shù)字化學(xué)習(xí)方案服務(wù)商邁進(jìn)。
知學(xué)云科技，作為深圳市領(lǐng)先的數(shù)字化學(xué)習(xí)整體解決方案的服務(wù)商，以其卓越的技術(shù)實(shí)力和服務(wù)能力為政企客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？釋W(xué)院作為一家專注于企業(yè)智能化培訓(xùn)業(yè)務(wù)的公司，自成立之初便致力于用科技推動(dòng)組織能力的提升。它于2017年由華蓋資本投資并與阿里釘釘達(dá)成戰(zhàn)略合作，始終走在行業(yè)前沿。
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