《北京河北企業(yè)商會章程》
第一章 總則
本商會正式名稱為北京河北企業(yè)商會，是由河北駐京企業(yè)自愿聯(lián)合發(fā)起成立，經(jīng)北京市社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注冊登記的非盈利性社團(tuán)團(tuán)體法人。我們的宗旨是遵守國家憲法、法律、法規(guī)及國家政策，團(tuán)結(jié)河北駐京和在京企業(yè)，加強(qiáng)與河北省內(nèi)企業(yè)、社會法人、機(jī)構(gòu)之間的交流，促進(jìn)京冀兩地經(jīng)濟(jì)交流與合作，為河北在京企業(yè)提供全方位的服務(wù)，為首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，打造新冀商形象。
本商會接受業(yè)務(wù)主管單位河北省人民駐北京辦事處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，同時接受社會團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)北京市民政局的監(jiān)督管理。
第二章 業(yè)務(wù)范圍
我們的業(yè)務(wù)范圍包括但不限于以下幾個方面：
1. 政策宣傳：向會員企業(yè)宣傳貫徹黨和國家的方針政策，確保企業(yè)守法經(jīng)營。
2. 專業(yè)培訓(xùn)：邀請領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)專家、企業(yè)家進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)形勢的介紹，幫助會員把握市場脈搏，提高政策水平和業(yè)務(wù)水平。
3. 信息服務(wù)：收集各類信息，為會員提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)，包括政策、法律、財稅、項目、策劃、渠道、人才等方面的咨詢。
4. 刊物編輯：定期編輯發(fā)行商會刊物，介紹商會、京冀兩地政治經(jīng)濟(jì)動態(tài)，加強(qiáng)信息交流。
5. 組織考察：定期組織會員企業(yè)到國內(nèi)外進(jìn)行考察，尋求合作機(jī)會。
6. 協(xié)調(diào)服務(wù)：了解河北駐京企業(yè)的業(yè)務(wù)情況和問題，向北京市有關(guān)部門反映情況，尋求解決方案，幫助企業(yè)處理危機(jī)、解決困難。
7. 經(jīng)驗(yàn)交流：組織成功的會員企業(yè)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹，促進(jìn)企業(yè)間的互相學(xué)習(xí)、借鑒和合作。
8. 平臺搭建：舉辦聯(lián)誼活動，促進(jìn)北京企業(yè)和河北在京人士的交際，增進(jìn)了解，增強(qiáng)凝聚力。
9. 承辦委托：利用商會資源，承辦企業(yè)的各類活動以及政務(wù)、商務(wù)溝通協(xié)調(diào)等。
第三章 會員
本商會吸收團(tuán)體會員和個人會員。申請加入本團(tuán)體的會員，必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，擁護(hù)商會章程，自愿申請加入商會并按時繳納會費(fèi)。會員主要包括河北人在北京開辦的具有法人資格的企業(yè)和個人，河北企業(yè)在北京的分支企業(yè)等。
會員的入會程序包括提交入會申請書，經(jīng)商會秘書處資格審查后報經(jīng)理事會討論通過，最后由商會秘書處頒發(fā)給新會員單位會員證書。會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，參加商會組織的會議和活動，優(yōu)先享受商會提供的服務(wù)等權(quán)利。會員也需履行相應(yīng)的義務(wù)，如執(zhí)行商會的決議、維護(hù)商會的合法權(quán)益和聲譽(yù)，守法經(jīng)營等。
如果會員退會或嚴(yán)重違反商會章程，需按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。
第四章 組織機(jī)構(gòu)
本商會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員代表大會，其主要職責(zé)包括制定和修改章程、選舉和罷免理事和監(jiān)事、審議工作報告和財務(wù)報告等。理事會作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在會員大會閉會期間領(lǐng)導(dǎo)商會開展工作，對會員大會負(fù)責(zé)。理事會的職責(zé)包括執(zhí)行會員代表大會的決議、籌備召開會員代表大會、決定會員的吸收和除名等。
七、決定常務(wù)副秘書長、副秘書長以及各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘用事宜。
八、領(lǐng)導(dǎo)商會內(nèi)部各個機(jī)構(gòu)，確保其順暢開展工作。
九、制定內(nèi)部管理制度，規(guī)范商會運(yùn)作。
十、接受監(jiān)事會所提出的關(guān)于本商會違紀(jì)問題的處理意見，提出解決方案并接受其監(jiān)督。
十一、對本章程進(jìn)行修改的提案進(jìn)行審議。
十二、決策其他重大事項。
第十八條，理事會需有三分之二以上的理事出席方可召開，其決議需得到半數(shù)以上到會理事的表決通過方能生效。
第十九條，理事會每年至少召開一次會議，如遇特殊情況，也可通過通訊形式召開。
第二十條，本商會設(shè)立常務(wù)理事會，由理事會選舉產(chǎn)生。在理事會閉會期間，行使相關(guān)的職權(quán)，對理事會負(fù)責(zé)。
第二十一條，關(guān)于商會會長、副會長、秘書長的任職資格要求如下：
1. 堅持黨的路線、方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)。
2. 在本商會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大的影響力。
3. 會長、副會長、秘書長的最高任職年齡不得超過70周歲。
4. 為人正直公道，遵紀(jì)守法，熱心助人，積極維護(hù)本會利益，并積極參加本會活動。
5. 具有完全民事行為能力。
第二十二條，會長任期三年，可連選連任，但不超過兩屆。
第二十三條，商會的法人代表為會長，本商會的法定代表人不得兼任其他團(tuán)體的法定代表人。
第二十四條，商會會長的主要職責(zé)包括：召集和主持理事會（或常務(wù)理事會）、檢查會員代表大會、理事會決議的落實(shí)情況、代表商會簽署有關(guān)重要文件。
第二十五條，本商會秘書處是常務(wù)理事會的日常工作機(jī)構(gòu)，代表常務(wù)理事會實(shí)施本商會的職責(zé)。秘書處由秘書長、常務(wù)副秘書長、副秘書長等人組成，秘書長的職責(zé)包括協(xié)助會長、常務(wù)副會長主持協(xié)會常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)日常工作、組織實(shí)施年度工作計劃、協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)開展工作等。
第二十六條，監(jiān)事會由三人組成，由會員代表大會選舉產(chǎn)生，向會員代表大會負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)包括選舉產(chǎn)生監(jiān)事長、出席理事會、常務(wù)理事會、監(jiān)督商會及其領(lǐng)導(dǎo)成員的活動、對本商會成員的行為進(jìn)行監(jiān)督、對本商會財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督以及對本商會違紀(jì)行為提出處理意見等。
第五章關(guān)于資產(chǎn)管理
第二十七條，本商會的經(jīng)費(fèi)來源包括會費(fèi)、來自會員和社會各界的捐贈、部門和其他組織的資助、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入、利息以及其他合法收入。
第二十八條，本商會按照國家有關(guān)規(guī)定收取會員費(fèi)，會費(fèi)繳納時間為每年五月份，繳納標(biāo)準(zhǔn)由常務(wù)理事會根據(jù)規(guī)定提交會員代表大會討論通過。
第二十九條，本商會經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，執(zhí)行國家對群眾社團(tuán)的財經(jīng)法規(guī)制度，接受財務(wù)主管部門的監(jiān)督和審計。
第三十條，經(jīng)費(fèi)的管理：建立財會制度，在銀行開立帳戶，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，指定專人管理經(jīng)費(fèi)開支。大的經(jīng)費(fèi)開支由董事會組織召開副會長和秘書長以上的辦公會議決定。商會全年收支明細(xì)帳向全體會員公布，接受監(jiān)督和審查。本商會換屆或更換法定代表人之前必須接受財務(wù)審計，確保財務(wù)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第三十一條，本商會的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受會員代表大會和電視監(jiān)督，必要時接受審計機(jī)關(guān)的監(jiān)督。任何單位或個人不得侵占、私分和挪用本商會的資產(chǎn)。
第三十二條，本商會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計人員必須進(jìn)行會計核算，實(shí)行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須辦清交接手續(xù)。
第六章關(guān)于章程的修改程序
第三十三條，修改本商會章程需經(jīng)理事會表決通過后報會員大會（或會員代表大會）審議。
第三十四條，經(jīng)會員大會（或會員代表大會）審議通過的章程修改案，需報業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并報社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。
第七觀關(guān)于終止程序
第四十二條，該章程自經(jīng)北京市民政局社會團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。
接下來，我們來看看中國的十大企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：
1. 云學(xué)堂
云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)，內(nèi)容包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)以及數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營服務(wù)等。自2011年成立以來，贏得了業(yè)界的廣泛認(rèn)可與好評。
2. 平安知鳥
平安知鳥沉淀了平安集團(tuán)32年的大規(guī)模員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供“平臺+內(nèi)容+運(yùn)營”的一站式智能培訓(xùn)解決方案。
3. 魔學(xué)院
魔學(xué)院是摩博科技有限公司旗下的知名企業(yè)管理云平臺，是企業(yè)管理微信和騰訊云的戰(zhàn)略合作伙伴，提供一站式企業(yè)管理服務(wù)平臺。
接下來介紹一些其他的知名企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：
時代光華品牌，在人工智能與大數(shù)據(jù)的時代背景下，正向數(shù)字化學(xué)習(xí)方案服務(wù)商邁進(jìn)。知學(xué)云科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先為政企客戶提供數(shù)字化學(xué)習(xí)整體解決方案的服務(wù)商?？釋W(xué)院是一家致力于用科技推動組織能力提升的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)公司，提供專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺。騰訊樂享是由騰訊出品的企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺，擁有多種功能助力企業(yè)和人才的共同發(fā)展。EduSoho是數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，致力于通過科技創(chuàng)新降低教育成本，提供穩(wěn)定、安全、高性價比的在線教育解決方案。
接下來是一篇關(guān)于企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)范例的文章。無論是在學(xué)校還是在社會中，大家都可能經(jīng)歷過寫論文的過程，對論文應(yīng)該很熟悉。論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是我為大家整理的企業(yè)管理論文的參考文獻(xiàn)范例：
[1] 劉煥榮、繆清照：知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)培訓(xùn)的變革.石油教育，2003(1)。
[2] 陳維政：人力資源管理[M]。北京：高等教育出版社，2004。
[3] 李小勇：成功的人力資源管理策略[M]。北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2004。此外還有其他參考文獻(xiàn)如張一馳、章景萍等專家的著作和論文等。此外還涉及到股權(quán)激勵方面的文獻(xiàn)如股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)分析、國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法等等，一共列出了十余篇文獻(xiàn)供研究企業(yè)管理論文的同學(xué)們參考。這些文獻(xiàn)涵蓋了人力資源管理的多個方面如員工培訓(xùn)的理論與實(shí)踐研究等具有很高的參考價值。中國企業(yè)家的股權(quán)革命
第一本著作是石建勛所著的《中國企業(yè)家的股權(quán)革命》。該書由機(jī)械工業(yè)出版社出版，為2003年的重要研究成果。
第二篇實(shí)證分析來自童晶駿的研究，他針對我國上市公司股權(quán)激勵效應(yīng)進(jìn)行了深入探討，并發(fā)表在《理論探討》雜志上。該文章在2003年的第5期中詳細(xì)分析了相關(guān)數(shù)據(jù)，并給出了結(jié)論。
在高級管理層激勵與上市公司績效的領(lǐng)域，魏剛發(fā)表了一篇論文。他在《經(jīng)濟(jì)研究》雜志上對高級管理層的激勵措施和上市公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行了深入研究，論文發(fā)表在2000年的第3期。
吳叔平與虞俊健合著的《股票激勵》一書由上海遠(yuǎn)東出版社出版，為2000年的重要書籍。
徐振斌和方宇在《中國改革報》上發(fā)表了一篇關(guān)于股權(quán)激勵的文章，強(qiáng)調(diào)了在運(yùn)用限制性股票時需謹(jǐn)慎。特別值得注意的是，該文章的時間標(biāo)注為2007年2月13日。
許曄珉則從另一個角度對股票期權(quán)進(jìn)行了研究，他在《新理財》雜志上發(fā)表的論文指出股票期權(quán)具有雙刃劍的特性。
楊賀等人的研究則關(guān)注了經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效之間的相互作用機(jī)制。他們的研究結(jié)果發(fā)表在《河北大學(xué)學(xué)報》上，時間是2005年。
在委托代理理論方面，楊紅炳就其與國有企業(yè)激勵約束機(jī)制的建設(shè)進(jìn)行了研究。其成果發(fā)表在《邊疆經(jīng)濟(jì)與文化》雜志上。
楊家親從會計學(xué)角度出發(fā)，系統(tǒng)認(rèn)識了股票期權(quán)及其會計處理。他在《會計研究》上發(fā)表了相關(guān)論文。
在股票期權(quán)及其方案上，楊志剛做了深入的研究并綜合概述了股權(quán)激勵方案。其文章在中國證券報上發(fā)表，時間為2006年5月31日。
于東智和谷立日的研究則從公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)出發(fā)，探討了其與經(jīng)營績效之間的關(guān)系。他們的研究結(jié)果發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志上。
于武等人的研究則聚焦于國有企業(yè)經(jīng)營者的物質(zhì)激勵問題。他們的研究成果不僅發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》上，還進(jìn)一步擴(kuò)展到《經(jīng)濟(jì)管理》雜志上。
岳旭琴對期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵方式進(jìn)行了比較，并探討了其在我國的運(yùn)用情況。其論文發(fā)表在《市場周刊·財經(jīng)論壇》上。
接下來是張俊瑞等人的實(shí)證分析，他們研究了高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效的相關(guān)性。他們的論文發(fā)表在《會計研究》雜志上。
張培剛的著作《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展》詳細(xì)介紹了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的歷史和演變過程，由湖南人民出版社于1997年出版。
張維迎的著作也值得關(guān)注?！懂a(chǎn)權(quán)、激勵與公司治理》和《企業(yè)的企業(yè)家-契約理論》分別由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社和上海人民出版社于2005年和1995年出版。
在企業(yè)管理方面，張湛彬的《股票期權(quán)與國有企業(yè)激勵制度》對股票期權(quán)與國有企業(yè)的激勵制度進(jìn)行了深入探討，由遼海出版社出版。
還有中國證券監(jiān)督管理委員會所頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》，這份文件自2005年12月31日起開始實(shí)施。
周建波和孫菊生通過研究認(rèn)為，經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應(yīng)不可忽視，他們把研究成果發(fā)表在《經(jīng)濟(jì)研究》雜志上。周璐對高管人員股權(quán)激勵與公司績效的關(guān)聯(lián)進(jìn)行了實(shí)證研究并撰寫了相關(guān)論文發(fā)表于科技期刊上等。《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展與應(yīng)用》、《企業(yè)管理中的人本主義實(shí)踐研究》以及*學(xué)術(shù)界對企業(yè)管理方面的國外相關(guān)論文及重要理論介紹等內(nèi)容也為當(dāng)下熱議的議題之一.同時要特別指出的是，[Aggarwal, R. K. and A. A. Samwick]以及[Berle, A. A., and G. C. Means]這兩位學(xué)者的相關(guān)學(xué)術(shù)成果為股權(quán)激勵領(lǐng)域提供了重要的理論支撐和實(shí)證參考。其中前者對執(zhí)行官的薪酬、相對績效評價及戰(zhàn)略競爭等議題進(jìn)行了深入探討，[Journal of Finance]雜志刊載了他們的研究成果；后者則對現(xiàn)代公司與私有財產(chǎn)的關(guān)系進(jìn)行了深入的探討和解讀，具有較高的學(xué)術(shù)價值。這些研究成果對于我國當(dāng)前的企業(yè)管理和改革實(shí)踐具有重要的參考價值和應(yīng)用意義。
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