造價咨詢服務(wù)的收費(fèi)有著明確的規(guī)范。當(dāng)服務(wù)費(fèi)用不足5000元時，將按照5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，以確保服務(wù)的專業(yè)性和質(zhì)量。在全過程造價控制中，若部分階段的服務(wù)內(nèi)容未實(shí)施，將相應(yīng)扣減該階段的費(fèi)率，以體現(xiàn)費(fèi)用的合理性和公平性。根據(jù)項(xiàng)目管理的復(fù)雜程度和技術(shù)難度，可以計(jì)取一定范圍內(nèi)的復(fù)雜系數(shù)難度調(diào)整系數(shù)。例如，獨(dú)立的土石方工程、軟基處理工程以及綠化工程等簡易工程，其復(fù)雜系數(shù)難度調(diào)整系數(shù)可在0.7至0.9之間進(jìn)行計(jì)取。
工程造價管理是一項(xiàng)綜合性的工作，它運(yùn)用了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和工程技術(shù)等多方面的知識與技能。這個過程包括對工程造價的預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和評價等。工程計(jì)價也是重要的一環(huán)，它依據(jù)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定的程序、方法和依據(jù)進(jìn)行，包括與計(jì)價內(nèi)容、計(jì)價方法和價格標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的工程計(jì)量計(jì)價標(biāo)準(zhǔn)、工程計(jì)價定額及工程造價信息等。
在費(fèi)用取費(fèi)基數(shù)方面，工程主材和工程設(shè)備的費(fèi)用無論是否計(jì)入工程造價，都應(yīng)納入取費(fèi)基數(shù)。對于工程結(jié)算審查項(xiàng)目，甲乙雙方可自行選擇5.1或5.2兩種計(jì)費(fèi)方式，其中5.1的計(jì)費(fèi)方式所產(chǎn)生效益費(fèi)用應(yīng)由受益人支付。
咨詢服務(wù)單位和委托人必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)價格的法律、法規(guī)，維護(hù)正常的價格秩序。他們應(yīng)自覺接受價格主管部門和建設(shè)主管部門的監(jiān)督和管理。對于任何違反規(guī)定的行為，都將依法進(jìn)行查處。
在建設(shè)工程造價咨詢服務(wù)中，應(yīng)遵循公開、公平、自愿有償和委托人付費(fèi)的原則。任何單位和部門都不得強(qiáng)行為委托方指定咨詢單位。未取得工程造價咨詢資質(zhì)的單位不得承接工程造價咨詢業(yè)務(wù)并收取費(fèi)用。
公司的辦公環(huán)境良好，人員分布集中，交流方便。雖然公司租用的是新加坡國立大學(xué)蘇州研究院的場地，但在運(yùn)作中仍需注重企業(yè)文化的建設(shè)和管理。近年來，公司雖然面臨較高的離職率，但這也反映出公司在人才管理和留任方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。例如，有些員工的績效被手動更改，而公司組織的投票機(jī)制往往走過場，這些都不利于公司的長期發(fā)展。建議管理層在落實(shí)企業(yè)文化的更加重視人才的管理和留任，珍惜每一位員工。
接下來是關(guān)于公司內(nèi)部管理的一系列職責(zé)和任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司中心各項(xiàng)公務(wù)活動的綜合協(xié)調(diào)及接待聯(lián)絡(luò)工作，確保各項(xiàng)工作的順暢進(jìn)行。
二、負(fù)責(zé)中心的人事教育、考勤考核工作，并落實(shí)職工福利，激發(fā)員工的工作積極性。
三、負(fù)責(zé)中心有關(guān)會議的組織、記錄及文電處理，確保信息暢通無阻。
四、負(fù)責(zé)中心文書檔案的整理歸檔和各類檔案的集中管理，以便于后續(xù)查閱和使用。
五、擬定并監(jiān)督檢查中心的規(guī)章制度和工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
六、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指示和會議決定事項(xiàng)的督辦工作，保證決策的貫徹執(zhí)行。
七、組織開展綜合性的調(diào)研和決策支持工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供有力的決策依據(jù)。
八、負(fù)責(zé)或組織起草綜合性的文稿，提高公司的文書水平。
九、組織辦理中心職能范圍內(nèi)的人大代表建議和政協(xié)委員提案，積極回應(yīng)社會關(guān)切。
十、負(fù)責(zé)中心保衛(wèi)、保密、后勤等行政管理工作，確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時管理中心固定資產(chǎn)，提高資產(chǎn)使用效率。
十一、匯總編制辦公用品及設(shè)備采購計(jì)劃，經(jīng)審批后按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一購置和維護(hù)修理。
十二、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)登記證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊等證件的辦理及各種表格的印刷工作，確保相關(guān)手續(xù)的齊全和規(guī)范。
十三、參與養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的任職資格、上崗標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃和考核規(guī)范的制定與實(shí)施，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。指導(dǎo)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)、會計(jì)工作，確保基金的安全和合規(guī)性。
以上是公司內(nèi)部管理的一系列職責(zé)和任務(wù)的具體描述，希望能夠幫助您更好地了解公司內(nèi)部運(yùn)作和管理情況。十、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理、參保繳費(fèi)及待遇支付方面存在違規(guī)違紀(jì)問題的舉報(bào)電話的查處工作。
十一、關(guān)于省屬企業(yè)社會保險(xiǎn)信用等級的評估與管理工作。
一、擬定并實(shí)施全省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。
二、制定并執(zhí)行全省養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會保險(xiǎn)登記、審核養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)及開展養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的工作規(guī)范。
三、建立并執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)及終止的操作流程。
四、規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、業(yè)務(wù)檔案及個人賬戶的管理工作。
五、協(xié)助制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳方法、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各地費(fèi)率方案的執(zhí)行情況。
六、按照部頒社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)制度及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，進(jìn)行全省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)工作，并編制相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
七、對全省養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的重要數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析并提交報(bào)告。
八、處理市縣級的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)及個人賬戶管理方面的來信及來訪。
一、負(fù)責(zé)發(fā)放及年審省屬企業(yè)的社會保險(xiǎn)登記證工作。
二、受理并核定省屬企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額的申報(bào)。
三、編制省屬企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳計(jì)劃，并與地稅部門進(jìn)行傳遞。
四、管理省屬企業(yè)參保在職職工的參保檔案、繳費(fèi)記錄等征繳業(yè)務(wù)，并維護(hù)已建立的參保職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。
五、處理省屬企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)及終止業(yè)務(wù)。
六、綜合各科室意見，提出并擬定省屬企業(yè)的年度先進(jìn)單位及先進(jìn)個人的表彰名單。
七、提供省屬企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳及個人賬戶管理的政策咨詢服務(wù)。
八、處理省屬企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳及個人賬戶管理方面的來信及來訪。
一至八項(xiàng)為省屬企業(yè)離退休人員及供養(yǎng)直系親屬相關(guān)工作的規(guī)定：
一、收集并審核省屬企業(yè)離退休人員及供養(yǎng)直系親屬的基礎(chǔ)資料，建立并維護(hù)其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。
二、計(jì)算新增退休人員的養(yǎng)老金待遇，審核并確認(rèn)每月養(yǎng)老金社會化發(fā)放數(shù)據(jù)，編制并實(shí)施省屬企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放計(jì)劃。
三、審批并結(jié)算省屬企業(yè)死亡人員供養(yǎng)直系親屬的待遇，編制并實(shí)施死亡人員和參保人員一次性的待遇支付計(jì)劃。
四、協(xié)助廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處進(jìn)行省屬企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的測算工作，并組織實(shí)施。
五至八項(xiàng)為配合市縣進(jìn)行的相關(guān)工作：
一、擬定并實(shí)施省直屬企業(yè)省內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇異地支付的管理辦法。
二、確保省屬企業(yè)離退休人員和供養(yǎng)直系親屬的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證的后續(xù)工作。
三、確保全省企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，制定并執(zhí)行其社會化發(fā)放的工作規(guī)范。
四、制定省養(yǎng)老保險(xiǎn)重點(diǎn)補(bǔ)助方案，并實(shí)施對全省企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況的監(jiān)控，及時報(bào)告并處理發(fā)現(xiàn)問題。
九至十三項(xiàng)為全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的相關(guān)規(guī)定：
一、制定并實(shí)施全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的發(fā)展規(guī)劃及管理辦法。
二、指導(dǎo)全省的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
三、推動社區(qū)平臺建設(shè)，發(fā)揮社區(qū)退休人員服務(wù)組織功能，推行由社區(qū)服務(wù)組織認(rèn)證企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格的工作。
四、處理市縣的社會化管理服務(wù)方面的來信及來訪。同時： 參與全省的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)工作，并制定其運(yùn)行管理的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。推動市縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的信息管理工作規(guī)范化建設(shè)并進(jìn)行考核評估。 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)編制省本級的應(yīng)用軟件需求報(bào)告，參與應(yīng)用軟件的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)及測試工作。 制定省直管企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)交換規(guī)則，處理數(shù)據(jù)拷貝及反饋數(shù)據(jù)的處理工作。 負(fù)責(zé)省直管企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶結(jié)息與清單批量打印工作。 對計(jì)算機(jī)設(shè)備添置的必要性進(jìn)行論證，編制需求計(jì)劃并進(jìn)行驗(yàn)收工作。 定期維護(hù)中心的各類計(jì)算機(jī)設(shè)備，對故障設(shè)備進(jìn)行檢測并提出維修意見，協(xié)助辦公室將計(jì)算機(jī)設(shè)備列入固定資產(chǎn)管理。 匯總編制并提交省直管企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)表。
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