關于企業(yè)資質的解析
企業(yè)資質是什么？
企業(yè)資質是指企業(yè)符合相關行業(yè)規(guī)定，證明自身生產能力等的相關文件、證件。
企業(yè)資質都包含哪些內容？
企業(yè)資質包含但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務證、組織機構代碼證、安全生產許可證、工業(yè)產品生產許可證以及各類許可證。
資料拓展：申請企業(yè)資質的流程與材料
對于新設立的企業(yè)，其資質最高只能申請臨時乙級。申請通信建設監(jiān)理資質等級（包括臨時等級）的企業(yè)應提交以下材料：
1. 填寫《通信建設監(jiān)理企業(yè)資質申請表》，一式三份。
2. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
3. 企業(yè)章程。
4. 企業(yè)法定代表人、技術負責人、財務負責人的任職文件、職稱證書和身份證復印件。
5. 企業(yè)技術、經濟人員的職稱證書及通信建設監(jiān)理工程師證書復印件。
6. 由上級主管部門加蓋公章的企業(yè)在冊人員名單或企業(yè)人員聘任證書。
企業(yè)在申請資質時，還需要準備以下內容：
1. 《建筑業(yè)企業(yè)資質申報表》及其電子文檔。
2. 附件材料包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)章程、相關證明文件等。
具體的申請流程如下：
申請施工總承包特級、一級和專業(yè)承包一級企業(yè)資質的，申請人需直接向省建設廳提出申請并提交相關資料；*管理的企業(yè)則直接向建設部申請。省建設廳對申請材料進行初審并提出意見，然后將全部申請材料上報至建設部。對于鐵道、交通、水利、信息產業(yè)、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質，需經省建設廳商同級有關部門審核同意后，再報至建設部。
而對于申請施工總承包系列、專業(yè)承包系列二級及二級以下建筑業(yè)企業(yè)資質或勞務分包企業(yè)資質的，申請人需向所在市(州、地)建設行政主管部門提出資質申請，經核驗原件、進行初審后報至省建設廳審批。其中，涉及交通、水利、信息產業(yè)等方面建筑業(yè)企業(yè)資質的，需經同級有關部門初審同意后由省建設廳進行審批。
辦理期限說明：
1. 申請施工總承包系列特級、一級和專業(yè)承包系列一級資質的初審期限為自窗口受理完整申報材料之日起20個工作日內完成。
2. 施工總承包系列和專業(yè)承包系列二級及二級以下資質和勞務分包系列資質的辦理期限為自受理完整申報材料之日起20個工作日內作出決定。若因故不能決定，經相關業(yè)務分管廳長批準，可延長10個工作日。
關于TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師的區(qū)別及含金量
TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師課程有所不同。一個是國家的認證，另一個似乎與美國訓練師協(xié)會相關?？梢哉f，一個是國家層面的認證，另一個則是非官方機構所設立的認證。在含金量方面，兩者各有其價值，具體取決于個人需求和職業(yè)規(guī)劃。
TTT培訓與人力資源的關系
TTT培訓與人力資源的關系十分密切。TTT是Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。它是企業(yè)管理培訓領域中職業(yè)培訓師和企業(yè)內訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質訓練課程。通過TTT培訓，可以提高企業(yè)的業(yè)績和員工的整體素質及能力，培養(yǎng)員工的服務意識，增強企業(yè)的競爭實力和業(yè)績。對于希望在人力資源領域有所發(fā)展的人來說，參加TTT培訓是一個不錯的選擇。長期致力于世界500強企業(yè)的培訓師培養(yǎng)的機構如晟德智業(yè)等，更是為有志于成為培訓師的人提供了專業(yè)的培訓和系統(tǒng)打造。除了為企業(yè)提供內訓TTT課程外，這些機構還對外開設有針對想提高公眾演講、口才等能力的實戰(zhàn)班。
TTT的含義及拓展資料
TTT有多個含義，其中之一是國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA)的培訓師認證課程。另外還有教師培訓計劃(Training the Teacher Trainers)是以應對多元文化為背景對教師培訓者的培訓。對于希望提升自我專業(yè)素養(yǎng)和能力的人來說，深入了解并參與相關的TTT培訓是很有價值的。在企業(yè)內訓師(TTT)升級為職業(yè)培訓師(PTT)的過程中，雖然有部分變化，但最終都是為了提升員工的整體素質和能力以及企業(yè)的競爭實力和業(yè)績。而選擇參加如晟德智業(yè)等機構的培訓課程和實戰(zhàn)班則是實現(xiàn)這一目標的重要途徑之一。
企業(yè)培訓主要服務于內部員工，TTT（Training the Trainer）主要是為企業(yè)內部人員提供培訓服務，而PTT（Professional Training the Trainer）則能夠為所有社會對象提供知識培訓服務。比如，想要成為一名企業(yè)內訓師，參與相關的課程培訓是必不可少的。這時，為您授課的老師往往就是一位職業(yè)培訓師，如劉子熙老師，他在成為PTT認證培訓師后，開始講授TTT課程。
二、成長速度與收入狀況
在相同的努力程度下，TTT的成長主要依賴于企業(yè)領導的認可，其收入浮動相對較小，成長速度也較為緩慢。而PTT則依賴于所有的企業(yè)客戶和學員，其收入浮動較大，成長速度則相對較快。
三、課程內容與保密性
由于TTT課程與所服務的企業(yè)密切相關，課程開發(fā)與培訓內容受公司領導管理，具有極強的針對性和保密性。一般而言，課程內容不得隨意泄露，否則可能涉及法律責任。而PTT課程則相對自由，既可針對企業(yè)的培訓需求開設課程，又可針對特定行業(yè)和受眾范圍開設相關課程，知識版權由自身掌管。
四、如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師
要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師，首先需要考取一個以理論課程為主的國家認證企業(yè)培訓師證書。要確定自己要培訓的課程類型，并收集相關書籍及課程視頻。根據(jù)單位需求和個人風格制作課件及課程提綱。多練多講多總結，不斷修改加精課程流程內容。
五、TTT培訓的介紹與意義
TTT培訓是一種針對企業(yè)內訓師的培訓課程，旨在幫助內訓師搭建所需的知訣架構并完善所需的HSE知識和技能。通過掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業(yè)內部真實的HSE培訓需求。該培訓包含面授課程和線上課程，滿足企業(yè)線下和線上的需求。
六、企業(yè)為何需要TTT培訓
隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)越來越認識到人才團隊的重要性。如何培養(yǎng)符合企業(yè)經營目標的團隊成為了一個難題。雖然外部獵頭可以為企業(yè)引入人才，但更多企業(yè)認為更可行的方法是自我培養(yǎng)。在培養(yǎng)人才的過程中，企業(yè)需要解決的核心問題是如何讓員工成長為企業(yè)所需的人才。而TTT培訓就是基于這樣的市場背景而誕生的，它可以幫助企業(yè)解決內部培訓師技能不足的問題。
七、尋找并了解張玉講師
張玉講師是中國*的培訓師，同時也是TTT企業(yè)培訓師訓練導師和PTT職業(yè)培訓師訓練導師。他擁有豐富的實踐經驗和對企業(yè)管理規(guī)律的深刻理解。多年來，張玉老師一直致力于TTT企業(yè)內訓師培訓和企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓等領域的研究。他的培訓特色包括講解、游戲、案例討論等互動式培訓模式，以學員為中心，使學員在輕松活潑的教學游戲中提高能力。他的主講課程包括TTT企業(yè)培訓師培訓等多個領域。
張玉老師著作豐富，其中包括《如何做一名優(yōu)秀培訓師》、《培訓師的六項修煉》、《企業(yè)培訓商學院的建設思路》等。他還擁有豐富的管理實踐經驗，曾參與多個大型企業(yè)的管理咨詢項目，如某知名大型國企華北輪胎公司管理診斷項目管理等。
在企業(yè)內訓方面，張玉老師也有著豐富的經驗和良好的口碑。他曾在多家企業(yè)擔任管理顧問，為企業(yè)的內部培訓師提供培訓，并幫助企業(yè)建立培訓體系。部分企業(yè)的內訓案例包括江蘇藍豐生化、中石油山東公司、青建集團等。
客戶對張玉老師的評價普遍很高，認為他的課程具有實踐性和實用性，能夠解決日常工作中的棘手問題。例如，金奧傳媒宋總認為張玉老師的課程具有很強的實用性，對營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助。其他客戶也紛紛表示，張玉老師的課程讓他們感受到了培訓是一項系統(tǒng)工程，通過培訓確實能夠創(chuàng)造巨大的效益。
張玉老師是一位優(yōu)秀的培訓師和管理顧問，擁有豐富的經驗和良好的口碑。如果您需要相關的服務，請通過聯(lián)系張玉老師助理獲取更多信息。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/221547.html