目前市場上有很多機構提供企業(yè)管理咨詢培訓服務，但真正能夠將理論轉化為實際操作并落地的機構卻為數(shù)不多。即便培訓咨詢的質量再高，如果不能在實際操作中落地，那也只是徒勞無功。對于一個團隊而言，管理的核心在于人的管理。我強烈推薦使用【團隊激勵寶】積分制管理軟件來協(xié)助管理。這款軟件以人性為出發(fā)點，借助科學機制的力量，能夠持續(xù)提升團隊員工的工作積極性，解決員工源動力問題，讓企業(yè)各層級人員的能力得到實實在在的提升，各部門之間的銜接管理也會更加流暢，團隊在各個方面都能得到持續(xù)的提升。
接下來，我們來詳細了解一下如何用積分制建立健康的企業(yè)文化：
1. 積分制管理能夠將員工的任何行為與積分掛鉤。對于員工的積極行為，可以通過獎分來認可；對于員工的不良行為，則通過減分來約束。積分制管理非常有利于塑造健康的企業(yè)文化。
2. 積分制能夠增強制度的執(zhí)行力。通過積分制管理，員工的違規(guī)、違章行為可以不扣工資，而是通過減分來約束，員工都能接受這種處理方式。減積分也讓員工感受到了處罰的信號，從而大大增強了制度的執(zhí)行力。
3. 積分制是解決分配上的平均主義問題的有效工具。通過積分排名，獎金與積分名次掛鉤，避免了平均分配的問題，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到更多獎勵。
4. 積分制還可以節(jié)省管理成本。積分不需要花錢購買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵資源。而且，待遇分配方案制定后，與積分的多少無關。
5. 積分制也有助于留住人才。員工工作時間越長、表現(xiàn)越優(yōu)秀，積分累計就會越高，成就感也會越強。積分高低決定了員工得到的福利多少，有的甚至可以配股份，解決了歸屬問題，企業(yè)有了留人才的。
值得一提的是，這些積分制管理的應用并不需要改變企業(yè)的規(guī)章制度和流程。每個企業(yè)都有自己的管理體系，只需要將積分體系配套導入即可。這套管理方法適用于任何企業(yè)。
【團隊激勵寶】作為積分制管理的專家，其資質申請和安全培訓也需遵循一定的規(guī)定和程序。安全培訓機構從事安全培訓活動必須取得相應的。這些的申請、認定和備案都有明確的流程和要求。例如，申請一級、二級安全培訓資質需要按照相關的安全生產培訓管理辦法辦理；而申請三級、四級安全培訓資質則分別由省、地級以上市安全生產監(jiān)督管理部門依法受理和認定。安全培訓機構的資質申請也需要滿足一定的條件，如注冊資金、專職管理人員、機構章程、教學設施等要求。禁止培訓機構租賃不適合培訓教學的房屋和場所作為培訓場所。
八、教學設備、儀器和圖書清單。
九、物業(yè)相關證件復印件，包括教室、圖書資料室、實驗室（含實習場所及附屬用房）、行政辦公用房、宿舍等的房產證書和租賃合同。
申報材料應真實、準確，所有表格、文書的打印和復印件統(tǒng)一使用A4紙張。材料需按特定順序裝訂成冊，一式三份，并制作電子版軟盤。申請單位的情況簡介包括以下內容：
一、安全培訓機構的基本信息，如名稱、詳細地址。
二、管理人員及師資概述，包括學歷、技術職稱的結構情況。
三、培訓項目設置概況。
四、內部管理制度的詳細介紹：
1. 教學管理制度。
2. 培訓教員崗位責任制度。
3. 管理人員的分工和崗位責任制度。
4. 培訓檔案管理制度。
5. 學員管理制度。
6. 教學設備、設施和器材的維護管理制度。
7. 特種作業(yè)培訓實習的安全操作規(guī)程。
8. 后勤管理制度，涵蓋住宿、就餐、交通服務、文體活動等。
9. 財產和財務管理制度。
申請程序:
1. 申請三級安全培訓資質的單位需將相關材料報送至當?shù)乜h（區(qū)）、市安全生產監(jiān)督管理部門，并由地級以上市安全生產監(jiān)督管理部門轉交給省安全生產監(jiān)督管理部門。
2. 省安全生產監(jiān)督管理部門將在受理后的20個工作日內（特殊情況下可延長10個工作日）組織專家或中介機構完成資質評估。合格的單位將由省安全生產監(jiān)督管理部門頒發(fā)；不合格的，將以書面形式通知申請單位并告知地級以上市安全生產監(jiān)督管理部門。承擔評估的專家或中介機構需對評估報告的真實性和有效性負責。
安全培訓機構雇傭專職教員時，必須簽訂聘用合同，合同期限原則上不少于3年。若機構解除與專職教員的聘用合同，應及時報備原資質審批部門。持有安全培訓的培訓機構在以下情況下，需向原認定核發(fā)安全培訓的安全生產監(jiān)督管理部門申請變更手續(xù)：
1. 機構停業(yè)、破產或終止業(yè)務。
2. 法定代表人變更。
3. 專職培訓教員調動或變更。
安全培訓機構和生產經營單位應按照國家、省安全生產監(jiān)督管理部門制定的各類安全培訓大綱、內容及時長開展安全培訓。省安全生產監(jiān)督管理部門負責組織和制定各類安全培訓大綱，如安全主任、安全督導員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產監(jiān)督檢查員等。該部門每2年還會組織一次安全培訓優(yōu)秀教材的評選推薦工作。安全培訓機構應優(yōu)先使用推薦教材。安全培訓工作遵循統(tǒng)一歸口管理、分類實施、分級負責的原則。
關于安全培訓的指導與監(jiān)督管理：
1. 省安全生產監(jiān)督管理部門主要負責指導廣東省的安全培訓工作，依法對全省的安全培訓工作實施監(jiān)督管理，具體包括組織各地市、各縣（區(qū)）安全生產監(jiān)察員的培訓，中高級安全主任的培訓，各安全培訓機構專職教員的培訓等。
2. 地級以上市安全生產監(jiān)督管理部門負責指導本市的安全培訓工作，依法對所轄區(qū)域內的安全培訓工作進行監(jiān)督管理，如組織市屬生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的培訓等。
3. 縣（區(qū)）安全生產監(jiān)督管理部門負責指導本縣行政區(qū)域內的安全培訓工作，依法對所轄區(qū)域內的安全培訓工作實施監(jiān)督管理，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產監(jiān)督檢查員的安全培訓等。
安全生產培訓教育活動必須由各級安全生產監(jiān)督管理部門組織，生產經營單位依法選派相關人員參加。培訓機構需接受各級安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督，依法、有序開展培訓業(yè)務。安全培訓機構在每期培訓班開班前10個工作日內需向相應安全生產監(jiān)督管理部門提交《培訓班申報表》。各級考核機構的工作人員不得在培訓機構兼職或任課。
一、關于安全主任的考核與證書頒發(fā)
1. 負責對中級和高級安全主任進行全面考核，考核合格者將頒發(fā)廣東省中級安全主任證書和廣東省高級安全主任證書。
2. 針對各地級以上市及縣（區(qū)）的安全生產監(jiān)督管理部門，我們將進行安全生產監(jiān)察員的考核，合格者將獲得廣東省安全生產監(jiān)察員證。
3. 對于安全生產培訓機構的專職培訓教員，我們將進行嚴格的考核，合格者將頒發(fā)廣東省安全生產培訓教員證書。
二、針對生產經營單位的考核
對于省屬生產經營單位（集團公司或總公司）以及*企業(yè)的分公司及其所屬單位（不含高危行業(yè)），主要負責人和安全生產管理人員的考核將分別頒發(fā)廣東省生產經營單位主要負責人安全培訓合格證書和廣東省生產經營單位安全管理人員安全培訓合格證書。
三、特定行業(yè)的安全考核
對于廣東省的非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品生產（包括包裝物、容器定點生產企業(yè)）以及甲類危險化學品經營單位（包括劇毒品，成品油批發(fā)企業(yè)、加油站）等，我們將對主要負責人和安全生產管理人員進行全面考核，合格者將分別獲得相應的安全資格證書。
四、中專、技校和特種作業(yè)培訓機構的考核
我們負責組織省屬和*駐粵的中專、技校和特種作業(yè)培訓機構的特種作業(yè)人員考核和復審工作，考核合格的將頒發(fā)特種作業(yè)操作資格證（含IC卡）。
五、其他考核職責
受國家安全生產監(jiān)督管理部門、省安委會委托，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定應由省安全生產監(jiān)督管理部門組織考核發(fā)證的各類人員。各級安全生產監(jiān)督管理部門還負責所轄行政區(qū)域內各類人員的考核和發(fā)證工作。
六、關于安全培訓的考核與證書管理
各級安全生產監(jiān)督管理部門負責所轄行政區(qū)域內安全培訓的考核和發(fā)證工作。制定考核管理規(guī)章制度，落實考核責任制。除國家安全生產監(jiān)督管理部門制定并頒布的考核標準外，其他考核標準由省安全生產監(jiān)督管理部門制定。各類資格證書和其他培訓證書的有效期為三年，特種作業(yè)操作資格證的有效期為六年，每兩年復審一次。
七、關于安全培訓機構與日常監(jiān)督檢查
省安全生產監(jiān)督管理部門對安全培訓機構進行定期評估檢查，并公布已取得的安全培訓機構名單，接受社會監(jiān)督。各級安全生產監(jiān)督管理部門主管安全培訓的機構應配合執(zhí)法監(jiān)察機構，對安全培訓機構開展安全培訓活動的情況進行日常監(jiān)督檢查。任何單位或個人對安全培訓機構的違法違紀行為都有權向各級安全生產監(jiān)督管理部門報告或舉報。
八、百思特咨詢服務內容
* 2.中大咨詢致力于為客戶提供全方位的管理咨詢服務，涵蓋管理顧問、投資顧問、企業(yè)并購與重組、私募融資以及人才培養(yǎng)等多個專業(yè)領域。
* 3.遠界咨詢著重于戰(zhàn)略咨詢、新能源領域的專業(yè)建議，以及營銷咨詢等服務，致力于為客戶帶來前沿的咨詢體驗。
* 4.精奧咨詢專注于戰(zhàn)略規(guī)劃、精益生產運營以及組織設計等方面的咨詢服務，同時涵蓋流程優(yōu)化、人力資源管理以及企業(yè)文化建設等全方位管理領域。
* 5.賽普咨詢是一家專注于房地產行業(yè)的管理咨詢專家，提供跨行業(yè)多模塊的專業(yè)咨詢服務，滿足客戶多元化的需求。
* 6.司睿咨詢以盡職調查為核心服務，同時提供內部控制咨詢、財務報告編制以及上市財務準備等專業(yè)咨詢服務。
* 7.萬全智策咨詢專注于財經公關以及投資者關系管理等服務，助力企業(yè)在金融領域取得良好表現(xiàn)。
* 8.傲舉咨詢致力于提供全面的培訓服務，推動人才發(fā)展，提高業(yè)務效能，并提供績效支持等方面的專業(yè)服務。
* 9.華菱咨詢以ISO體系認證咨詢?yōu)樘厣?，同時涵蓋能源審計、碳排放管理、流程再造以及精益生產等管理體系咨詢服務，全方位滿足客戶需求。
* 10.思博咨詢以企業(yè)管理咨詢?yōu)楹诵?，致力于提升人力資源管理水平，同時提供精益生產咨詢等多樣化服務，幫助客戶實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
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