《如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位級別》
對于事業(yè)單位的專業(yè)技術人員崗位級別，高級職稱的*級別是7級，而8-10級則代表中級職稱的相應水平。具體的提升過程，如從專業(yè)技術10級到9級的過渡，主要取決于單位自身的人事制度。
想要獲得專業(yè)技術職務，你需要獲得國家認可的職稱證書。接著，提交證書并填寫申請書，經單位同意后，可以擔任相應的專業(yè)技術職務。這些職務主要分為初級、中級和高級三類，其中初級對應專業(yè)技術11-12級，中級對應8-10級，高級對應7級。
事業(yè)單位崗位可分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和技能崗位三大類。其中，管理崗位分為10級，對應不同的行政職務；專業(yè)技術崗位則分為高級、中級和初級三個層次，共13個等級；技能崗位則涉及技能操作、維護、后勤服務等職責。
關于職稱證的發(fā)證機關，主要包括中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國教育部以及各市職稱改革辦公室等。這些機構負責統(tǒng)籌管理全國或地方的人力資源和社會保障政策，包括職稱評審、考試和核發(fā)證書等工作。
在常州市，要獲得中級職稱，需要《常州市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。如有需要，可聯系常州市人力資源和社會保障局進行咨詢注冊。該局的直屬單位為常州市外國專家局，負責相關的專業(yè)人才管理工作。
希望這些信息對你有所幫助。如果有更多疑問或需要進一步的咨詢，請隨時聯系公共教育公司或相關機構。常州市外籍專家管理處
常州市外籍專家局是常州市人力資源和社會保障局直接管理的副處級事業(yè)單位，其下屬機構包括常州市國際人才服務中心和常州市留學歸國人員協(xié)會。該機構的主要職能是全面管理全市引進國外智力工作，負責政策制定、載體建設、專家項目審核及經費管理，并特別關注外國專家的管理工作。該局還負責外國專家來華工作許可證和外國專家證的辦理，承擔中等及以下教育機構聘請外國專家的資格審查和年檢工作。針對外國專家在常工作的突發(fā)事件，該局有完備的應急預案，并會同相關部門對優(yōu)秀外國專家進行表彰獎勵。該局還負責全市因公出國（境）培訓的管理工作，并建立和完善了留學人員回國服務體系。
常州市人才服務樞紐
常州市人才服務中心自一九八四年六月十九日成立以來，是常州市人力資源和社會保障局的副處級事業(yè)單位，與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心、常州市人才評價推薦中心合署辦公。該中心主要負責全市的人才服務和管理工作，包括人才引進、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導、人才職業(yè)資格審核、人才絡建設等。內設多個部門，并投資成立了相關子公司。多年來，該中心始終堅持“為人才服務，讓人民滿意”的宗旨，各項工作取得了顯著成績。
常州市人事與考試管理中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市人社局的直屬單位，負責各類專業(yè)技術人員資格考試、公務員錄用考試等考務工作。其考試中心配備有先進的考試設施，所有考場和報告廳均安裝了攝像監(jiān)控設施，滿足了省人社廳對市級人事基地建設的要求。
常州市勞動與社會保障綜合服務機構
常州市勞動就業(yè)管理中心負責指導全市勞動就業(yè)、失業(yè)管理服務工作，實施就業(yè)登記、職業(yè)介紹等業(yè)務。該中心還負責再就業(yè)培訓定點機構的資質認定和培訓工作，以及農村勞動力跨地區(qū)有序流動和就業(yè)憑證管理工作。還有社會保險基金管理中心，負責貫徹實施國家、省、市有關社會保險政策和規(guī)定，管理企業(yè)養(yǎng)老保險的結算和支付業(yè)務等。
常州市醫(yī)療與衛(wèi)生服務機構
常州市職工醫(yī)療保險基金管理中心負責貫徹執(zhí)行國家、省、市有關職工醫(yī)療保險制度改革的政策，管理醫(yī)療保險基金的征繳、管理、給付等業(yè)務。還有機關事業(yè)單位社會保險基金管理中心，負責實施全市國家機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險統(tǒng)籌等工作。
常州市勞動監(jiān)察與咨詢機構
常州市勞動監(jiān)察支隊負責監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，并受理相關舉報。還有勞動保障電話咨詢服務中心和信息中心，提供勞動保障政策咨詢和受理相關投訴，以及綜合協(xié)調全市勞動保障系統(tǒng)信息化建設工作等。
常州市職業(yè)技能培訓與指導機構
常州市勞動就業(yè)訓練中心主要實施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動預備制培訓等。該中心還負責開展就業(yè)訓練的教學研究，編寫教材及培訓資料等工作。
負責全市職業(yè)技能鑒定的組織指導、考務管理和檢查評估工作，推進各類職業(yè)（工種）的鑒定進程，構建全市職業(yè)技能鑒定絡，設立國家題庫市級分庫及試卷庫。負責全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理，組建專家隊伍并考核使用考評員。建立高級技能人才資源庫，開展技師、高級技師職業(yè)資格社會化考評，組織各類人員技能鑒定的自學考試。配合勞動保障行政部門實施鑒定機構資格考評，建立備案制度，進行年檢和復評，并提供業(yè)務指導和技術服務。承擔職業(yè)技能競賽的事務性工作和省、市技術能手評選等事務性工作。開展理論研究、技術和方法的咨詢，組織開發(fā)相關配套資料，并負責職業(yè)資格證書的管理。
也負責勞動保障管理人員的培訓，包括技工學校等職業(yè)培訓機構教師的業(yè)務培訓，承辦國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一考試培訓，實施就業(yè)準入職業(yè)（工種）的培訓，以及城鎮(zhèn)各類人員的職業(yè)技能培訓。對于未能升學的初高中畢業(yè)生，開展勞動預備制培訓，對勞務輸出人員上崗前培訓，對農村剩余勞動力和被征地勞動力進行職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓。聯合開展勞動保障管理人員大專以上學歷教育與培訓。
常州市技工教育教學研究室負責全市技工學校的教學和業(yè)務管理研究工作，指導組織教研活動，審定各校實施性教學計劃、教學大綱，組織編寫教材和輔助資料，開展教學理論和經驗總結推廣，進行教學質量督導和教研競賽活動。
常州市勞動爭議仲裁院協(xié)助處理本區(qū)域內的勞動爭議案件事務。常州市工傷認定和勞動能力鑒定中心則協(xié)助處理工傷及職業(yè)病職工的勞動能力鑒定工作。至于江蘇省常州技師學院則承擔相關的教育任務。
關于專業(yè)技術職務資格證書的查詢方式以及培訓機構的介紹，一般而言，人力資源資格證并不等同于職稱。嚴格來說，三級人力資源管理師并不屬于職稱，而是勞動技能等級。這一證書是國家認證的，全國企業(yè)都會認可。擁有此證書后，應聘職位會更加有底氣。有一個需要了解的情況是，三級人力資源管理師不屬于職稱范疇，而是屬于勞動技能等級。
至于事業(yè)單位技術崗中級如何定級為9級、8級，這需要根據崗位設置和任職時間來確定。如果任職時間滿2年可以晉升9級，滿4年可以晉升8級，但這還需要考慮到中級總人數，按照一定比例進行晉升。具體的晉升途徑還需要看工作年限以及單位上等級別數量而定。
對于事業(yè)單位的一些相關知識進行了擴展介紹。事業(yè)單位是由國家利用國有資產設立的社會服務組織，接受國家領導，主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動服務。事業(yè)單位的五大特征包括提供公共服務、屬于非公共權力機構、知識密集型組織、經費來源的國產化和范圍的廣泛性等。
至于申報職稱的具體部門，一般需要根據不同的職業(yè)領域和行業(yè)選擇相應的部門進行申報。例如教育部門可以向教育部門申報教師職稱等。希望這些信息能對你有所幫助?？h級與區(qū)級人社局專業(yè)技術管理機構
一、事業(yè)單位專業(yè)技術人才與工人的差異
在事業(yè)單位中，專業(yè)技術人才、管理人員以及技術工人的角色定位與職責各有不同。具體來說：
1. 定義上的差異：
技術工人是掌握一定技術的勞動者，大多來自技術類院校，擁有專門的技術技能。他們可能是傳統(tǒng)意義上的農民工，但經過專業(yè)技能的培訓后，其待遇和工作環(huán)境有顯著提升。
管理人員則是在組織中承擔管理職能，指揮或協(xié)調他人完成具體任務的角色，他們的工作績效直接影響到組織的運行效果。
專業(yè)技術人才則是通過國家人事部門的全國統(tǒng)考，取得注冊執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員。他們不僅具備專業(yè)知識，還需通過國家主管部委的注冊備案。
2. 職責上的不同：
專業(yè)技術人才和技術工人主要從事的是專業(yè)工作，而管理人員的職責則是行使管理職能，指揮或協(xié)調團隊完成特定任務。
3. 來源上的差異：
管理人員可能來自外部招聘或內部晉升。而專業(yè)技術人才的主要來源是外部招聘，技術工人則可能來自技術類院?；蛲獠空衅?。
二、2012年常州市建筑專業(yè)中級職稱評審結果公示途徑
常州市建筑專業(yè)中級職稱的評審結果通常會在常州市人力資源和社會保障局（職稱管理、專業(yè)技術人才管理欄目）進行公示。
三、如何獲取專業(yè)技術職務資格證書及培訓機構的介紹
關于如何獲取專業(yè)技術職務資格證書，一般需要參加國家或地方的人事考試，考試合格后由人事部門頒發(fā)證書。至于選擇培訓機構，應選擇信譽良好、師資力量雄厚的機構，進行系統(tǒng)的學習和培訓。
人力資源資格證并不等同于職稱。三級人力資源管理師雖然屬于勞動技能等級，但并不屬于職稱范疇。它是由勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，代表了個人的勞動技能水平。而職稱證書則是由人事部門頒發(fā)，分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等不同等級。
四、金壇市事業(yè)單位招聘公告及報考指南
為進一步優(yōu)化金壇市事業(yè)單位的人員結構，提高人員素質，根據江蘇省的相關文件精神，金壇市將于近期面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。具體招聘對象和條件如下：
1. 招聘對象：主要為國家教育部門認可的大專及以上學歷人員，具體要求詳見招聘公告。部分特定人員如研究生學歷、符合政策性安置條件的人員等不受戶籍和生源地限制。
2. 報考條件：包括國籍、遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)等基本要求，還有年齡、身體條件、資格條件等方面的具體要求。
3. 不得報考的情形：如現役軍人、在校非應屆高校畢業(yè)生等人員不得報考。與招聘單位負責人員有親屬關系或其他可能影響招聘公正的人員也需要回避。
4. 報名程序和方法：采用網上報名方式進行，不設現場報名。具體報名方式、報名網址、報名時間等詳細信息將在金壇市人力資源和社會保障局等官方網站及新聞媒體上發(fā)布。
以上內容僅供參考，具體信息請以官方發(fā)布為準。招聘報名注意事項及流程
一、報名注意事項
1. 報考人員應根據崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息。市人社局將對考生提供的信息進行初審，一旦發(fā)現弄虛作假或不符合報名資格條件的，將取消其考試或聘用資格。
2. 每位考生僅限報考一個崗位，多重報名將無效。報名必須使用有效期內的二代身份證，考試與報名使用的身份證必須一致。選報的專業(yè)須與自身所學專業(yè)相符。資格初審未通過的考生，可以調整崗位重新報考。
二、關于開考比例
本次公開招聘統(tǒng)一設立1:3的開考比例。若某些崗位未達到開考比例，將在原發(fā)布簡章的網站上公告，相應減少或取消該崗位的招聘計劃。
三、網上確認
1. 考生報名后24小時內需查詢是否通過資格初審，并進行網上確認。
2. 考生需及時上傳近期免冠電子照片。照片要求為免冠正面證件照，特定格式、像素和分辨率。
3. 通過網上初審的考生，需在指定時間內使用銀聯卡網上繳納報名筆試費。未按時確認、上傳照片、繳費的均視為報名無效。
4. 若有困難無法進行網上繳費的考生，可現場繳費，但需在規(guī)定時間內完成。
四、改報名時間
報考被取消崗位的考生，若資格初審通過，可改報其他崗位。改報時間有限，請考生及時聯系市人社局。在規(guī)定時間內未改報的視為自動放棄。
五、準考證打印
考生可于指定時間登陸市人力資源和社會保障局網站下載、打印準考證。有困難的考生可直接到事業(yè)人員管理科打印。
六、考試及考核辦法
本次招聘采取筆試和面試相結合的辦法。
1. 筆試：主要考察《綜合基礎知識》。筆試成績公布后，確定合格分數線，不合格者取消資格。
2. 資格復審：根據筆試成績按不高于1:3的比例確定復審人員。復審時，考生需提供相關證明材料。
3. 面試：通過復審的考生進入面試環(huán)節(jié)，面試采用結構化方式進行。
4. 綜合成績計算：筆試和面試成績按一定比例計算綜合成績。
七、體檢、考察（政審）及公示
根據綜合成績從高到低確定體檢人員，體檢合格者進入考察（政審）環(huán)節(jié)。因各種原因出現缺額時，按綜合成績遞補?？疾熘饕疾炜忌乃枷胝伪憩F、道德品質以及與崗位相關的業(yè)務能力等。公示期滿后，符合聘用條件的辦理聘用手續(xù)。
八、聘用管理
經考察合格的擬聘用人員，需與單位簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員需與原單位協(xié)商解除關系。
九、監(jiān)督
公開招聘工作需堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，接受社會監(jiān)督。違反招聘紀律者將受到查處。
操作指南：企業(yè)安全生產管理信息系統(tǒng)坐標修改步驟
1. 登錄常州市企業(yè)安全生產管理信息系統(tǒng)，進入企業(yè)信息管理頁面。
2. 在地圖上找到企業(yè)所在位置的標記，點擊該標記。
3. 在彈出的企業(yè)信息窗口中，找到當前坐標一欄，根據需求選擇修改方式：手動輸入新的經緯度坐標或在地圖上直接拖動圖標至新位置，然后點擊確認，即可完成坐標的修改。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/221504.html