第一條 為了適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，進(jìn)一步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的合理流動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的作用，加快我省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)的各類(lèi)企事業(yè)單位，包括國(guó)有、集體企業(yè)，股份制企業(yè)，外商投資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，民營(yíng)機(jī)構(gòu)等，涉及的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“技術(shù)人員和管理人員”）均需遵循本規(guī)定。
第三條 技術(shù)人員和管理人員的流動(dòng)應(yīng)遵循有利于人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，以及有利于人才充分發(fā)揮其作用的原則。
第四條 技術(shù)人員和管理人員可在不同所有制單位間自由流動(dòng)，不受身份、地區(qū)、學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)等限制。
第五條 用人單位所需的技術(shù)人員和管理人員，除按國(guó)家規(guī)定需指令性分配或調(diào)配的以外，都應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，自主選擇優(yōu)秀人才。對(duì)于急需但本地?zé)o法調(diào)劑的技術(shù)人員和管理人員，經(jīng)同級(jí)人事部門(mén)批準(zhǔn)，可以從外地引進(jìn)。
第六條 對(duì)于從外省引進(jìn)的中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士以上學(xué)歷的技術(shù)人員和管理人員，若本人不愿遷移戶口，用人單位需向縣以上人事部門(mén)申請(qǐng)辦理《工作聘用證》。本人憑此證及居民身份證到當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)辦理暫住戶口，并享受常住戶口的相關(guān)待遇。
第七條 技術(shù)人員和管理人員的流動(dòng)可通過(guò)調(diào)動(dòng)或辭去現(xiàn)職等形式實(shí)現(xiàn)。對(duì)于要求流動(dòng)的技術(shù)人員和管理人員，其所在單位原則上應(yīng)予以批準(zhǔn)。但若符合特定情況如重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、涉及國(guó)家機(jī)密和重要技術(shù)機(jī)密的人員等，應(yīng)暫緩流動(dòng)。
第八條 技術(shù)人員和管理人員申請(qǐng)流動(dòng)時(shí)，需向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)。單位在收到申請(qǐng)后的45日內(nèi)應(yīng)給予答復(fù)，若逾期未答復(fù)則視為同意。
第九條 技術(shù)人員和管理人員如與所在單位簽有合同，應(yīng)按合同規(guī)定執(zhí)行。因流動(dòng)需要提前解除合同的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；若合同中有違約責(zé)任規(guī)定，單位可按合同收取違約金。
后續(xù)條款（第十條至第十八條）對(duì)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)、引進(jìn)、流動(dòng)后的待遇、保險(xiǎn)、爭(zhēng)議解決等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)了和相關(guān)部門(mén)在人才市場(chǎng)管理和煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)管理方面的重要責(zé)任。同時(shí)提到山東省煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)定的重要性和作用，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故方面的法律責(zé)任和制度保障。
（七）積極推進(jìn)并檢查安全生產(chǎn)工作的實(shí)施情況，及時(shí)消除存在的安全隱患，確保生產(chǎn)過(guò)程的平穩(wěn)安全；
（八）組織開(kāi)展全面的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和操作水平；
（九）依法推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，并深化班組安全建設(shè)，確保安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化；
（十）積極實(shí)施職業(yè)病防治策略，保障員工的職業(yè)健康和安全；
（十一）制定完善的事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練，確保在突發(fā)情況下能夠迅速應(yīng)對(duì)；
（十二）對(duì)于發(fā)生的事故，將及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告，并組織有效的搶救工作，確保人員安全；
（十三）承擔(dān)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
對(duì)于高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，如礦山、冶金、交通運(yùn)輸、建筑施工單位以及危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸單位等，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配置專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員：
1. 員工不足100人的，應(yīng)當(dāng)配置全職的安全生產(chǎn)管理人員，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行；
2. 員工在100至300人之間的，應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并至少配備兩名全職安全生產(chǎn)管理人員，其中至少一名需為注冊(cè)安全工程師；
3. 員工在300至1000人之間的，應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按照不低于員工總數(shù)的5‰但*不少于3名的比例配置全職安全生產(chǎn)管理人員，其中至少兩名需為注冊(cè)安全工程師；
4. 員工超過(guò)1000人的，應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并按照不低于員工總數(shù)的5‰的比例配置全職安全生產(chǎn)管理人員，其中至少三名需為注冊(cè)安全工程師。
對(duì)于其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，根據(jù)員工人數(shù)按照以下規(guī)定配置安全生產(chǎn)管理人員：
1. 員工不足100人的，可以配置全職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員；
2. 員工在100至300人之間的，應(yīng)配置全職的安全生產(chǎn)管理人員；
3. 員工在300至1000人之間的，應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備至少兩名全職安全生產(chǎn)管理人員，其中至少一名需為注冊(cè)安全工程師；
4. 員工超過(guò)1000人的，應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并按照不低于員工總數(shù)的3‰的比例配置全職安全生產(chǎn)管理人員，其中至少兩名需為注冊(cè)安全工程師。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，這些人員應(yīng)計(jì)入該單位的員工人數(shù)，并按照相應(yīng)的規(guī)定配置安全生產(chǎn)管理人員。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/221481.html