根據(jù)市的規(guī)劃和需求，市人力資源和社會(huì)保障局精心設(shè)置了26個(gè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、黨委辦公室
黨委辦公室負(fù)責(zé)全局及所屬單位的黨建工作綜合協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，包括黨的組織、宣傳和干部管理日常工作。負(fù)責(zé)起草黨委相關(guān)文件，組織落實(shí)黨委會(huì)議的決議和決定。該辦公室還負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)、思想政治工作，并擬訂黨務(wù)工作制度并組織實(shí)施。指導(dǎo)本系統(tǒng)內(nèi)的工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作。
二、綜合協(xié)調(diào)辦公室
綜合協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的日常工作綜合協(xié)調(diào)，包括局行政會(huì)議組織、文稿起草、文電處理、機(jī)要保密、政務(wù)信息、文書檔案、計(jì)劃生育等。該辦公室還負(fù)責(zé)督辦人大代表建議和政協(xié)委員提案，擬訂行政管理制度并組織實(shí)施。
三、人事教育及編制科室
人事教育科負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理等工作，同時(shí)承擔(dān)工作實(shí)績(jī)目標(biāo)考核。該科室還負(fù)責(zé)擬訂全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
四、政策法規(guī)及發(fā)展規(guī)劃科
政策法規(guī)科主要負(fù)責(zé)擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，開展政策研究和重大問題的調(diào)研工作。該科室還負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)法律法規(guī)政策的執(zhí)行情況，起草相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案，承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。
五、其他科室職能
其他科室如財(cái)務(wù)科、就業(yè)促進(jìn)科、公務(wù)員管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科等，各自負(fù)責(zé)相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作，如財(cái)務(wù)管理、就業(yè)援助、公務(wù)員職位管理、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定等。這些科室的工作都是為了實(shí)現(xiàn)市人力資源和社會(huì)保障局的整體職能。
六、其他工作
市人力資源和社會(huì)保障局還設(shè)有其他一些工作部門，如軍官專業(yè)安置科、工資福利科、職業(yè)能力建設(shè)科等，這些科室各自負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作，如軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置培訓(xùn)、工資福利的管理、職業(yè)能力的建設(shè)等。
（一）城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)科
負(fù)責(zé)籌劃全市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃及標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋農(nóng)村及被征地農(nóng)民的保險(xiǎn)政策。組織并實(shí)施相關(guān)政策的實(shí)施，同時(shí)參與農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理辦法的擬定。
（二）醫(yī)療生育保險(xiǎn)科室
全面統(tǒng)籌全市職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的政策、規(guī)劃及標(biāo)準(zhǔn)制定。組織改革方案及發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店的資格審核認(rèn)定及管理辦法的擬定。監(jiān)督并指導(dǎo)相關(guān)工作，擬定機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策并推進(jìn)實(shí)施。
（三）工傷保險(xiǎn)科
執(zhí)行自治區(qū)工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃及標(biāo)準(zhǔn)，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策。負(fù)責(zé)工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的擬定，以及定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)等的資格標(biāo)準(zhǔn)制定。全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員醫(yī)務(wù)鑒定工作也由此科室負(fù)責(zé)。
（四）審計(jì)監(jiān)督科
制定全市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的審計(jì)監(jiān)督管理辦法，并依法進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督檢查。建立基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)，查處基金管理違紀(jì)案件。同時(shí)承擔(dān)局機(jī)關(guān)及所屬單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作。
（五）勞動(dòng)檢查科
規(guī)劃市勞動(dòng)監(jiān)察工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)檢查，依法查處重大案件。協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理相關(guān)突發(fā)事件，指導(dǎo)全市勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，并承擔(dān)其他人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作。
（六）調(diào)解仲裁管理科（市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦公室）
制定勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)并監(jiān)督相關(guān)工作。開展預(yù)防工作，依法處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件，協(xié)調(diào)處理重大爭(zhēng)議案件。
（七）信息科
發(fā)布人力資源和社會(huì)保障重要信息，承擔(dān)局系統(tǒng)電子政務(wù)和信息公開工作。負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和統(tǒng)計(jì)分析工作，指導(dǎo)局屬單位信息化建設(shè)，并負(fù)責(zé)全市公務(wù)員及事業(yè)單位人員的信息統(tǒng)計(jì)工作。
（八）信訪科
負(fù)責(zé)受理涉及市人力資源和社會(huì)保障方面的來信、來訪、來電和政策咨詢工作，研究和反映重要的信訪信息與社情民意，承辦上級(jí)黨委、和領(lǐng)導(dǎo)交辦的群眾來信、來訪事宜。
（九）行政事項(xiàng)審批辦公室
執(zhí)行國(guó)家行政審批政策，研究并提出本部門行政審批事項(xiàng)辦理流程的調(diào)整意見。承辦行政許可、非行政許可審批事項(xiàng)的全過程受理和勘察工作，組織需市和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的協(xié)調(diào)會(huì)議。審核并上報(bào)需上級(jí)機(jī)關(guān)審批的事項(xiàng)，辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與行政審批有關(guān)的事項(xiàng)。
還有紀(jì)檢監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委、離退休人員工作科等負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作內(nèi)容。
關(guān)于特種作業(yè)操作證和焊工等級(jí)資格證：
焊工特種作業(yè)操作證是俗稱的焊工操作證、焊工上崗證，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)。這個(gè)證書證明焊工具備安全操作的知識(shí)和能力，有效期六年，每三年復(fù)審一次。此證全國(guó)通用，是焊工朋友們上崗的必要證件。
焊工等級(jí)資格證是國(guó)家職業(yè)資格證，企業(yè)聘用人員必須持此證。該證由人力資源與社會(huì)保障局頒發(fā)，共設(shè)五個(gè)等級(jí)?？梢哉f，每一個(gè)讀職校、中專的學(xué)生都能考取中級(jí)證，但高級(jí)證及以上的等級(jí)需要更高的技術(shù)水平和更豐富的工齡才能達(dá)到。各級(jí)別的申報(bào)條件也各不相同。一、職業(yè)資格認(rèn)證與繼續(xù)教育
在職業(yè)發(fā)展的道路上，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書是每個(gè)從業(yè)者的重要里程碑。完成本職業(yè)技師的職業(yè)資格認(rèn)證后，連續(xù)從事本職工作三年以上，再經(jīng)過高級(jí)技師的正規(guī)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，便可取得相應(yīng)的資格證書。這一過程不僅是對(duì)個(gè)人技能的認(rèn)可，也是對(duì)職業(yè)操守的肯定。
二、特種設(shè)備作業(yè)焊工證
對(duì)于焊接工來說，擁有焊工操作證只是起點(diǎn)。若想成為焊接師傅，那么這個(gè)特種設(shè)備作業(yè)焊工證則是必備的證件。該證件俗稱高壓焊工證或壓力容器證，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局即質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)。它專門用于焊接管道等特種設(shè)備，具有較高的權(quán)威性和使用效果。擁有此證，方可從事焊接管道、起重機(jī)、壓力容器等高位特種設(shè)備的作業(yè)，與簡(jiǎn)單的家用焊接有天壤之別。
該證件的獲取需要通過有資質(zhì)的培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)，然后通過理論考核和技能操作考核方可獲得證書。
三、人力資源服務(wù)公司介紹
卓悅?cè)肆Γ且患医?jīng)批準(zhǔn)的專業(yè)人力資源服務(wù)公司。公司憑借廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系、豐富的信息資源和資深咨詢顧問團(tuán)隊(duì)，為各類企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人才招聘、人事代理等多項(xiàng)服務(wù)。
1. 勞務(wù)派遣
卓悅?cè)肆ψ鳛閷I(yè)的人力資源公司，擁有多重外派員工的來源渠道和多年的勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)。提供的勞務(wù)派遣服務(wù)靈活機(jī)動(dòng)、管理服務(wù)效率高，且與用人單位無勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。無論企業(yè)處于哪個(gè)發(fā)展階段，卓悅?cè)肆Χ寄芴峁┻m合的勞務(wù)派遣解決方案。
按勞動(dòng)力資源種類劃分，勞務(wù)派遣可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣。技術(shù)勞務(wù)派遣主要針對(duì)大中專畢業(yè)生和專門人才，而普通勞務(wù)派遣則主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主。按員工的原隸屬關(guān)系分類，又可分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。轉(zhuǎn)制式是指員工從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織；輸出式則是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位的招聘要求進(jìn)行招聘和派遣。
適合實(shí)施勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)廣泛，包括服務(wù)性行業(yè)、商業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理、裝潢建筑行業(yè)、國(guó)家事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)改制后的合同制員工等。
2. 人事外包
卓悅?cè)耸峦獍兄Z公平、公正地為企業(yè)提供最優(yōu)秀的人事管理資源和集成服務(wù)。我們幫助企業(yè)解決員工管理方面的各種問題，如社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法律法規(guī)咨詢。我們?yōu)槠髽I(yè)提供人事檔案的管理、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)等服務(wù)項(xiàng)目，更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益。
我們的服務(wù)項(xiàng)目包括代簽勞動(dòng)合同及糾紛處理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金服務(wù)、工資服務(wù)、員工檔案服務(wù)等。我們以專業(yè)的態(tài)度和高效的服務(wù)，使企業(yè)不再受繁雜的人事事務(wù)性工作的困擾，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3. 招聘外包
針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求，卓悅?cè)肆μ峁I(yè)的招聘外包服務(wù)。我們利用專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和多樣化的招聘渠道，為企業(yè)提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù)，確保在更大范圍內(nèi)找到適合的人才。我們的招聘外包服務(wù)能簡(jiǎn)化企業(yè)的招聘流程，提高招聘效率，使企業(yè)享受到更專業(yè)化的服務(wù)。
我們的招聘外包服務(wù)包括中小企業(yè)代理招聘、長(zhǎng)期招聘職能外包、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘外包、應(yīng)屆生校園招聘外包以及招聘流程整合咨詢等。無論企業(yè)遇到何種招聘難題，卓悅?cè)肆Χ寄芴峁┫鄳?yīng)的解決方案。
四、行業(yè)合作與發(fā)展
《行業(yè)客戶服務(wù)內(nèi)容概述》
針對(duì)行業(yè)公司的委托，我們完成了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的全面服務(wù)。特別是在內(nèi)蒙古地區(qū)，我們負(fù)責(zé)為常駐當(dāng)?shù)氐膯T工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保和住房公積金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)，并保障他們享受相關(guān)福利待遇。
我們?yōu)樾袠I(yè)公司在內(nèi)蒙古地區(qū)提供代理招聘服務(wù)，根據(jù)行業(yè)公司的需求，完成在內(nèi)蒙古地區(qū)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并代辦社保。當(dāng)委托人數(shù)超過300人時(shí)，我們?cè)谏绫＞謫为?dú)立戶，展現(xiàn)出我們的核心優(yōu)勢(shì)：
優(yōu)勢(shì)一：我們能為上游客戶提供社保費(fèi)用繳納的原始，委托人數(shù)和繳費(fèi)金額清晰透明，絕無騙保及人員漏增漏停的情況。
當(dāng)委托人數(shù)增至500人以上時(shí)，我們?cè)谏绫＞掷^續(xù)獨(dú)立開戶，并增設(shè)專人管理，其優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯：
優(yōu)勢(shì)二：其他委托公司員工的欠費(fèi)情況不會(huì)影響到我們服務(wù)的所有參保員工的繳費(fèi)和福利待遇。
優(yōu)勢(shì)三：設(shè)立專管員，專人負(fù)責(zé)對(duì)每位委托員工的參保情況進(jìn)行精細(xì)化管理，能更周全、更快速地為員工提供服務(wù)。
優(yōu)勢(shì)四：我們還將提供社保局最終繳納的電子數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)由社保局官方導(dǎo)出，真實(shí)可靠，便于企業(yè)核實(shí)和查詢。
我們的服務(wù)以透明、專業(yè)、高效為準(zhǔn)則，致力于滿足行業(yè)公司在內(nèi)蒙古地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)需求，為每位員工提供*的保障和服務(wù)。
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