徘徊在心頭許久的疑問，最終還是決定與大家分享一次我的求職經(jīng)歷，希望對所有求職者有所參考。
我曾步履于一家在業(yè)內(nèi)小有名氣的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——聚成。初看之下，這家公司光鮮亮麗，活力四溢，名師的宣傳更是讓人心生向往。但事實(shí)真是如此嗎？請聽我慢慢道來。
經(jīng)歷十二年的職場風(fēng)風(fēng)雨雨后，我深知自己想要什么。一次偶然的機(jī)會，我看到了聚成在招聘，抱著試試看的心態(tài)我打了電話。令我驚訝的是，我甚至沒問任何問題，就被告知周一九點(diǎn)去面試。當(dāng)我走進(jìn)聚成的大門，那種氛圍讓我有些摸不著頭腦——員工在開早會，音樂、呼喊、熙熙攘攘的聲音此起彼伏。
面試的過程更是讓我感到困惑。整個上午都在所謂的企業(yè)文化講解和互動中度過，內(nèi)容多是宣傳企業(yè)的好、有前景，而沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。面試過程中不問經(jīng)歷、不問學(xué)歷，不講薪資待遇，讓我感到一頭霧水。
就這樣，一上午的時間過去了，我仍在堅持，因?yàn)槲覠釔叟嘤?xùn)行業(yè)。接下來的面試培訓(xùn)更是讓我感到不可思議。內(nèi)容大多無關(guān)緊要，如九型人格、聚成的年會視頻、老總的訪談等，似乎都在給自己做廣告。我甚至懷疑自己是否被當(dāng)作了公司的廣告工具。
終于結(jié)束了第一天的面試，通知第二天還要繼續(xù)。而職位竟然只是一個學(xué)習(xí)顧問，說白了就是拉單的業(yè)務(wù)員、賣課的銷售。這讓我感到非常困惑，不禁畫下了一個大大的問號。
第二天早上，我再次來到公司，這次只有三個人堅持了下來。一位名為F總監(jiān)的人帶我們到了培訓(xùn)室。原本定好的職業(yè)路線講解并沒有進(jìn)行，而是帶來了兩位銷售總監(jiān)。其中一位女性的打招呼方式讓我感到十分驚訝，像是*公司的模式。之后的培訓(xùn)更是讓我感到無語，內(nèi)容膚淺且沒有條理。讓我更加不解的是，公司對新員工的培訓(xùn)如此隨意，內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)如此之差，這真的是一個自稱培訓(xùn)業(yè)老大的公司嗎？
在這個公司里，我?guī)缀鯖]有聽到與工作相關(guān)的任何信息，如工作經(jīng)驗(yàn)、工作待遇等一概不知。這讓我對這個公司、這個行業(yè)都充滿了疑問。為什么一個要求統(tǒng)一著裝的公司卻不提供工服？為什么新員工都要做銷售電話銷售卻自己不提供電話？
離開聚成后，我坐在車?yán)锵肓撕芫?。十六年來第一次被一個毛孩子奚落，真的傷了心。我對整個行業(yè)失去了興趣和信心。我理解的企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢應(yīng)該是以寬泛、厚實(shí)的知識作為基礎(chǔ)，而不是如此膚淺和功利。
這次的經(jīng)歷讓我重新審視了這個行業(yè)，也讓我對求職有了更深入的認(rèn)識。希望我的經(jīng)歷能給所有的求職者帶來一些啟示和參考。在求職的過程中不僅要注重公司的規(guī)模和宣傳更要注重公司的文化和價值觀是否與自己相符這樣才能真正找到適合自己的工作和企業(yè)。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)與成長的故事
深知企業(yè)的發(fā)展，并不單是資本和人才的聚集，更是文化與精神的沉淀。這段時間里，我有幸見證并參與了一些公司內(nèi)部的培訓(xùn)活動，它們給我?guī)砹嗽S多思考與啟發(fā)。
我接觸到的成功人士眾多，但真正令我深思的，并非那些顯赫的成就和開賓利的人。我觀察到，無論是何等地位，背后都隱藏著一份對企業(yè)的堅守和對責(zé)任的執(zhí)著。不是所有開著夏利的人都能登月，但每個人都在自己的崗位上，盡職盡責(zé)，追求卓越。
我所看到的聚成鑫海企業(yè)管理咨詢顧問有限公司，如同一顆璀璨的明珠，在石家莊市長安區(qū)的商業(yè)海洋中獨(dú)樹一幟。這家公司于2007年9月6日成立，地址位于石家莊市裕華區(qū)槐安東路的一座商務(wù)廣場內(nèi)。從它的統(tǒng)一社會信用代碼和注冊信息可以看出其正規(guī)與實(shí)力。而企業(yè)法人張少鋒領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)隊(duì)，正以一種積極向上的姿態(tài)，努力經(jīng)營著這家企業(yè)。
河北省內(nèi)，類似的公司眾多，但聚成鑫海卻有著自己獨(dú)特的文化和管理模式。其經(jīng)營范圍涵蓋了經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)策劃設(shè)計等多個方面。在這個競爭激烈的市場環(huán)境中，公司不僅需要法律和行政的規(guī)范，更需要一種內(nèi)在的驅(qū)動力和企業(yè)文化。
通過百度的企業(yè)信用查詢功能，我們可以了解到更多關(guān)于這家公司的信息和資訊。我也發(fā)現(xiàn)公司非常重視員工的培訓(xùn)和成長。企業(yè)文化培訓(xùn)不僅僅是一種形式，更是一種精神的傳承和價值觀的塑造。
在企業(yè)文化培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多。其中，“目標(biāo)”是至關(guān)重要的一課。一個企業(yè)要有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃，而作為員工，也要有自己的目標(biāo)和計劃。只有這樣，我們才能不斷學(xué)習(xí)和成長，成為企業(yè)需要的人才，跟上企業(yè)大的發(fā)展步伐。
“先做人后做事”是我在培訓(xùn)中深受觸動的一句話。它告訴我們，一個人的品德和道德遠(yuǎn)比技能重要。只有樹立了正確的指導(dǎo)思想，才能把事情做好。我們也應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。
在培訓(xùn)中，我還學(xué)到了時間管理的重要性。時間對于每個人都是公平的，只有24個小時。做好時間的管理尤為重要。我們要分清重要和緊急的事情，分清主次，使每天的工作安排有序。這樣不僅可以提高工作效率，還能讓我們更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
除此之外，培訓(xùn)還讓我認(rèn)識到自己的不足之處。例如，我學(xué)會了在面對困難和挑戰(zhàn)時，要勇于說“我能夠”、“我一定”，而不是“我無法”、“我不要”。這種積極的自我激勵，是成功的重要因素之一。
這次的企業(yè)文化培訓(xùn)讓我受益匪淺。不僅讓我更深入地了解了公司的企業(yè)文化和價值觀，也讓我認(rèn)識到了自己的不足和需要改進(jìn)的地方。我相信只要我們每個人都盡職盡責(zé)、努力進(jìn)取，聚成鑫海企業(yè)管理咨詢顧問有限公司一定能夠在未來的日子里走得更遠(yuǎn)、更好！
我期望公司能繼續(xù)為我們提供更多個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。對于我來說，作為一名設(shè)計方面的工作者，我也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會。我相信這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會將幫助我們更好地成長和發(fā)展！
第一篇：
讀完這兩堂課，《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》與《靠結(jié)果生存》，我深有體會。雖然兩課的主題看似不同，實(shí)則都在探討“結(jié)果導(dǎo)向”的核心思想。只有團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力得到提升，才能創(chuàng)造出令人滿意的結(jié)果。而只有依靠這些滿意的結(jié)果，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立足。這兩堂課也讓我認(rèn)識到，員工在工作時往往更注重完成過程而非結(jié)果。在日常管理中，我過于關(guān)注員工完成任務(wù)的過程，而忽視了對結(jié)果的考核。這可能導(dǎo)致一些態(tài)度認(rèn)真但能力有限的員工得到錯誤的激勵，認(rèn)為只要態(tài)度好就可以忽略錯誤。這樣的做法無疑降低了員工的責(zé)任感。通過學(xué)習(xí)，我意識到要想讓員工創(chuàng)造出滿意的結(jié)果，關(guān)鍵在于平時對工作的檢查和管理。這次學(xué)習(xí)讓我意識到管理的重要一環(huán)就是確保結(jié)果導(dǎo)向。之前不知道如何幫助員工實(shí)現(xiàn)理想結(jié)果的我，現(xiàn)在明白了真正的學(xué)習(xí)就是不斷嘗試和積累經(jīng)驗(yàn)的過程。只有通過日常的檢查和管理，才能真正確保員工的執(zhí)行力并創(chuàng)造出滿意的結(jié)果。
第二篇：
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