《探討管理咨詢行業(yè)的真實面貌》
在國內(nèi)外成功崛起或規(guī)模較大的企業(yè)中，幾乎都能看到管理咨詢公司的身影與支持。例如華為，每年投入的管理咨詢費用占營業(yè)收入的2%-5%，德邦亦是如此。關(guān)于管理咨詢存在騙局的言論頻出，這究竟是何原因呢？
主要原因在于管理咨詢行業(yè)的復(fù)雜性。行業(yè)內(nèi)確實存在不少魚龍混雜的情況，特別是某些自稱大師的人物，通過夸大包裝自己的成功經(jīng)歷，承諾能令企業(yè)業(yè)務(wù)大幅增長、利潤翻番，這類行為往往是騙人的皮包公司所為。而針對許多中小企業(yè)，尤其是文化水平不高的創(chuàng)業(yè)者，由于缺乏鑒別力，容易上當受騙，付出了高昂的代價卻僅得到教訓(xùn)。許多人因此認為管理咨詢就是騙局。
部分企業(yè)管理者因自身素質(zhì)和偏好問題，傾向于選擇純理論派的教授進行咨詢。這些教授可能從未實際參與過咨詢項目，對行業(yè)和企業(yè)缺乏深入了解，所提供的建議往往過于理論化，難以落地實施，甚至可能將企業(yè)引入誤區(qū)。這種情況久而久之，也使得一些企業(yè)對管理咨詢產(chǎn)生負面看法。
對于具有鑒別力的大型企業(yè)而言，他們絕不會輕易上當受騙。他們會重點關(guān)注咨詢公司的專業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)品牌、過往成功案例，尤其是項目執(zhí)行人的學(xué)歷、經(jīng)驗和業(yè)績等，從而篩選出真正優(yōu)秀的咨詢公司。
管理咨詢公司并非無所不能的神仙，也并非全是騙子。正常情況下，咨詢公司應(yīng)通過理論、經(jīng)驗和研究來解決企業(yè)實際問題，就像企業(yè)的外腦一樣，可以彌補企業(yè)短板，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。舉個例子，咨詢公司通過與不同企業(yè)合作，簡單復(fù)制他人的成功經(jīng)驗就能為企業(yè)避免走彎路。更不用說他們結(jié)合理論和實踐，通過科學(xué)嚴謹?shù)恼{(diào)研、論證和數(shù)據(jù)分析，肯定能夠為企業(yè)帶來一定的幫助。
至于長春的培訓(xùn)機構(gòu)，雖然有很多，但權(quán)威的機構(gòu)確實不得而知。自學(xué)也是一種途徑，但必須有實際的案例作為學(xué)習(xí)參考。對于想要從事企業(yè)管理的人來說，除非有背景或高學(xué)歷，否則一般都需要從基層做起。管理的類別非常廣泛，學(xué)習(xí)的方向也需要根據(jù)自身情況選擇。證書雖然可以作為參考，但并不能完全界定你的職業(yè)發(fā)展路徑。企業(yè)管理涵蓋的證書類型眾多，如物力管理師、物業(yè)管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等，選擇時應(yīng)結(jié)合個人興趣和職業(yè)規(guī)劃進行。
我們應(yīng)該理性看待管理咨詢行業(yè)，不盲目崇拜也不一概否定。對于企業(yè)發(fā)展而言，借鑒其他公司的成功經(jīng)驗、洞察行業(yè)趨勢、借助咨詢公司這一外部智慧，仍是必不可少的環(huán)節(jié)。關(guān)于當今的職場證書及進修方式分析
第3部分，*的話題非職業(yè)經(jīng)理人莫屬了。根據(jù)相關(guān)的體系分類，大致包括：初級助理商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、中級職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人和特級經(jīng)營管理大師這四個層級。我國有著一種以國家職業(yè)經(jīng)理人資格評價體系為主，強調(diào)知識評價考核體系、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力測評體系以及經(jīng)營管理績效評價體系的綜合評價模式。這一模式被國內(nèi)外專家廣泛認可，代表了國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人資格評價及培訓(xùn)認證的最高水平。
當前，職業(yè)經(jīng)理人已成為我國工商企業(yè)領(lǐng)域中最為稀缺的人才資源，也是企業(yè)爭奪的重點對象。專家們普遍認為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀*潛力的職業(yè)之一。持有如CCMC（中國商業(yè)管理證書）等專業(yè)資格證書者將有更多的發(fā)展機會，且未來發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖?。證書被詳細分類為多種職位級別，包括但不限于高級經(jīng)理、營銷經(jīng)理等八大類，涵蓋了豐富的職業(yè)崗位線。其主辦機構(gòu)涵蓋了國家勞動和社會保障部等官方單位，考試內(nèi)容包含了企業(yè)管理的各個方面。除了學(xué)業(yè)成績，對英語和計算機基礎(chǔ)的運用能力也尤為重要。
就考試等級來說，認證分三級甚至更細致的劃分，例如從初級到高級的逐步提升。而報名條件則包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗等要求。而適合的對象則包括企業(yè)營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理等眾多職位角色。該證書體系因其權(quán)威性和影響力大而受到廣泛關(guān)注，是眾多求職者心中的“黃金證書”。
除了商業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人證書外，其他行業(yè)如餐飲業(yè)也有其獨特的職業(yè)經(jīng)理人證書（CMEP）。此證書是國內(nèi)*的餐飲業(yè)管理類資格認證考試，其申報和考試內(nèi)容均以餐飲業(yè)管理為核心，對從業(yè)者的管理知識和能力進行科學(xué)、權(quán)威和公正的認證。雖然其針對的是餐飲業(yè)的中高級職業(yè)經(jīng)理人，要求較高，但持有此證書者仍被視為業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才。
對于科技類公司而言，開辦培訓(xùn)班卻并非易事。通常來說，科技有限公司并不被允許隨意開辦培訓(xùn)班，除非是公司內(nèi)部培訓(xùn)、公益培訓(xùn)或客戶培訓(xùn)等特殊情況。這是因為科技有限公司的管理和監(jiān)管主體為市場監(jiān)管管理局，而開辦培訓(xùn)班則需獲得人力資源和社會保障部門的行政許可。
若科技有限公司有意組織培訓(xùn)活動，需事先了解并遵守相關(guān)的教育培訓(xùn)法規(guī)。在與人力資源和社會保障部門溝通后，提交包括培訓(xùn)計劃、內(nèi)容等在內(nèi)的申請材料。經(jīng)審核通過后，公司方可按計劃開展培訓(xùn)活動。整個過程中需確保培訓(xùn)活動的合法性和合規(guī)性，避免任何法律風(fēng)險。
總結(jié)而言，不同行業(yè)有不同的從業(yè)標準和證書要求。企業(yè)在選擇和申請相應(yīng)證書時，需根據(jù)自己的能力、興趣及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行慎重考慮。而科技有限公司在考慮開辦培訓(xùn)班時，更需注意其合法性和合規(guī)性要求，以維護企業(yè)的良好形象和市場信譽。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/216910.html