一、講授法：
這是傳統(tǒng)模式的培訓方式，由培訓師通過語言表達向受訓者系統(tǒng)地傳授知識，期望受訓者能銘記其中的重要觀念和特定知識。這種方法廣泛應用于各類培訓場景。
二、工作輪換法：
這是一種在職培訓方法，讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作崗位，獲取不同崗位的工作經(jīng)驗，主要用于新進員工，特別是年輕管理人員或有潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。
三、工作指導法或教練/實習法：
這種方法由經(jīng)驗豐富的技術(shù)能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓。教練的任務是指導受訓者如何操作，提出建議并鼓勵其不斷進步。該方法的要點包括關鍵工作環(huán)節(jié)的要求、工作原則和技巧，以及需要避免的問題和錯誤。這種方法適用于基層生產(chǎn)工人和各種管理人員。
四、研討法：
研討法培訓的目的是提高能力、培養(yǎng)意識、交流信息、產(chǎn)生新知，適用于管理人員的訓練或解決某些管理問題。
五、視聽技術(shù)法：
利用現(xiàn)代視聽工具對員工進行培訓，如投影儀、錄像、電視、電影和電腦等。這種方式能夠生動形象地展示培訓內(nèi)容，提高培訓效果。
六、案例研究法：
為參加培訓的學員提供員工或組織處理棘手問題的書面描述，讓學員分析和評價案例，提出解決方案的培訓方法。
七、角色扮演法：
在一個模擬的工作環(huán)境中，讓參加者扮演某種角色，通過模擬演練理解角色內(nèi)容，處理模擬工作事務，提高解決問題的能力。這是一種互動性很強的培訓方式。另外企業(yè)還常常采用企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡培訓法，將培訓資料放在網(wǎng)絡上供員工學習。
*安全生產(chǎn)監(jiān)管部門負責監(jiān)管*管理的非煤礦礦山企業(yè)、危險化學品及煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)工作。這些企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理，遵循嚴格的監(jiān)管流程。
*建設主管部門則承擔起監(jiān)管*管理的建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)工作的責任。此類企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理受到密切監(jiān)控。
*國防科技工業(yè)主管部門負責民用生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理。
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，*相關部門在安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理方面有著明確的職責劃分。對于非煤礦礦山企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)，省、自治區(qū)、直轄市人民安全生產(chǎn)監(jiān)管部門負責頒發(fā)和管理除*管理之外的企業(yè)安全生產(chǎn)許可證，同時接受*安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的指導和監(jiān)督。
國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)以及省、自治區(qū)、直轄市設立的煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)分別負責*管理和其他煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理。
對于建筑施工企業(yè)，*建設主管部門負責*管理企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理，而省、自治區(qū)、直轄市人民建設主管部門則負責其他企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)工作，并接受*建設主管部門的指導和監(jiān)督。
企業(yè)想要取得安全生產(chǎn)許可證，必須符合一系列的條件，包括建立健全的安全生產(chǎn)責任制、符合安全生產(chǎn)投入要求、設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)并配備專職安全生產(chǎn)管理人員等。企業(yè)還需提供一系列證明文件，如企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、各級安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度目錄、保證安全生產(chǎn)投入的證明文件等。
在申請過程中，企業(yè)需提交建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證申請表以及其他相關證明文件。這些文件包括企業(yè)人員名單、證書復印件、年度安全培訓教育材料、參加工傷保險和意外傷害保險的證明、施工起重機械設備檢測合格證明等。企業(yè)還需提供針對自身業(yè)務特點的職業(yè)危害防治措施以及針對危險性較大分部分項工程和事故易發(fā)部位的預防監(jiān)控措施和應急預案等。企業(yè)在申請時，需要交驗所有證件、憑證原件。更多詳細信息可參見《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》以及相關的法規(guī)條例。
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