溫州就業(yè)補(bǔ)貼政策2022詳解
為了促進(jìn)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，溫州實(shí)施了特定的就業(yè)補(bǔ)貼政策。以下是具體的政策內(nèi)容和申請(qǐng)流程。
一、政策內(nèi)容
1. 從事本年度本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄中鼓勵(lì)發(fā)展的非禁止、非限制類(lèi)項(xiàng)目。
2. 對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，必須擔(dān)任所創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人，并且大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員出資總額要達(dá)到注冊(cè)資本的30%以上。
3. 在校大學(xué)生若申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)資助資金，需持有在校期間接受孵化的證明，并且創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目必須在市區(qū)落地轉(zhuǎn)化。
二、申請(qǐng)流程
1. 申請(qǐng)人需向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園服務(wù)中心提出補(bǔ)助金申請(qǐng)。
2. 人事局和財(cái)政局等相關(guān)部門(mén)將對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行審核。
3. 審核通過(guò)的名單將進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
4. 公示無(wú)異議后，將下發(fā)核準(zhǔn)通知書(shū)。
5. 財(cái)政局將對(duì)應(yīng)資助資金撥付給創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。
三、法律依據(jù)
《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條明確了享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍，包括貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等五類(lèi)人員，以及符合條件的企業(yè)職工。
四、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德方面的探討
近年來(lái)，隨著一些國(guó)際大公司的丑聞?lì)l發(fā)，企業(yè)和公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任和道德越來(lái)越重視。傳統(tǒng)社會(huì)中，企業(yè)主大多抱著一顆感恩的心，遵循“取之社會(huì)，回報(bào)社會(huì)”的理念，做一些慈善事情以貢獻(xiàn)社會(huì)。但現(xiàn)在，我們需要更深入地探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德的內(nèi)涵及其演變。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任涉及廣泛，從消除貧困、控制犯罪到促進(jìn)提高行政效率等。企業(yè)管理人員在決策時(shí)，除了考慮法律和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作因素外，還需要考慮道德和方面的因素。企業(yè)管理人員對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度演變可分為三個(gè)階段：第一階段強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)*化，第二階段開(kāi)始維持客戶、員工、供應(yīng)商等之間的公平平衡，第三階段主張企業(yè)組織應(yīng)參與解決社會(huì)問(wèn)題并為社區(qū)做出貢獻(xiàn)。
關(guān)于社會(huì)責(zé)任應(yīng)注意的問(wèn)題，包括企業(yè)應(yīng)承擔(dān)多少社會(huì)責(zé)任、管理者是否清楚知道什么是社會(huì)責(zé)任、由誰(shuí)決定什么樣的活動(dòng)等。對(duì)于這些問(wèn)題，雖然難以給出*答案，但企業(yè)若更多地關(guān)心自己的社會(huì)責(zé)任并創(chuàng)造減少利潤(rùn)的活動(dòng)，將會(huì)獲得更多支持和認(rèn)可。企業(yè)與社會(huì)責(zé)任的平衡
基本的企業(yè)功能是創(chuàng)造利潤(rùn)，這是企業(yè)組織的核心使命。應(yīng)當(dāng)解決社會(huì)問(wèn)題，并從企業(yè)征收稅收。當(dāng)企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)的特性和功能與之間的界限逐漸模糊。一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)，若能積累更多資源，它就有能力承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，但同時(shí)也要避免成為壟斷組織。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待其社會(huì)責(zé)任，這是一個(gè)復(fù)雜且重要的問(wèn)題。企業(yè)需要評(píng)估自身的能力，平衡內(nèi)部和外部的利益，然后決定應(yīng)采取的行動(dòng)。
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類(lèi)，有多種方法。例如，一個(gè)被廣泛接受的方法是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為八個(gè)類(lèi)別。
一、產(chǎn)品制造責(zé)任：確保生產(chǎn)安全、可靠、高品質(zhì)的產(chǎn)品。
二、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)責(zé)任：進(jìn)行誠(chéng)實(shí)的廣告宣傳。
三、員工培訓(xùn)責(zé)任：在新技術(shù)的開(kāi)發(fā)完成后，重新培訓(xùn)員工，而非解雇他們。
四、環(huán)境保護(hù)責(zé)任：研究和開(kāi)發(fā)新技術(shù)，以減少對(duì)環(huán)境的污染。
五、員工工作滿意度與福利：提供良好的員工關(guān)系和福利，以提高員工的工作滿意度。
六、提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)：反對(duì)性別歧視和種族歧視，為所有人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。
七、員工安全與健康：確保員工在安全和舒適的工作環(huán)境中工作。
八、慈善活動(dòng)：贊助教育、藝術(shù)、文化活動(dòng)或弱勢(shì)群體，參與社區(qū)發(fā)展計(jì)劃等。
根據(jù)不同的受益者，社會(huì)責(zé)任又可劃分為內(nèi)部受益者和外部受益者。內(nèi)部受益者包括客戶、員工和股東，是企業(yè)立即關(guān)注的人群。而外部的受益者則更為廣泛，包括一般的社會(huì)問(wèn)題和環(huán)境保護(hù)等。
從積極的角度看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以帶來(lái)許多好處，如增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)活力、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、承擔(dān)道德的公司責(zé)任、改善公眾形象等。從消極的角度看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也可能帶來(lái)一些挑戰(zhàn)和成本，如社會(huì)參與成本過(guò)高、可能引發(fā)管制等。
關(guān)于企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，存在許多爭(zhēng)議。一些學(xué)者和專(zhuān)家認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)以利潤(rùn)*化為目標(biāo)，而承擔(dān)過(guò)多的社會(huì)責(zé)任可能會(huì)干擾企業(yè)的主要目標(biāo)。他們認(rèn)為，企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)造利潤(rùn)為主，則應(yīng)負(fù)責(zé)解決社會(huì)問(wèn)題。這種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)與的職能沒(méi)有太大差別，若企業(yè)承擔(dān)過(guò)多社會(huì)責(zé)任，可能會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定和壟斷現(xiàn)象的出現(xiàn)。
也有許多專(zhuān)家和學(xué)者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。他們認(rèn)為，企業(yè)作為社會(huì)的一部分，應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，履行其道德義務(wù)。通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)可以增強(qiáng)其公眾形象，促進(jìn)與社會(huì)各方的良好關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)中的長(zhǎng)期發(fā)展。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)復(fù)雜而重要的問(wèn)題。企業(yè)需要認(rèn)真對(duì)待其社會(huì)責(zé)任，平衡內(nèi)部和外部的利益，采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。、企業(yè)和社會(huì)各方應(yīng)當(dāng)共同努力，推動(dòng)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。道德管理是指導(dǎo)個(gè)人或組織行為的準(zhǔn)則，用以區(qū)分對(duì)錯(cuò)、好壞。管理人員在組織運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需以之為行為或道德判斷的標(biāo)準(zhǔn)。這種的形成反映了社會(huì)道德觀念，但涵蓋的不僅僅是個(gè)人行為，還包括組織團(tuán)體的道德行為，超越法律所規(guī)定的范疇。
20世紀(jì)80年代，國(guó)際商業(yè)領(lǐng)域的一些丑聞引發(fā)了人們對(duì)商業(yè)道德的重視。不道德的行為不僅可能引起管理問(wèn)題，給公司和社會(huì)帶來(lái)高昂的代價(jià)，而且成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也讓人們更加關(guān)注管理的觀。
管理并非一成不變，其包含多種因素如一般的社會(huì)規(guī)范、價(jià)值觀、個(gè)人、家庭、宗教、教育等組織經(jīng)驗(yàn)的影響，管理道德和個(gè)人道德并不等同。針對(duì)管理的道德判斷，有三種不同的管理人員類(lèi)型：無(wú)道德的經(jīng)理只關(guān)注公司收入和其他期望，無(wú)視法律和道德約束；道德的管理員尋求公正和公平的方式行動(dòng)，希望成功但行動(dòng)受限于道德決策；部分管理人員在做決策時(shí)部分考慮道德問(wèn)題，他們認(rèn)為道德應(yīng)存在于生活其他部分而非經(jīng)商辦企業(yè)。另一部分管理者在決策時(shí)完全沒(méi)有注意到所謂的道德或不道德的問(wèn)題，他們通常追求利潤(rùn)目標(biāo)，行為任意且少注意到其行為對(duì)他人的影響。
一、探索國(guó)際企業(yè)的深層道德責(zé)任
本文旨在探討國(guó)際企業(yè)更深層次的道德責(zé)任問(wèn)題。穩(wěn)定性與探索之間，企業(yè)所處的階段和與之對(duì)應(yīng)的道德模式的新教與新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中個(gè)人道德責(zé)任的適用性是關(guān)鍵所在。由于認(rèn)知水平的限制，大多數(shù)人可能只能提供初步的總結(jié)和思考的現(xiàn)象，難以得出具有說(shuō)服力的結(jié)論。作者認(rèn)為，通過(guò)更開(kāi)放的表達(dá)方式，讓更多人參與思考和解決問(wèn)題，這是作為大學(xué)生、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者的道德責(zé)任。
二、企業(yè)擴(kuò)張與商業(yè)道德的交織
百年前，可口可樂(lè)的歷史曾因含有而備受爭(zhēng)議。20年前，該公司生產(chǎn)的飲料曾因含有少量而迅速流行，這種帶有藥物成分的飲料在當(dāng)時(shí)引起了廣泛的討論。1903年，其創(chuàng)始人ASA坎德勒決定停止添加，并因此得到了“純凈食品法”的通過(guò)。此后，可口可樂(lè)憑借其快速擴(kuò)張的資本成為了全球*的飲料公司，并樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，確立了其國(guó)際企業(yè)的道德責(zé)任典范。然而在商業(yè)文明史中，我們是否還記得那些為了發(fā)展而不擇手段的歷史事件？如約翰·雅各布·阿斯特通過(guò)偷取印第安人的皮毛和土地建立了毛皮帝國(guó)。這讓我們不得不思考，企業(yè)在追求發(fā)展的如何建立并維護(hù)其道德責(zé)任。
三、溫州就業(yè)市場(chǎng)的多元發(fā)展
溫州作為浙江省的重要城市，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的多元化為求職者提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。以下是溫州當(dāng)前較為熱門(mén)的行業(yè)及其特點(diǎn)：
溫州歷史悠久的制造業(yè)是其經(jīng)濟(jì)支柱之一。輕工業(yè)如服裝、鞋類(lèi)、打火機(jī)等產(chǎn)品在全國(guó)乃至全球享有盛譽(yù)。隨著技術(shù)的進(jìn)步，該領(lǐng)域?qū)夹g(shù)工人和管理人員的需求日益增長(zhǎng)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，溫州金融市場(chǎng)也在不斷擴(kuò)大。銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)對(duì)金融分析師、理財(cái)顧問(wèn)等專(zhuān)業(yè)人才的需求日益增加。
城市建設(shè)、房地產(chǎn)和建筑行業(yè)的快速發(fā)展也為求職者提供了廣闊的就業(yè)空間。信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速崛起使得軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程等職位需求量大增。
除此之外，教育培訓(xùn)、醫(yī)療健康、旅游酒店、文化創(chuàng)意、環(huán)保新能源等行業(yè)也都在溫州有著良好的發(fā)展前景。求職者可以根據(jù)自己的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)選擇適合自己的行業(yè)和職位。
四、總結(jié)
總體而言，溫州的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，不同行業(yè)都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?。求職者?yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的行業(yè)和職位，同時(shí)不斷提升個(gè)人技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/215955.html