深圳人力資源管理師的報(bào)考條件包括：
1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
2. 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3. 取得職業(yè)資格證書且連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，取得結(jié)業(yè)證書。
4. 具有大學(xué)?？坪?，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
5. 具有大學(xué)本科后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
6. 取得大學(xué)本科后，通過本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，取得結(jié)業(yè)證書。
7. 持有碩士研究生及以上。
關(guān)于深圳人力資源管理師的報(bào)考流程如下：
1. 人力資源管理師證可以通過網(wǎng)上報(bào)名或找代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時間在考前兩個月開始。
2. 由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件，審核通過后需繳納考試費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考前一周完成。
3. 參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排，考試時間在每年的5月和11月的第三個星期。
4. 考試結(jié)束后，一般在三個月至四個月內(nèi)公布成績并發(fā)放證書，未通過一門者可以參加補(bǔ)考。
關(guān)于培訓(xùn)方式和方法，有多種方法可供選擇，包括講授法、工作輪換法、工作指導(dǎo)法或教練/實(shí)習(xí)法、研討法、視聽技術(shù)法、案例研究法、角色扮演法以及企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法等。選擇適合的培訓(xùn)方式和方法需要考慮到學(xué)習(xí)的目標(biāo)、所需的時間、所需的經(jīng)費(fèi)、學(xué)員的數(shù)量、學(xué)員的特點(diǎn)以及相關(guān)科技的支持等因素。
按照培訓(xùn)職責(zé)的不同，培訓(xùn)方式也有所不同。包括應(yīng)崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn)、人文培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)等。其中拓展培訓(xùn)是一種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)員工去“感受”學(xué)習(xí)，而不是僅在課堂聽講。拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，在個人和團(tuán)隊(duì)的層面都能帶來提升。研究資料顯示，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。
選擇適合的培訓(xùn)方式和方法需要考慮多方面的因素，包括企業(yè)組織的實(shí)際需求、學(xué)員的實(shí)際情況以及相關(guān)的資源和支持等。需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考慮和選擇。以實(shí)踐與體驗(yàn)為核心的培訓(xùn)方式
以個人經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際體驗(yàn)為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練逐漸嶄露頭角，這種培訓(xùn)模式已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的教育方式。它不在于傳授你特定的知識或技能訓(xùn)練，而是通過設(shè)置特殊的環(huán)境，使你直接參與整個教學(xué)過程。在這個過程中，你能夠親身體驗(yàn)、進(jìn)行自我反思，從而獲得獨(dú)特的感悟。
這種培訓(xùn)方式融合了國外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，同時也注重與中國人的心理特征和接受習(xí)慣相結(jié)合。其特點(diǎn)在于大部分課程都安排在戶外，通過精心設(shè)計(jì)的情景和新穎的挑戰(zhàn)來刺激參與者。讓學(xué)員們主動地去感受、去解決問題，并在這一過程中，他們的心理受到不同程度的挑戰(zhàn)，思想也得到啟發(fā)。
在參與和體驗(yàn)的過程中，學(xué)員們會共同討論、分享經(jīng)驗(yàn)，從而領(lǐng)悟到許多富有現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中，他們重新認(rèn)識自己、同事和團(tuán)隊(duì)，重新定位各自的角色和價值。
拓展培訓(xùn)以其安全性和趣味性，易于被學(xué)員所接受。其最終目的不僅是讓學(xué)員在培訓(xùn)活動中有所體驗(yàn)，更重要的是將所得應(yīng)用到實(shí)際工作中。若缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)和建議，可能難以達(dá)到預(yù)期的效果。
人力資源管理師考試及報(bào)名指南
參考百度百科的企業(yè)培訓(xùn)方法和人力資源管理師的相關(guān)信息，對于想要報(bào)考人力資源管理師的朋友們，以下是詳細(xì)的報(bào)名信息和考試指南。
登錄報(bào)考網(wǎng)站——人力資源管理師報(bào)名入口，切記關(guān)注報(bào)考時間，并在開放報(bào)考時及時登錄進(jìn)行報(bào)名?？荚嚸磕攴稚舷掳肽旮髋e行一次。報(bào)名時需準(zhǔn)備的相關(guān)資料包括身份證原件和復(fù)印件、原件和復(fù)印件、電子版白底1寸照片2張以及單位明復(fù)印件。
關(guān)于考試內(nèi)容，人力資源管理師的三級和四級考試主要涉及《理論知識》和《技能操作》兩個科目。而二級和一級考試則包括《理論知識》、《技能操作》以及《綜合評審》三個部分?！独碚撝R》的題型主要是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》則包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等多種題型。《綜合評審》則主要涉及論文及論文答辯環(huán)節(jié)。
考試內(nèi)容涵蓋了企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理等多個方面的基礎(chǔ)知識。對于想要報(bào)考三級人力資源管理師的朋友們，需要滿足連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，或者取得相應(yīng)資格證書后滿足一定工作年限等其他條件。
希望以上內(nèi)容能夠幫助到想要了解拓展訓(xùn)練和人力資源管理師考試的朋友們，祝愿大家在培訓(xùn)和考試中取得好成績！
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