泰安銀行誠邀您加入研究生行列，共創(chuàng)美好未來。我們是一家立足地方國有商業(yè)銀行，注冊資本為29億元，業(yè)務(wù)遍及濟南及泰安地區(qū)共80家分支機構(gòu)。我們的愿景是打造區(qū)域性精品銀行，堅持服務(wù)地方經(jīng)濟、中小企業(yè)和城鄉(xiāng)居民的市場定位。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，我們正在全球范圍內(nèi)招聘2023年優(yōu)秀研究生畢業(yè)生。
一、招聘信息
我們的招聘對象是全球范圍內(nèi)的2023年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)聘者需誠實守信、遵紀(jì)守法，具備優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績和高綜合素質(zhì)。我們提供多種招聘崗位，包括總行管理培訓(xùn)生、科技信息管理培訓(xùn)生以及分行和縣域管轄行管理培訓(xùn)生等。招聘條件嚴(yán)格，要求應(yīng)聘者符合我們的企業(yè)文化和價值觀，并符合相關(guān)崗位的專業(yè)和學(xué)歷背景要求。工作地點分別在泰安市以及濟南市和部分縣域。
二、培養(yǎng)機制
我們?yōu)閱T工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并為2023年校園招聘員工制定了以下培養(yǎng)方案：各類培訓(xùn)生將從事基層崗位鍛煉，經(jīng)過考核測評，擇優(yōu)選拔至相應(yīng)管理崗位。我們致力于提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇，包括六險兩金、各類補貼、法定節(jié)假日休息、健康體檢和生日祝福等福利。
三、招聘程序
招聘流程包括報名、簡歷初選、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。報名截止時間為2022年12月12日，采用在線網(wǎng)申的形式。接下來，我們將對應(yīng)聘者的簡歷進行審查，并確定參加筆試的人員名單。通過簡歷初選和筆試的應(yīng)聘者將參加面試和體檢，最終確定錄用名單。
四、注意事項
紡織行業(yè)是一個競爭激烈、市場化程度高的行業(yè)。面對西方貿(mào)易保護主義對紡織品出口的威脅以及國際貿(mào)易環(huán)境的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，國內(nèi)紡織企業(yè)必須進行準(zhǔn)確的市場定位，建立和維持競爭優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，開發(fā)人力資源并提高管理素質(zhì)。在此背景下，人力資源管理變得更加復(fù)雜，基層管理人員成為連接上層領(lǐng)導(dǎo)和員工的紐帶，他們通過鼓舞員工士氣，提高產(chǎn)量，保證產(chǎn)量，降低成本，使公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和公司利益得以實現(xiàn)。
管理是一種設(shè)計并維持良好環(huán)境，讓人在群體中高效完成目標(biāo)的活動。在這個過程中，基層管理人員既是導(dǎo)演也是演員，必須具備理解上級指令、分解工作任務(wù)、指導(dǎo)他人活動、解決問題、專業(yè)技術(shù)、溝通協(xié)調(diào)和激勵下屬的能力。隨著改革的深入，勞動方式和崗位定員方式不斷變革，基層管理人員的溝通協(xié)調(diào)能力和激勵應(yīng)對措施能力受到考驗。
在結(jié)構(gòu)調(diào)整中，我們公司實行人性化操作，對年齡偏大、身體狀況較差的員工進行內(nèi)部退養(yǎng)。溝冔發(fā)揮了重要作用，通過政策宣傳、形勢教育、區(qū)別對待員工，實現(xiàn)了退與留的員工人心穩(wěn)定。管理的基本定義是通過他人完成任務(wù)。激勵是研究一個人完成工作的內(nèi)在心理意愿?；鶎庸芾砣藛T最關(guān)心的是如何激發(fā)員工潛力，使其高效投入工作。在市場競爭激烈的今天，建立良性的團隊精神和良好的工作環(huán)境至關(guān)重要。像優(yōu)秀的球隊需要球員之間的默契配合一樣，紡織行業(yè)也需要員工和工序之間的通力合作。
設(shè)備管理、運轉(zhuǎn)和工藝基礎(chǔ)管理是質(zhì)量的保證。如何在現(xiàn)有裝備下發(fā)揮設(shè)備的*狀態(tài)，需要人和物的狀態(tài)管理。作為基層管理人員，要將學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐中去，努力營造一支強大的團隊，以優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)低消耗提高企業(yè)經(jīng)濟效益。近期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)使紡織行業(yè)從業(yè)人員受益匪淺，增加了理論知識并結(jié)合實踐經(jīng)驗在思想上有了很大進步。除了學(xué)習(xí)管理技能外，還要學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系和建立團隊精神的重要性。當(dāng)前社會發(fā)展迅速，不進則退?；鶎庸芾砣藛T需要終身學(xué)習(xí)來提高自己的綜合能力。參加培訓(xùn)不僅提高了對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，還從教授那里學(xué)到了很多管理理念和方法。
在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中，為保障員工生命健康和企業(yè)穩(wěn)健運行，建立了復(fù)工復(fù)產(chǎn)備案制度和疫情防控責(zé)任體系。企業(yè)要制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案并經(jīng)審批備案后方可啟動。同時嚴(yán)格返崗人員疫情核查，實行健康狀況一人一檔管理。采取錯峰返崗措施，非關(guān)鍵崗位人員可延后返崗。
紡織行業(yè)面臨著多方面的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)需要加強管理和團隊建設(shè)，提高生產(chǎn)效率和管理素質(zhì)?；鶎庸芾砣藛T要發(fā)揮重要作用，建立良性的團隊精神和良好的工作環(huán)境。同時保障員工生命健康是企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的首要任務(wù)。通過采取一系列措施建立疫情防控責(zé)任體系、嚴(yán)格返崗人員疫情核查等確保企業(yè)穩(wěn)健運行和員工健康安全。四、全方位進行廠區(qū)清潔消毒
企業(yè)復(fù)工前，應(yīng)依據(jù)《岱岳區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識手冊》的規(guī)定，全面清掃和徹底消毒廠區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)、生活及辦公區(qū)域，做到不留衛(wèi)生死角和忽視盲區(qū)。在復(fù)工后，要保證每日進行上班前與下班后的防疫消殺工作；增強作業(yè)區(qū)的通風(fēng)換氣，確?？諝饬鲿常诖似陂g暫不使用*空調(diào)。加強員工就餐管理，嚴(yán)格控制就餐環(huán)境衛(wèi)生與食品安全，分時段與分散式就餐制度必不可少。為了防范員工間的聚眾現(xiàn)象，我們須杜絕員工之間的酒宴聚會行為，確保在疫情終止前，避免所有聚會和集體活動。同時也要盡可能減少人員的密集程度。
五、實行廠區(qū)封閉管理策略
企業(yè)需*程度地限制廠區(qū)的進出口通道數(shù)量，每個出入口都要設(shè)立檢測卡口，配備門禁系統(tǒng)和檢測設(shè)備。要確保24小時有專人值守，對進出人員和車輛進行嚴(yán)格的檢查與檢測，并做好信息登記與防疫消殺工作。無關(guān)人員一律禁止進入廠區(qū)。在疫情結(jié)束前，避免召開大型員工會議，盡量減少會議數(shù)量，推廣“在線辦公”和“視頻會議”模式，以此進一步減少人員的聚集。同時要控制商務(wù)洽談和人員來訪等活動的頻率，積極利用微信、QQ等現(xiàn)代通訊手段進行商務(wù)交流。
六、強化物流車輛的管理措施
外來貨運車輛進入廠區(qū)前需進行消毒處理，駕乘人員必須佩戴口罩并檢測體溫。減少與廠區(qū)人員的直接接觸，貨物送達(dá)后迅速離開廠區(qū)。對于運輸物資視情況而定進行消毒處理。加強對駕乘人員的管理，保持車輛內(nèi)外清潔，及時對駕駛室、門把手等接觸頻繁的部位進行消殺。
七、落實崗位防疫的具體措施
調(diào)整并優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)流程，盡可能劃分為若干個相對獨立的工作單元。若某一單元出現(xiàn)疫情，其他單元的生產(chǎn)不受影響。加強員工防疫知識的培訓(xùn)與教育，為每名員工發(fā)放防疫指南手冊，以消除恐慌心理并提高科學(xué)防控意識。規(guī)范崗位工作秩序，合理安排輪崗排班制度，采取簽到上崗和“小組制”工作模式，以減少單班在崗人數(shù)。必須嚴(yán)格個人防護措施的執(zhí)行，工作期間全程佩戴口罩，廢棄口罩等防疫物品需統(tǒng)一回收并集中處理。
八、嚴(yán)密監(jiān)控員工健康狀況
建立員工體溫日常檢測制度，每天至少檢測兩次體溫。一旦發(fā)現(xiàn)體溫異常情況，立即采取相應(yīng)的處置措施。鼓勵員工上下班時盡量不使用公共交通工具。企業(yè)通勤車輛需做好防疫消毒與通風(fēng)工作，乘坐人員必須佩戴口罩并測量體溫。
九、確保防護設(shè)施的完備配備
企業(yè)需根據(jù)防疫需求及時為員工配備口罩、手套、測溫儀等防護用品以及洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。設(shè)立臨時隔離室并備齊防護服、護目鏡、醫(yī)療器械等應(yīng)急裝備。有條件的企業(yè)可配備專業(yè)醫(yī)護人員以應(yīng)對突發(fā)情況的發(fā)生。
十、疫情應(yīng)急處置方案的制定與實施
企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的應(yīng)急處置預(yù)案及快速響應(yīng)機制。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等疑似癥狀時需立即隔離并及時報告給鎮(zhèn)、園區(qū)疫情應(yīng)對處置領(lǐng)導(dǎo)小組。按要求送至醫(yī)療機構(gòu)就診治療。若確診為新型冠狀病毒感染肺炎或疑似病例的，企業(yè)需按照疫情防控工作的相關(guān)要求配合做好調(diào)查與處置工作。若企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中遇到困難或需求時應(yīng)及時向相關(guān)部門報告以便獲得幫助。相關(guān)主管部門應(yīng)加強對復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的巡查檢查對措施執(zhí)行不到位的要堅決予以關(guān)停對出現(xiàn)瞞報、漏報等違法行為的企業(yè)和相關(guān)人員要依法追究其責(zé)任。
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