合作院校：浙江大學(xué)、清華大學(xué)、廈門大學(xué)等數(shù)十所知名高校。
互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域：與阿里巴巴、聯(lián)想集團(tuán)、鳳凰網(wǎng)等知名企業(yè)有深入合作。
建筑房產(chǎn)：與中建五局、湖南中民筑友（上市公司）等建筑房地產(chǎn)公司保持長期合作關(guān)系。
蔣老師還與其他各行各業(yè)的企業(yè)有廣泛的合作。
關(guān)于勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系，蔣老師還了解以下內(nèi)容：
對于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以申請主張雙倍工資。
勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，無需得到用人單位的同意。如果勞動(dòng)者真的想離職，實(shí)習(xí)期需要提前三天，非實(shí)習(xí)期則需要提前三十天遞交辭職通知書給用人單位。無論用人單位是否批準(zhǔn)，勞動(dòng)者都可以依法離職，后果由用人單位承擔(dān)。
辭職的情形一般有三種：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位存在違法行為，職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是職工選擇慢速辭職，提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致后解除合同。
關(guān)于工資問題，員工為公司工作后，公司應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如不按時(shí)足額發(fā)放，屬于違法行為，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁或打官司申請支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則勞動(dòng)者可依法維護(hù)自己的權(quán)益。
用人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
當(dāng)符合以下情形時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1. 勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
2. 用人單位根據(jù)第三十六條規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；
3. 用人單位依據(jù)第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
4. 用人單位依據(jù)第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
5. 固定期限勞動(dòng)合同終止，除非用人單位提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意；
6. 依照第四十四條第四、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形；
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基于勞動(dòng)者在單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資。超過六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市公布的上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍數(shù)額支付，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合用人單位應(yīng)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按約定辦理工作交接，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存兩年以備查證。
關(guān)于單位辭退員工的法規(guī)，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系可能違法，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金。單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需支付代通知金。若未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并追求雙倍工資。若用人單位違反規(guī)定解除或終止合同，勞動(dòng)者可選擇繼續(xù)履行合同或要求支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。對于社保、工資和節(jié)假日加班工資等問題，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳和調(diào)整。
在寫辭職信時(shí)，應(yīng)注意內(nèi)容應(yīng)由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期等五部分構(gòu)成。標(biāo)題要醒目，正文要清晰明確表達(dá)出辭職的原因和個(gè)人的具體要求。同時(shí)要注意避免說上司壞話、抱怨公司制度或指責(zé)同事等。要用懇切、委婉的措辭書寫，并盡量使用親筆簽名且簽名要?jiǎng)倓庞辛?，日期也要清晰明確。
時(shí)光荏苒，不覺已在司某之職一年有余。然吾雖竭盡全力施展才華，卻未能大展宏圖。吾之囊羞澀，債臺(tái)高筑，每日食不果腹，更兼衣飾簡樸，聚會(huì)之事早已成為奢望。昔日諸多朋友紛紛離去，更有不懷善意者嘲笑和鄙視吾。這一切皆因昔日之優(yōu)秀少年，今朝之司某未能把握好自己所致。司某之月錢僅基礎(chǔ)工資、崗位津貼與誤餐補(bǔ)助相加之?dāng)?shù)而已。
昔日友人曾問：“汝何以至此，竟能忍受如此境遇？”吾汗顏，何嘗不欲月入整數(shù)之銀，以對天地人之氣？然吾出身貧寒，自幼便知艱難困苦皆可忍耐，然經(jīng)年累月之努力，仍未能有所突破，溫飽問題尚待解決。
今觀吾之面容，竟有老態(tài)龍鐘之相。食不飽，力不足，才華無法顯現(xiàn)于外，猶如千里馬被困于困境之中。雖然司某不愿自比千里馬，但也自知并非庸碌之輩。
當(dāng)今之世，人立身處世需有一技之長。司某自知并非才高八斗，不敢自稱學(xué)識(shí)淵博，但應(yīng)付文字之事亦不在話下。然而一年來，每每自問，深感痛心疾首，夜不能寐，輾轉(zhuǎn)反側(cè)。漫漫長夜，陋室之中回憶往昔，悲從中來。愧對恩師之厚望，羞對同窗之贊譽(yù)。
每日之工作唯“清潔”二字，即打掃房屋、倒水端茶、擦桌抹椅等瑣事，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，自接受此工作以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐。如今扶膝自嘆，何其悲哉！
桃花謝春紅，時(shí)光匆匆流轉(zhuǎn)。年華如水，回首往昔所得幾何？竟如西風(fēng)吹痛心扉。物質(zhì)上之所得寥寥無幾，精神上備受煎熬。一年來新掌握之技能僅為打掃衛(wèi)生。堂堂七尺男兒，本科畢業(yè)生竟以此技能為長，實(shí)在可悲。因此使當(dāng)年輕狂之心瞬間蒼老，再無活力。
所失者，時(shí)間、青春、棱角皆失，耽誤大好年華，愧對父老兄妹鄰里。然而為何堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人會(huì)壓抑至此？*原因：等待傳說中眾人期盼之漲工資之事。然而終究未果，令人可憐。
因數(shù)千外債無法償還，司某頓悟：此處乃年輕人之墳?zāi)挂?。其功能在于湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰。因此頓悟之司某決定不再此處消磨時(shí)光，選擇分路揚(yáng)鑣。
言天下之勢在于分久必合，合久必分。既然此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾。既不能兩惜，何不兩離？從此相忘于江湖！今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激。
至于其他奇葩辭職信如“天氣太冷起不來”“外面世界那么大我想出去看看”“我累了不想干了”等皆為簡潔明了無需才華之作。而在辭職過程中需注意辦理交接事項(xiàng)、歸還公司物品、核對考勤及工資結(jié)算等事宜。此外還需領(lǐng)取人事部門之離職檔案包括離職證明、社保繳納憑證等并妥善保存勞動(dòng)合同以備未來之用。
對于工資問題，您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資而解除勞動(dòng)關(guān)系，您還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，您還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資等，并且一般都能最終解決問題。申請勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于打勞動(dòng)官司，程序稍微復(fù)雜，建議尋求專業(yè)人士的指導(dǎo)。
如果您是在為個(gè)人工作，并沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，那么您可以直接向法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列勞動(dòng)爭議適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者：
1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；
2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議；
3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。如果有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
1. 克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2. 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
3. 低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
關(guān)于失業(yè)金，根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員符合一定條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。具體條件和領(lǐng)取程序如下：具備規(guī)定的失業(yè)條件、辦理失業(yè)登記、有求職要求并愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金的期限根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間而定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，但最長不超過24個(gè)月。
至于勞動(dòng)者的工作崗位調(diào)動(dòng)，如果勞動(dòng)合同中有具體工作崗位的約定，單位調(diào)動(dòng)崗位必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，否則視為違約。如果僅是一般性約定，勞動(dòng)者可以要求公司提供不能勝任原工作的書面理由。若單位強(qiáng)制調(diào)動(dòng)崗位或直接辭退，勞動(dòng)者可要求賠償或經(jīng)濟(jì)賠償金。
關(guān)于五險(xiǎn)一金，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，具有國家強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療由雙方共同承擔(dān)，生育和失業(yè)由單位承擔(dān)。若單位拒絕繳納五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者可主張補(bǔ)繳或向社保部門投訴。
已確立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的單位，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面合同。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。核心在于實(shí)際勞動(dòng)提供，無論是否簽訂書面合同，勞動(dòng)者的權(quán)益都將得到保障。對于先簽訂合同后實(shí)際用工的情況，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；而對于先實(shí)際用工后簽訂書面合同的情況，勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際用工之日起就已建立，不受書面合同簽訂時(shí)間的影響。
需要強(qiáng)調(diào)的是，書面勞動(dòng)合同是合法的*形式，不承認(rèn)口頭協(xié)議，口頭協(xié)議應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同。一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。若用人單位超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付二倍工資。
關(guān)于單位扣押金、保證金或其他物品的行為，這是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件或財(cái)物，也不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。如有違規(guī)行為，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門投訴，相關(guān)部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還。
會(huì)計(jì)是一個(gè)熱門且受歡迎的職業(yè)，許多人夢想成為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，但成為財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO需要出色的能力。對會(huì)計(jì)新手來說，選擇一條正規(guī)的學(xué)習(xí)路徑至關(guān)重要。目前市場上有許多會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何挑選正規(guī)的機(jī)構(gòu)呢？
建議選擇有線下機(jī)構(gòu)的站點(diǎn)，手把手教學(xué)對于零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行者更為適合。大機(jī)構(gòu)建校時(shí)間長，學(xué)習(xí)保障更可靠，不建議選擇新開的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。要關(guān)注師資團(tuán)隊(duì)的力量，員工人數(shù)多的機(jī)構(gòu)更值得信賴。了解教室數(shù)量和在讀學(xué)生數(shù)量也很重要，穩(wěn)定的生源說明開班穩(wěn)定，可選擇上門了解并觀察上課情況。
我曾在嘉興的上元培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，當(dāng)時(shí)大教室里坐滿了四五十人，學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚，給大家留下了深刻的印象。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/209570.html