本土企業(yè)的獨特優(yōu)勢與內(nèi)訓(xùn)策略
一、引言
相較臺資企業(yè)，本土企業(yè)往往具有其獨特的優(yōu)勢和特征。這些企業(yè)在管理模式、資本運作、企業(yè)文化等方面都有其獨到之處。本文將深入剖析本土企業(yè)的優(yōu)點與不足，并探討一套有效的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方案，以促進企業(yè)更好的發(fā)展。
二、本土企業(yè)的優(yōu)點
1. 管理模式接地氣：本土企業(yè)通常更了解國內(nèi)市場環(huán)境和文化背景，其管理模式更加貼近實際，能夠快速響應(yīng)市場變化。
2. 資本運作靈活：本土企業(yè)通常有更靈活的資本運作方式，能夠快速調(diào)整戰(zhàn)略，抓住市場機遇。
3. 員工忠誠度高：本土企業(yè)往往更注重員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，員工忠誠度較高。
三、本土企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)策略
1. 業(yè)務(wù)管理與行為管理并重：企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和行為管理應(yīng)該是相輔相成的。應(yīng)重視對員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和知識水平。也要注重員工的行為管理，強化企業(yè)的文化建設(shè)和價值觀傳遞。
2. 強化內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)：企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)訓(xùn)體系，包括公司級整體培訓(xùn)、部門級崗位培訓(xùn)和班組級崗位培訓(xùn)等。通過分層級的培訓(xùn)，使員工能夠全面掌握所需的知識和技能。
3. 實戰(zhàn)化培訓(xùn)：內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)實際，注重實戰(zhàn)化培訓(xùn)。通過案例分析、現(xiàn)場演示、模擬演練等方式，提高員工的實際操作能力和問題解決能力。
4. 強化企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，應(yīng)注重企業(yè)文化的建設(shè)和傳承。通過內(nèi)訓(xùn)活動，強化員工的企業(yè)文化認同感，提升員工的歸屬感和忠誠度。
四、具體內(nèi)訓(xùn)方案
1. 公司級整體培訓(xùn)：針對全體員工，引導(dǎo)員工認清自己的責任與使命，樹立正確的質(zhì)量意識和觀念，強化GMP意識等。培訓(xùn)方式可采取集中面授、文件學習等方式。
2. 部門級崗位培訓(xùn)：各部門負責人應(yīng)根據(jù)本部門員工應(yīng)掌握的知識和技能，進行有針對性的部門崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括部門崗位必備的專業(yè)知識、相關(guān)GMP文件、崗位職責、操作技能等。
3. 班組級崗位培訓(xùn)：班組長應(yīng)組織班組崗位員工進行班組崗位培訓(xùn)，加強班組建設(shè)和管理。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括班組崗位必備專業(yè)知識、崗位職責、實際操作技能等。
五、考核與反饋
內(nèi)訓(xùn)活動結(jié)束后，應(yīng)進行考核與反饋?？己朔绞娇砂üP試、口試、實際操作等。應(yīng)注重員工的反饋和建議，及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)方案，提高內(nèi)訓(xùn)效果。
通過有效的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)活動，可以提升員工的素質(zhì)和能力，提高企業(yè)的工作績效和對組織的貢獻。也能促進企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)應(yīng)重視內(nèi)訓(xùn)活動的開展和實施，建立完善的內(nèi)訓(xùn)體系，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。換句話說，也是企業(yè)培訓(xùn)機制的競爭。要想在未來的發(fā)展中優(yōu)于競爭對手，*的方法就是學習得更快、更好。這就需要我們重視培訓(xùn)，重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化認同，努力構(gòu)建學習型組織，以提高企業(yè)的核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。接下來，讓我們借助油水理論來解讀我們的管理培訓(xùn)。
想象一下桌面上有兩個杯子，一個盛滿水，一個盛滿油。我們怎樣才能把油倒進裝滿水的杯子里呢？通常情況下，人們會選擇將水倒掉，使杯子為空，然后再倒入油。然而在這個過程中，細心的觀察者會發(fā)現(xiàn)，即使在倒空水后，新倒入的油總是浮在水面上，無法觸及杯底。
為什么會這樣呢？原因在于，我們無法完全倒干凈杯子里的水！后續(xù)加入的油因為比重較輕，自然浮于水面之上。企業(yè)在對新員工的培訓(xùn)過程中，往往采用填鴨式的方式，在原有的基礎(chǔ)上增加知識和技能。即便進行了培訓(xùn)，傳授了知識，員工的效率卻未必能達到預(yù)期的效果。這其中，未倒干凈的"水"，即舊有的態(tài)度和思維，起到了很大的阻礙作用。舊的知識和技能如同容易倒掉的"水"，而舊的態(tài)度和思維則像難以倒掉的"水"，根深蒂固。新的知識和技能往往與新的思維方式緊密相連。
那么，如何解決這一問題呢？我們可以通過兩種途徑：一是烘干杯子后再加油；二是邊抽水邊加油。這啟發(fā)我們，企業(yè)應(yīng)將長期和短期培訓(xùn)相結(jié)合，同時注重態(tài)度與思維塑造以及知識與技能的培訓(xùn)。態(tài)度是一個人做事的決定性因素，也是最難塑造的。長期塑造態(tài)度與思維，輔以短期的知識和技能傳授，才能取得理想的培訓(xùn)效果。只有如此，才能真正清空杯子中的"水"，注入全新的"油"。
作為面試官，每次在面試員工時詢問他們對于職業(yè)生涯的感觸時，大約90%的面試者會談?wù)撟约旱倪^去經(jīng)歷，展示自己的工作經(jīng)驗和能力。遇到態(tài)度平和、風格低調(diào)的人卻很少，更多的是剛畢業(yè)的學生。一次我在面試市場人員時，當介紹公司的底薪、提成、獎金、補貼等福利待遇時，有面試者反駁我他們之前公司的待遇與我們的相差無幾，雖然我可以簡單更改待遇比例，但從管理的角度看，這并不是一個簡單的承諾可以解決的問題。因為它涉及到公司員工的考核、薪資、管理等方面的制度，甚至可能改變企業(yè)的原有文化。新員工首先要適應(yīng)企業(yè)的文化，而不是讓企業(yè)適應(yīng)他們的行為模式。
我也遇到過有能力的職業(yè)經(jīng)理人，他們提出的條件我們都會盡量滿足。有時候整個企業(yè)的運作都會跟隨職業(yè)經(jīng)理人的行為模式，使得職業(yè)經(jīng)理人的個人文化標準成為企業(yè)的文化標準，甚至一些員工會模仿職業(yè)經(jīng)理人的遲到行為，認為這是能力的象征。這樣的用人和培訓(xùn)體系可能會導(dǎo)致培養(yǎng)出來的員工并不能真正適應(yīng)企業(yè)的需要。
對于嵌入式開發(fā)的培訓(xùn)，我也有個人的一些建議。本科專業(yè)為計算機科學與技術(shù)的我，對專業(yè)課程有一定的了解。培訓(xùn)像考研輔導(dǎo)班一樣，有其作用但也有局限性。此時最應(yīng)該避免的是盲目跟風。我曾去過一些培訓(xùn)機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有些老師的水平并不高。比如我曾經(jīng)問過這樣一個問題：在嵌入式開發(fā)中，最難把握的環(huán)節(jié)是哪個？結(jié)果很多老師都無法給出專業(yè)答案。當你在選擇培訓(xùn)時，一定要慎重選擇機構(gòu)，確保其教學質(zhì)量。
對于嵌入式開發(fā)的概念和分類，我有更深入的了解。嵌入式系統(tǒng)的定義可以從硬件、軟件兩個方面來理解。從硬件角度看，集成到CPU芯片內(nèi)部的基于CPU的周邊器件就是嵌入式系統(tǒng)的硬件部分；從軟件角度看，將應(yīng)用一起選入操作系統(tǒng)內(nèi)核中進行編譯并下載到ROM中就是軟件的嵌入。真正的嵌入就是軟件內(nèi)核或應(yīng)用文件系統(tǒng)等被燒錄到嵌入式系統(tǒng)硬件平臺中的ROM中。這是一門綜合性學科，涵蓋硬件層、驅(qū)動層、操作系統(tǒng)層和應(yīng)用層四個層次。每個層次都有其特定的專業(yè)分類和目標定位。硬件層是基礎(chǔ)，驅(qū)動層是難點，操作系統(tǒng)層則涉及系統(tǒng)任務(wù)的調(diào)試等復(fù)雜工作。應(yīng)用層則相對容易一些。不同層次的定位和職責也各有不同。總之要根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢來選擇適合自己的方向和目標。希望這些建議對即將進入嵌入式開發(fā)的程序員們有所幫助。掌握ARM技術(shù)的多維度學習路徑
在探索ARM技術(shù)學習的道路上，從硬件角度看，主要分為兩大塊：一是接口電路設(shè)計，二是板級編程的匯編和C語言。對于初學者來說，明確自己的學習方向至關(guān)重要。若從硬件入手，那么硬件的寄存器操作和基于板級的編程語言是必須掌握的。而從軟件層面來看，學習基于ARM處理器的操作系統(tǒng)層面的驅(qū)動和移植是關(guān)鍵。
對于初學者而言，應(yīng)當根據(jù)自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃來選擇學習的切入點。如果目標是嵌入式系統(tǒng)的應(yīng)用層面，那么重點應(yīng)放在嵌入式操作系統(tǒng)的環(huán)境應(yīng)用和相應(yīng)開發(fā)工具鏈上。例如，WinCe操作系統(tǒng)下的EVC應(yīng)用開發(fā)，與常規(guī)的VC開發(fā)有相似之處。而如果想在音視頻領(lǐng)域有所突破，那么基于SIP或H.323協(xié)議的應(yīng)用層開發(fā)以及嵌入式網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的開發(fā)都是值得深入研究的領(lǐng)域。
在選擇開發(fā)系統(tǒng)時，應(yīng)結(jié)合自己的發(fā)展方向。如果目標是驅(qū)動開發(fā)或應(yīng)用開發(fā)，那么處理器的性能自然重要。但如果是從硬件層面入手，那么選擇如ARM7這樣的處理器可能更為合適。因為這類處理器內(nèi)部接口清晰，容易控制，對于初學者來說更容易上手。選擇開發(fā)板時還需考慮其外部資源，這些資源對于日后的項目開發(fā)和就業(yè)都至關(guān)重要。
在學習的過程中，不可避免地會遇到各種困難。參加培訓(xùn)可能是一個有效的解決方法。培訓(xùn)不僅可以節(jié)省大量自學時間，還能讓你站在巨人的肩膀上看得更遠。通過培訓(xùn)，你可以學到很多業(yè)界的“秘密”，比如不同處理器的應(yīng)用場合和待遇差異。通過培訓(xùn)，你還能找到一個好師傅，他可以在你成長的道路上給予指導(dǎo)。
成為高級嵌入式系統(tǒng)硬件工程師需要具備多方面的技能。除了對數(shù)字和模擬信號的深入理解外，還需要豐富的項目經(jīng)驗和問題解決能力。特別是在模擬電路方面，需要長時間的經(jīng)驗積累。但隨技術(shù)發(fā)展，很多傳統(tǒng)上由模擬電路完成的功能已被數(shù)字化取代，如手機的Modem射頻模塊。若能在這一領(lǐng)域達到一定水平，月薪可觀。
學習ARM技術(shù)需要多方面的知識和技能。從硬件到軟件，從理論到實踐，每一步都需要認真對待。但只要你有明確的目標并持之以恒，無論選擇哪個方向，都能在嵌入式系統(tǒng)領(lǐng)域取得成功。不要忘記分享和交流的重要性，與同行交流、參加培訓(xùn)、尋找好師傅都是快速成長的捷徑。另一類是數(shù)字部分的技術(shù)，總體上可分為單片機類（如51/ARM），DSP類，F(xiàn)PGA類等。在國內(nèi)，許多FPGA工程師主要在IC設(shè)計公司進行IP核的前端驗證工作。這部分工作若未能深入到具體細節(jié)，其發(fā)展前景可能不太明朗。即使作為IC前端驗證工程師，也需要多年的經(jīng)驗才能勝任。DSP的硬件接口設(shè)計相對定型，若不能向驅(qū)動或算法領(lǐng)域發(fā)展，其前景也有限。
ARM單片機類技術(shù)則涵蓋了大量內(nèi)容，市場占有率高，應(yīng)用領(lǐng)域廣泛，因此提供了巨大的就業(yè)機會。在硬件設(shè)計中，最能體現(xiàn)工程師水平的部分是接口設(shè)計。這也是高級硬件工程師相互競爭、判斷技術(shù)水平的關(guān)鍵依據(jù)。接口設(shè)計不僅僅是簡單的連接，最重要的是時序問題。例如，PXA255處理器的I2C要求速度為100Kbps，如果連接的外部設(shè)備無法達到這一速度，設(shè)計就會失敗。類似的問題在硬件設(shè)計中很常見。
一個優(yōu)秀的硬件工程師需要在沒有參考方案的情況下，設(shè)計出成本效益和性能都出色的產(chǎn)品。即便參考現(xiàn)有方案，也需要進行適當?shù)男薷暮筒眉簦请S意更改。我曾遇到一個工程師將方案中的5V DC芯片改為LDO，結(jié)果導(dǎo)致CPU損壞。最近有人希望我優(yōu)化基于PXA255平臺的GPS設(shè)備的程序，我發(fā)現(xiàn)地圖通過SPI接口從SD卡讀取，導(dǎo)致地圖讀取速度極慢，這是設(shè)計上的缺陷而非程序問題。因此我提供了一些建議供其改進。
要想成為優(yōu)秀的硬件工程師，需要對系統(tǒng)有整體把握和對現(xiàn)有電路深入理解。同時還需要具備調(diào)試能力和審圖能力。最基礎(chǔ)的能力包括原理圖設(shè)計、PCB繪制和邏輯設(shè)計。硬件工程師可以細分為ECAD工程師（專門繪制PCB板）和EMC設(shè)計工程師（解決EMC問題）。更高級的工程師則包括板級測試工程師，他們通常具備較好的C語言功底，能在電路板調(diào)試過程中通過自己編寫的測試程序驗證硬件功能。之后他們可以與操作系統(tǒng)級的驅(qū)動開發(fā)人員合作。
硬件領(lǐng)域包含的內(nèi)容豐富且復(fù)雜。任何一方面練成都能使工程師成為高手。在評估高級硬件工程師的設(shè)計時，我時常能發(fā)現(xiàn)一些潛在問題并指出改進建議，有時因此得罪一些人。但硬件領(lǐng)域的確有很多不為人知的細節(jié)，即使是資深工程師也可能遇到摸不清頭腦的情況。
高級硬件工程師應(yīng)具備哪些技術(shù)技能呢？他們需要掌握各種EDA設(shè)計的輔助工具，如Protel、ORCAD、PowperPCB、Maplux2、ISE等，以及VDHL語言進行邏輯設(shè)計。他們還需要具備接口設(shè)計的審圖能力和調(diào)試能力。若能夠參與到總體方案設(shè)計，那么他們基本上已經(jīng)接近資深工程師的水平了。
硬件技術(shù)需要經(jīng)驗和積累。如同“十年磨一劍，百年磨一針”，只有不斷積累和實踐才能成為真正的專家。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/209324.html