在經(jīng)理學(xué)院，您能找到一系列豐富且具有深度的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，其地點(diǎn)設(shè)在陽(yáng)臺(tái)山。以下為部分課程的詳細(xì)介紹：
市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與渠道策略選擇
左鳳山教授作為廈門經(jīng)理學(xué)院的客座教授，是一位擁有德國(guó)聯(lián)邦埃森大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)研究背景的專家。他在市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)將創(chuàng)意運(yùn)用于實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中。他在市場(chǎng)上有很高的知名度和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
決策分析與執(zhí)行力訓(xùn)練、跨部門協(xié)作
鄭甫弘博士也是廈門經(jīng)理學(xué)院的客座教授，他是一位具有中荷聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生背景的學(xué)者。他在BOSSWAY咨詢和創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域有深厚的背景和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為眾多企業(yè)提供了培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略等課程
勞莘教授作為廈門經(jīng)理學(xué)院的客座教授，是開銳咨詢中國(guó)區(qū)的執(zhí)行董事。他在組織行為和組織變革方面有深厚的專長(zhǎng)，為眾多公司提供過(guò)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。他在《人力資本》雜志等刊物發(fā)表過(guò)多篇文章。
其他管理課程
在經(jīng)理學(xué)院，還有諸如《微利時(shí)期的公司理財(cái)》、《績(jī)效管理與評(píng)估》等多門課程，每門課程都有對(duì)應(yīng)的客座教授進(jìn)行授課，他們均是各自領(lǐng)域的專家，擁有豐富的教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
除了這些固定的課程外，經(jīng)理學(xué)院還邀請(qǐng)了北京時(shí)代光華、香港工商管理學(xué)院等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的咨詢顧問(wèn)師來(lái)開設(shè)各類管理講座。
面對(duì)市面上繁多的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，許多管理者和企業(yè)都面臨著如何選擇的問(wèn)題。在我看來(lái)，12Reads系列課程無(wú)疑是其中的佼佼者。它涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，被許多人認(rèn)為是濃縮版的MBA或EMBA課程。
我個(gè)人在接觸《管理者必讀12篇》這本書后，被其深深震撼。這本書給了我一種大徹大悟的感覺，讓我真正認(rèn)識(shí)到管理的本質(zhì)和價(jià)值。除了這本書之外，12Reads系列的其他書籍也讓我感覺像上了一堂完整的企業(yè)管理課。
在接觸許多管理培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之前，我曾充滿期待。但很多時(shí)候，這些課程并不能滿足我的期待，甚至讓我感到后悔。相比之下，12Reads系列更加注重課程的質(zhì)量和實(shí)用性，它不僅包括硬技能，還注重軟能力的培養(yǎng)。
我建議那些正在尋找優(yōu)秀管理培訓(xùn)課程的人，不妨去嘗試一下12Reads系列。它將會(huì)給你帶來(lái)一次徹底的知識(shí)重塑和自我認(rèn)知。
企業(yè)管理培訓(xùn)不僅包括技能和知識(shí)的培訓(xùn)，更包括意志、認(rèn)知和職業(yè)等方面的培訓(xùn)。選擇合適的培訓(xùn)課程對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。
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以上內(nèi)容僅供參考，具體課程內(nèi)容和教師介紹可能有所變化，請(qǐng)以官方發(fā)布的信息為準(zhǔn)。
員工培訓(xùn)概覽
一、意志錘煉
意志培訓(xùn)通常采用軍訓(xùn)的方式，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風(fēng)以及團(tuán)隊(duì)合作精神。軍訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定，最短一周，最長(zhǎng)一個(gè)月為宜。合理的時(shí)長(zhǎng)能確保新員工得到有效的磨練，同時(shí)避免過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的厭煩情緒，以及不必要的成本增加。
二、認(rèn)知引導(dǎo)
認(rèn)知培訓(xùn)涵蓋企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。采用集中培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式，由公司管理者和人力資源部門共同主講。此階段的培訓(xùn)旨在幫助新員工全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心要素，從而快速融入并找準(zhǔn)個(gè)人定位。
三、技能深化
技能培訓(xùn)聚焦于新員工即將任職的崗位技能，結(jié)合其實(shí)際需求進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)?！皫熗街啤笔羌寄芘嘤?xùn)的一種常見形式。此階段的培訓(xùn)有兩種模式：一是集中培訓(xùn)，將技能要求相同或相似的新員工集中起來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高技能的傳播效率和節(jié)約培訓(xùn)成本；二是針對(duì)特定崗位進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)，確保技能傳授的深入和實(shí)用性。
四、職業(yè)轉(zhuǎn)化
職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，特別是剛出校門的學(xué)生，使其成為一名職業(yè)化的工作人員。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系處理、溝通與談判技巧、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒調(diào)控、團(tuán)隊(duì)合作能力等。培訓(xùn)方式以集中培訓(xùn)為主，講師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇內(nèi)部或外部資源。
企業(yè)管理培訓(xùn)的核心特點(diǎn)
一、實(shí)際效果性
企業(yè)培訓(xùn)課程的核心目的是提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)，這是企業(yè)組織培訓(xùn)的主要?jiǎng)右?。?yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程具有高度的實(shí)效性，能夠真正幫助員工在實(shí)際工作中提升能力。
二、量身定制
每個(gè)企業(yè)面臨的文化背景和挑戰(zhàn)都不盡相同，員工需要解決的矛盾和問(wèn)題也存在巨大差異。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程具備針對(duì)性，能夠根據(jù)企業(yè)的具體情況提供定制化的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助員工針對(duì)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行探索和學(xué)習(xí)，找到獨(dú)特的解決方案。
三、專業(yè)深度
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程具備鮮明的專業(yè)性，能夠?yàn)閱T工提供與行業(yè)緊密相關(guān)的知識(shí)和技能教育。這不僅讓員工在崗位上能夠直接學(xué)到行業(yè)知識(shí)，提高其行業(yè)素養(yǎng)，也有助于提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力，甚至可能影響客戶的評(píng)價(jià)，為企業(yè)贏得更多客戶的信任和支持。
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