耿慧芳女士，身為中國大陸首位獲得英國RtCatch蘭卡威經(jīng)營管理系統(tǒng)管理教練認證的女性咨詢師，現(xiàn)任南京聯(lián)拓策略管理有限公司總經(jīng)理，其專業(yè)背景豐富且令人矚目。
耿慧芳總經(jīng)理不僅擔任過英貝佳爾國際管理公司的資深講師，還是華夏出版網(wǎng)的簽約作家。她擁有的國際認證包括英國RtCatch藍帶*價值發(fā)展咨詢師、人力資源專業(yè)認證咨詢師等多項權威認證。她還是《Deep-Sea Leadership》公開課的授權認證講師，被譽為十大*潛力培訓師，擁有國際高級職業(yè)培訓師、國家人事部職業(yè)培訓師和高級心理保健師等多重頭銜。
耿老師擅長Deep-Sea Leadership培訓、專業(yè)教練技術認證，以及部門管理、激勵、溝通技巧、團隊共識等多個領域。她的課程深受學員喜愛，反饋內容實用且富有啟發(fā)，不僅提升職業(yè)技能，還提供了人生指導。例如，一位學員提到：“慧芳老師的課程充滿活力，讓人印象深刻，其中的經(jīng)典語言雖簡短卻蘊含深意。”另一位學員則表示：“課程內容精彩，學習過程中時間過得太快，我感到收獲頗豐?！?/p>
在企業(yè)管理培訓領域，耿老師的服務范圍廣泛，包括為太合控股、信誠人壽等知名企業(yè)提供高效的企業(yè)管理培訓和職業(yè)咨詢服務。隨著宏觀經(jīng)濟形勢的明朗和經(jīng)濟復蘇大局的逐漸顯現(xiàn)，企業(yè)管理培訓的需求也在迅速提升。
對于當前及今后一個時期的企業(yè)管理培訓趨勢，耿老師有著獨到的見解。管理類證書培訓遭遇瓶頸，能力提升比證書更重要。我國企業(yè)管理培訓經(jīng)過多年發(fā)展，雖然職業(yè)資格標準及認證培訓對提升管理者素質發(fā)揮了重要作用，但過度追求證書而忽視能力提升的現(xiàn)象也開始顯現(xiàn)。中高層管理者的培訓更應注重能力提升。
企業(yè)總裁班的招生難度越來越大，老總們的常規(guī)培訓需求已基本飽和。這主要是因為大多數(shù)企業(yè)老總已經(jīng)學習過類似課程，導致需求基本飽和。企業(yè)高層管理者的培訓選擇也越來越多樣化。
培訓學員層級逐漸下移，中層經(jīng)理和骨干員工培訓逐漸成為重點。提升企業(yè)人才素質，培訓是最直接最有效的途徑。培養(yǎng)中層經(jīng)理和骨干員工的職業(yè)化素質成為企業(yè)核心競爭力的源泉。
管理類課程的實操性需求也在增強。培訓不僅要讓學員“聽懂”，還要讓他們“學會”。這要求培訓師在培訓過程中深入挖掘企業(yè)存在的問題，與企業(yè)及時交換意見，幫助企業(yè)真正解決問題。
在培訓公司方面，由于市場細分和走專業(yè)化方向成為一種趨勢，許多培訓機構開始進行業(yè)務轉型。比如按照行業(yè)進行市場定位，研發(fā)行業(yè)課程，從而提高培訓的針對性。
蔣小華老師作為一位有十幾年企業(yè)管理培訓經(jīng)驗的專家，已經(jīng)與眾多企業(yè)合作過。其中包括浙江大學、清華大學等知名高校以及阿里巴巴、中建五局等知名企業(yè)。無論是互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)、建筑房產(chǎn)行業(yè)還是其他領域的企業(yè)，蔣老師都能提供針對性強的培訓服務。
企業(yè)管理培訓未來的發(fā)展趨勢將更加注重能力提升和實操性需求增強。隨著市場的細分和專業(yè)化方向的興起，培訓機構也需要不斷進行業(yè)務轉型和創(chuàng)新以適應市場需求的變化。
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