對(duì)培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行挑選時(shí)，需要從多個(gè)維度進(jìn)行考量，如師資力量、就業(yè)情況、教學(xué)氛圍等。這些方面最終會(huì)共同形成學(xué)校的口碑。
最核心的是考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資力量。在眾多的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，師資力量的優(yōu)劣直接關(guān)系到學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。只有優(yōu)秀的教師才能確保學(xué)員真正學(xué)到實(shí)用的技能。在考察師資力量時(shí)，也需要注意學(xué)校的辦學(xué)資質(zhì)，避免遭遇欺詐。
需要考慮機(jī)構(gòu)的就業(yè)率。參加培訓(xùn)的目的就是為了將來的就業(yè)，畢業(yè)學(xué)員的就業(yè)率是一個(gè)重要的參考指標(biāo)。就業(yè)率也能反映出學(xué)校的師資力量和教學(xué)質(zhì)量。一些機(jī)構(gòu)會(huì)為學(xué)員提供就業(yè)關(guān)懷，例如簽訂就業(yè)協(xié)議等。
教學(xué)氛圍和學(xué)校環(huán)境也是選擇學(xué)校時(shí)需要考慮的因素。良好的教學(xué)氛圍有助于學(xué)員的學(xué)習(xí)，而學(xué)校環(huán)境的舒適度則關(guān)系到學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
在市場(chǎng)上，有很多評(píng)價(jià)不一的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，雖然種類繁多，但質(zhì)量卻參差不齊。在選擇IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 是否有免費(fèi)試學(xué)機(jī)會(huì)。在正式繳費(fèi)前，了解機(jī)構(gòu)是否提供免費(fèi)的試學(xué)時(shí)間，如蝸牛學(xué)苑就提供一周的免費(fèi)試學(xué)。這是因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都適合IT行業(yè)，興趣是最好的老師，如果你對(duì)IT有濃厚的興趣，那么可能會(huì)事半功倍。
2. 就業(yè)是否有保障。大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程相似，差異主要在于教學(xué)方式和就業(yè)服務(wù)。報(bào)名時(shí)，一定要了解清楚就業(yè)保障、就業(yè)范圍等信息，以及未按合同時(shí)間就業(yè)時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)如何解決。
3. 關(guān)于先就業(yè)后付款的問題，一定要搞清楚還款方式和還款金額，咨詢正規(guī)銀行和平臺(tái)。如果自己辦理貸款利息更低，建議自行辦理。
4. 培訓(xùn)課程是否符合市場(chǎng)需求。對(duì)于真正想學(xué)習(xí)技術(shù)并在IT行業(yè)發(fā)展的人來說，他們最關(guān)心的是課程質(zhì)量。一家負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其課程體系會(huì)隨行業(yè)變化而更新，以確保學(xué)員學(xué)到的技術(shù)知識(shí)符合企業(yè)需求。
私營(yíng)企業(yè)的短期行為是以獲得短期利益為動(dòng)機(jī)的經(jīng)濟(jì)行為，這種行為只能在短時(shí)間內(nèi)獲得利益，但對(duì)社會(huì)成員、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)環(huán)境都有較大的危害。這種行為的危害對(duì)青年發(fā)展有三個(gè)層面：生存層面、成長(zhǎng)層面和自我實(shí)現(xiàn)層面。
私營(yíng)企業(yè)的短期行為在經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)模式、生活環(huán)境和收入等方面都對(duì)青年發(fā)展存在較大的危害。例如，一些私營(yíng)企業(yè)存在功利主義經(jīng)營(yíng)模式和掠奪式生產(chǎn)模式，嚴(yán)重?fù)p害青年的身心健康。相當(dāng)部分的私營(yíng)企業(yè)員工生活環(huán)境惡劣、收入低下，沒有福利保障措施等，都對(duì)青年發(fā)展帶來較大的危害。在選擇培訓(xùn)學(xué)校時(shí)，也需要考慮這些因素，選擇有信譽(yù)、有責(zé)任心的機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)。調(diào)查揭示，大多數(shù)務(wù)工青年在工資待遇方面主要依賴與用工單位或老板的口頭協(xié)商，僅有不到一半的人簽訂了用工合同。并且，用工單位為他們提供的失業(yè)保險(xiǎn)和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)保障極其有限。當(dāng)他們的權(quán)益受到侵害時(shí)，許多務(wù)工青年感到孤立無助。在南京的安德門民工市場(chǎng)，許多外來務(wù)工青年在沒有書面合同的情況下，僅憑與私營(yíng)業(yè)主的口頭協(xié)議就確定了工作。
由于經(jīng)濟(jì)壓力，超過六成的務(wù)工青年選擇這種面對(duì)面的方式尋找工作。在南京某紡織私營(yíng)企業(yè)在高溫環(huán)境下，缺乏基本的防暑措施，職工中暑現(xiàn)象頻發(fā)。類似的企業(yè)環(huán)境中，職工的居住和子女教育問題同樣嚴(yán)峻。很多務(wù)工青年只能與同伴合租在城市邊緣地帶，而子女的教育也面臨不穩(wěn)定的問題。
部分私營(yíng)企業(yè)拖欠青年民工工資的現(xiàn)象嚴(yán)重。超過三分之二的受工表示，他們的工資遭到不同程度的拖欠。其中，近三分之一的人從未按時(shí)拿到過工資，而部分人群則經(jīng)常面臨工資拖欠的問題。與此形成鮮明對(duì)比的是，只有少數(shù)人群能夠按時(shí)獲得工資。對(duì)于工資的拖欠，民工們采取了多種應(yīng)對(duì)策略，但值得注意的是，通過法律途徑解決問題的寥寥無幾。
進(jìn)一步觀察，私營(yíng)企業(yè)在對(duì)待青年務(wù)工人員的業(yè)余文化生活方面明顯忽視。務(wù)工青年缺乏文化和教育活動(dòng)陣地，業(yè)余時(shí)間主要用來打牌聊天。他們的精神生活與城市同齡青年相比有較大差距。很多私營(yíng)企業(yè)在發(fā)展模式上過分注重短期產(chǎn)出而忽視長(zhǎng)期投入，特別是在智力投資和企業(yè)職工教育素質(zhì)提升方面。企業(yè)自身缺乏企業(yè)文化建設(shè)也對(duì)青年的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。這些因素導(dǎo)致青年務(wù)工人員在尋求培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)面臨困難，雖然他們深知技術(shù)的重要性，但缺乏相應(yīng)的支持和機(jī)會(huì)。
調(diào)查反映了務(wù)工青年在工資待遇、工作環(huán)境、文化生活等方面所面臨的困境和挑戰(zhàn)，以及私營(yíng)企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面存在的問題。這些問題需要得到關(guān)注和解決，以促進(jìn)青年務(wù)工人員的權(quán)益保障和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/209022.html