虛假的企業(yè)總裁管理培訓(xùn)常常存在以下特點(diǎn)：課程內(nèi)容空洞，與實(shí)際經(jīng)營脫節(jié)；講師過于煽情，存在打雞血之嫌，課后還鼓勵(lì)學(xué)員發(fā)展下線；缺乏實(shí)際解決方案，僅限于室內(nèi)封閉學(xué)習(xí)。
總裁管理培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)通常較高，因此選擇一家好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至關(guān)重要。時(shí)代華商商學(xué)院是一家具有實(shí)戰(zhàn)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)19年的機(jī)構(gòu)，于2016年正式登陸新三板市場，值得信賴。目前市場上存在多種企業(yè)管理培訓(xùn)排名，如內(nèi)容和機(jī)構(gòu)排名。國內(nèi)資深品牌杭州時(shí)代光華憑借15年的教育經(jīng)驗(yàn)，已成為國內(nèi)培訓(xùn)界的領(lǐng)導(dǎo)者。
關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)課程大綱，有一門名為《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理新模式》的課程，它探討了新商業(yè)文明及管理的本質(zhì)與創(chuàng)新。課程還涵蓋了規(guī)模管理與價(jià)值管理分析、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展二步曲等內(nèi)容。課程也強(qiáng)調(diào)了管理的本質(zhì)：以人為本，提高效率。從人性出發(fā)，基于人性的洞察和尊重才能真正理解制度和文化的力量。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)的方式也在不斷創(chuàng)新。除了傳統(tǒng)的線下面對面開班培訓(xùn)外，還有在線課堂、在線視頻等方式。選擇合適的培訓(xùn)方式時(shí)，除了課程內(nèi)容、講師外，還需要考察培訓(xùn)公司的服務(wù)和培訓(xùn)效果。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的培訓(xùn)方式，如聘請有經(jīng)驗(yàn)的老師到公司培訓(xùn)、參加培訓(xùn)公司的企業(yè)管理公開課、公司內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)、MBA、大學(xué)課程以及網(wǎng)上學(xué)習(xí)、多媒體課程等。
在選擇培訓(xùn)方式時(shí)，需要明確各種方式的優(yōu)缺點(diǎn)。例如，聘請外部講師的培訓(xùn)方式可以討論企業(yè)的保密性敏感問題，互動(dòng)性強(qiáng)、訓(xùn)練強(qiáng)度高、技能提升快；而網(wǎng)上學(xué)習(xí)方式則具有即來即學(xué)、時(shí)間自由的優(yōu)勢，但對學(xué)習(xí)者的自覺性、自制力、理解力要求較高。在選擇培訓(xùn)方式時(shí)，需要綜合考慮各種因素，包括課程內(nèi)容、講師水平、公司實(shí)際情況以及學(xué)習(xí)者的自身?xiàng)l件等。
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