教育技能培訓機構的排名公布如下：
一、新東方教育集團：
新東方教育集團是國內知名度極高的教育機構，也是中國內地*在美國上市的教育企業(yè)。其業(yè)務范圍廣泛，涵蓋外語培訓、學前教育、在線教育、出國咨詢等多個領域，為學員提供了全方位的學習體驗。
二、學而思教育：
學而思教育是國內具有廣泛影響力的中小學教育培訓機構，是中小學教育培訓領域的領先品牌，以北京學而思教育科技有限公司為依托，深受廣大學生和家長的信賴。
三、安博教育：
安博教育是國內第一個以升學與就業(yè)為導向的教育服務品牌，也是一家美國上市公司。該機構緊密圍繞學生的升學和就業(yè)需求，提供全面的教育服務。
四、學大教育集團：
學大教育是目前國內個性化教育培訓領域的佼佼者，是教育培訓機構十大品牌之一，也是一家美國上市公司。學大教育以其獨特的教育模式和優(yōu)質的服務，贏得了廣大學生和家長的贊譽。
五、環(huán)球雅思：
環(huán)球雅思是國內規(guī)模較大且在美國上市的連鎖外語培訓機構之一，以其專業(yè)的師資力量和優(yōu)質的教學服務，成為了國內知名連鎖培訓機構，深受廣大學生喜愛。
六、正保遠程教育：
正保遠程教育是北京高新技術企業(yè)，具備網絡教育資質，是經教育部批準開展遠程教育的專業(yè)公司。正保遠程教育以其靈活的學習方式和豐富的學習資源，為廣大學生提供了便捷的學習途徑。
七、弘成教育：
弘成教育是國內*成功登陸海外資本市場的網絡教育全面服務提供商，是十大教育培訓機構品牌之一。該機構致力于為廣大學生提供優(yōu)質的在線教育服務。
八、北大青鳥IT職業(yè)教育：
北大青鳥是我國較大的IT職業(yè)教育機構之一，致力于培養(yǎng)中國IT技能緊缺型實用人才。其專業(yè)的課程設置和優(yōu)質的師資力量，為廣大學生提供了學習IT技術的良好平臺。
九、巨人教育集團：
巨人教育是國內知名的中小幼教育領先品牌，具有極高的品牌影響力。該機構以其豐富的教育資源和優(yōu)質的教育服務，贏得了廣大學生和家長的認可。
十、中公教育機構：
中公教育是國內公職類職業(yè)培訓規(guī)模較大的現代化職業(yè)教育機構，是職業(yè)教育服務業(yè)的領先企業(yè)。其專業(yè)的培訓課程和優(yōu)質的服務，為廣大學生提供了實現職業(yè)夢想的良好機會。
國內的企業(yè)培訓機構也日益受到關注。這些機構專業(yè)為企事業(yè)單位提供企業(yè)培訓咨詢、課程方案設計呈現、培訓組織實施及培訓服務。其中，企業(yè)大學更是企業(yè)培訓機構中的佼佼者。企業(yè)大學與培訓部的區(qū)別在于其戰(zhàn)略結合、知識管理及學習理念等方面有所不同。企業(yè)大學更加注重企業(yè)的整體性及核心勝任力的提升，擁有自主研發(fā)課程及內部講師隊伍的能力。由于高等教育體系無法滿足企業(yè)的各類知識和技能需求，企業(yè)大學應運而生，具有企業(yè)性、戰(zhàn)略性、集成性、自主性及針對性的特征。隨著市場經濟的發(fā)展及電腦網絡技術的不斷進步，企業(yè)大學已經初步具備了開放性和虛擬性的特點。對于企業(yè)大學來說，建立合理的內部組織架構是其高效開展業(yè)務的關鍵。
以上內容僅供參考，具體排名及信息可能因市場變化而有所不同，建議查閱相關官方資料以獲取*最準確的信息。目前，企業(yè)界充斥著多種多樣的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內訓，對于那些渴望提升自身能力的企業(yè)和個體管理者來說，如何從中挑選出適合自己的課程，已經成為他們自我成長道路上所面臨的首要難題。
打開各大應用平臺，尤其是百度APP，我們可以看到大量的高清圖片和宣傳信息，但真正能讓人心動的課程卻并不多見。事實上，一個不可忽視的現象是，許多現有的管理培訓課程往往華而不實，缺乏實際價值。有的過于偏重理論，有的則流于形式，真正能夠與付出成正比的企業(yè)內訓課程可謂鳳毛麟角。
從這一角度來看，我們面臨的并非是選擇的問題，而是如何找到最有效的提升個人管理能力的途徑。對于那些正在尋找有效培訓的經理人以及希望幫助員工提升能力的企業(yè)機構來說，12Reads系列無疑是一個極具性價比的選擇。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個領域，幾乎無所不包。許多人認為，這一系列書籍可以媲美MBA或EMBA課程，這并非沒有道理。個人而言，我曾在閱讀《管理者必讀12篇》后，進一步深入學習了12Reads全系列。這本書給我?guī)砹藰O大的震撼。在我的學習生涯中，幾乎沒有哪本書能像《管理者必讀12篇》一樣讓我有如此深刻的理解和領悟。
除了《管理者必讀12篇》之外，完成12Reads全系列的學習后，我仿佛上了一堂完整的企業(yè)管理課程。這不僅僅包括管理者所需的硬技能，如基本技能與素質要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等，還涵蓋了軟能力，如情商、溝通和說服、決策與思維等?？梢哉f，這是一次對自我的全面認知和知識的重塑。
在接觸各種管理培訓及企業(yè)內訓課程之前，我們總是充滿期待。但當真正坐在大師的課堂上或參加企業(yè)內訓課程時，有時會感到后悔，覺得自己花了大價錢卻聽了毫無營養(yǎng)的課程。世上沒有后悔藥可買，我們只能硬著頭皮聽完。更令人困擾的是，有的集訓課程需要耗費我們好幾天的時間。最終的結果往往是時間浪費了，卻一無所獲。
我認為，這種情況的反復出現是因為大多數管理培訓課程過于追求經濟效益，而忽視了課程質量本身。我并不是要一概否定所有的管理培訓及企業(yè)內訓課程，相信市場上確實有一些優(yōu)秀的培訓課程等待我們去發(fā)現。但在當前的情況下，我的建議仍然是：當有人提及管理培訓課程時，不妨先考慮一下12Reads系列書籍。
對于那些渴望提升自身管理能力的人和企業(yè)來說，選擇一門合適的培訓課程或書籍至關重要。在眾多選擇中，12Reads系列無疑是一個值得考慮的優(yōu)秀選擇。
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