一、辦理所需提交材料
1. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和組織機構(gòu)程式碼證副本影印件；
2. 企業(yè)副本影印件；
3. 安全生產(chǎn)許可證副本影印件；
4. 省級建設行政主管部門出具的出省施工介紹信和三年內(nèi)無違法違規(guī)、拖欠行為的證明；
5. 企業(yè)在京經(jīng)營場所的證明，如租期一年以上的租房協(xié)議書或房屋產(chǎn)權(quán)證明；
6. 在銀行設立的企業(yè)工資保證金專用賬戶的相關(guān)憑證原件；
7. 勞務分包企業(yè)需提供農(nóng)民工工資專用賬戶的相關(guān)憑證原件；
8. 發(fā)包單位的發(fā)包意向檔案或招標公告、投標邀請書原件；
9. 技術(shù)負責人、在京技術(shù)負責人的職稱證等材料影印件；
10. 勞務分包企業(yè)還需提交施工隊長名單及省級建設主管部門出具的作業(yè)人員培訓及持證情況證明。
以上材料提交影印件的，影印件需加蓋申請人印章并同時提交原件，原件核驗后退回申請人。
二、辦理流程
1. 各地駐京建管機構(gòu)所屬的企業(yè)將《北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》報交本省駐京建管機構(gòu)統(tǒng)一辦理。
2. 中鐵系統(tǒng)企業(yè)將管理手冊報交建管中心辦理。
3. 其他企業(yè)將管理手冊交本片組牽頭單位統(tǒng)一辦理。
三、注意事項
辦理過程中如有疑問或需要幫助，請及時與建管中心聯(lián)系。
外地進京許可證與北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊的區(qū)別
外地進京許可證和北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊是兩種不同的證件，其用途和辦理流程有所不同。前者主要用于外地企業(yè)進京的許可，后者則是用于對在京的建筑業(yè)企業(yè)進行管理和備案。
北京市建筑業(yè)企業(yè)管理手冊詳解
為加強進京建筑施工企業(yè)和勞務施工隊長的管理，維護建筑市場秩序，規(guī)范市場主體行為，促進企業(yè)提升內(nèi)在管理水平，建管中心進行了《北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》和《北京市建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書》的年檢工作。所有在規(guī)定時間內(nèi)完成備案的外地進京建筑施工企業(yè)和勞務企業(yè)施工隊長均需進行手冊、證書年檢。未辦理年檢的企業(yè)，其原檔案管理手冊和勞務企業(yè)施工隊長證書將自動失效。
如何辦理南通市建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊
一、辦理對象及資料準備
南通市注冊的建筑業(yè)企業(yè)和在市區(qū)施工的企業(yè)需持相關(guān)資料向市建筑工程管理處申領(lǐng)《信用管理手冊》。具體需要準備的材料包括營業(yè)執(zhí)照、、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證等相關(guān)資料。
二、辦理流程及注意事項
1. 企業(yè)應如實填寫《信用管理手冊》內(nèi)容，并由建管處蓋章確認。
2. 具體辦理程式、須提供的資料可查詢相關(guān)附件或登陸官方網(wǎng)站“.”下載相關(guān)表格。
3. 年度《信用管理手冊》每年12月至次年2月底進行核驗換證。未在規(guī)定時間內(nèi)換證的企業(yè)，其手冊將自行失效，且一年內(nèi)不得重新申領(lǐng)。
4. 《信用管理手冊》是記載建筑業(yè)企業(yè)基本情況及當年承接工程履約情況的重要文件，也是建設行政主管部門對企業(yè)資質(zhì)晉升、降級等動態(tài)管理措施的重要依據(jù)，是市場準入的必備條件。施工企業(yè)如不持有《信用管理手冊》，將無法在南通市區(qū)承接工程任務、參與工程招投標。
### 建造師和相關(guān)證件核對
對于注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證以及身份證等證件，需一一對應提供原件和影印件。這些資料是用于驗證企業(yè)或?qū)０附?jīng)理的上年度所獲得的市級以上表彰的各類榮譽證書的真實性的必要文件。在復核資料時，需要核對原件和影印件，加蓋已核印章后，符合要求的將在核驗表審批欄加蓋我局的公章，然后集中上報市建管處稽核。
### 企業(yè)報送的信用管理手冊處理
將企業(yè)報送的《江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊》核驗表中的內(nèi)容錄入到南京市建管處網(wǎng)上的資訊管理系統(tǒng)并上傳。信用管理手冊的年檢時間通常在當年的十一月至次年的一月間，具體要求需遵循省建管局的年檢通知。
### 建筑裝飾金屬窗企業(yè)辦理手冊要求
對于南京市的企業(yè)辦理《江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊》，需準備一系列的資料，包括企業(yè)申領(lǐng)登記表的網(wǎng)上下載、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)、安全生產(chǎn)許可證以及建造師的資質(zhì)和安全考核合格證書等。在南京市辦理的《江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊》的核驗也需準備相應的資料。企業(yè)應認真填寫手冊的相關(guān)業(yè)績，并對所填寫業(yè)績的真實性負責。符合要求的手冊將簽署意見并加蓋印章后報送到市裝飾辦。
### 企業(yè)檔案管理指南
對于許多辦公室新人來說，檔案管理可能是一個陌生的領(lǐng)域。以下是關(guān)于檔案管理的詳細指南：
#### 目的
1. 保守檔案機密。
2. 確保各類檔案齊全完好，隨時可供查詢。
#### 資料的保管
1. 整理當天入職人員的資料，并及時錄入電腦。
2. 按規(guī)定存放資料，確保完整無缺。
#### 各類檔案資料的保管細節(jié)
1. 隨時收集辦理完畢的檔案。
2. 當天進行清理歸檔和存放。
3. 將重要檔案、長期保留和短期保留的文字材料分開存放。
4. 為各類文字資料建立索引檔案標簽及目錄。
5. 逐一登記所有檔案，包括資料名稱編號、存放地點和儲存日期。
6. 對失去作用的檔案進行銷毀，機密檔案需用碎紙機處理。銷毀檔案前需進行認真鑒定，并列出銷毀清單，送交部門總監(jiān)審批后進行銷毀。每年要清理一次檔案，確保檔案安全。
#### 員工個人檔案的保管和借閱規(guī)定
檔案保管與借閱制度
檔案保管必須確保圖物相符、帳物相符，這是檔案管理人員的基本職責。管理人員需熟悉所負責的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規(guī)律。根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實際情況，確定檔案保管期限，每年年終據(jù)此進行整理、剔除。經(jīng)確定需銷毀的檔案，需由檔案管理人員編造銷毀清冊，并經(jīng)公司領(lǐng)導及有關(guān)人員會審批準后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案員*儲存。
檔案借閱需嚴格遵守檔案安全保密制度，做好檔案流失的防護工作。公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動手續(xù)。
檔案屬于公司機密，未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員未經(jīng)公司領(lǐng)導批準不得借閱。借閱部門保管的檔案材料，需經(jīng)檔案所屬部門負責人批準。借閱非本部門經(jīng)辦的檔案材料，須經(jīng)人事部處長批準。閱檔必須在辦公室及指定的地方，不得攜帶外出。借出檔案材料的時間不得超過一周，必要時可以續(xù)借。過期由檔案管理員催還。借出檔案時，應在借出的檔案位置上放一代替卡，標明卷號、借閱時間、借閱單位或借閱人，以便查閱和催還。借閱檔案者必須妥善保管檔案，不得任意轉(zhuǎn)借或影印、不得拆卸、損污檔案，歸還時保證檔案材料完整無損。否則，追究借閱當事人責任。借出檔案材料因保管不慎丟失時，要及時追查并報告主管部門及時處理。
關(guān)于省外建筑業(yè)企業(yè)進瓊分支機構(gòu)備案手冊的辦理流程包括：首先前往住建廳領(lǐng)取分支機構(gòu)備案表格，然后在工商局辦理分支機構(gòu)注冊手續(xù)，接著辦理納稅證，最后成立分支機構(gòu)。
市場上有很多優(yōu)秀的計算機培訓機構(gòu)，如北大青鳥、中公教育、達內(nèi)教育、上元教育和千峰教育等。其中北大青鳥依托北京大學優(yōu)質(zhì)雄厚的教育資源和背景，致力于培養(yǎng)中國IT技能型緊缺人才。經(jīng)過二十余年的發(fā)展，中公教育已經(jīng)成為國內(nèi)直營分校覆蓋城市廣、專職教師數(shù)量多、公職類職業(yè)培訓規(guī)模大的現(xiàn)代化職業(yè)教育機構(gòu)。達內(nèi)教育由北美IT技術(shù)專家創(chuàng)辦，直接引進北美IT技術(shù)，結(jié)合中國IT企業(yè)的現(xiàn)狀定制化培養(yǎng)高端IT人才。上元教育涉及會計、建筑、電腦設計、外語等職業(yè)培訓領(lǐng)域，是全國性的連鎖職業(yè)培訓機構(gòu)。千鋒教育則致力于提供專業(yè)化綜合服務，為中國的IT教育培訓事業(yè)做出貢獻。然而市場上繁多的企業(yè)管理培訓課程和企業(yè)內(nèi)訓如何選擇呢？從個人提升的角度來看待這個問題的話我認為在理解企業(yè)管理的各個方面及進行深度理解自我知識重塑之后的選擇*性價比和有效途徑當屬通過類似信匯中正領(lǐng)導力推出的系列課程如《管理者必讀十二篇》和《管理者必讀十二篇》延伸出的十二Reads全系列書籍以彌補管理者技能素質(zhì)的不足和完善整體管理能力從而促進企業(yè)效能的提升幫助管理者員工提高整體能力進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提升競爭力水平實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展為目標提供強有力的支撐和保障推動企業(yè)的整體發(fā)展提升核心競爭力提升市場適應能力創(chuàng)造更多的價值服務于社會和人類發(fā)展貢獻力量貢獻價值為社會的發(fā)展貢獻自己的一份力量。以上就是我的回答希望能對您有所幫助和啟示選擇*的方式實現(xiàn)企業(yè)管理和能力的提升選擇是把握企業(yè)發(fā)展和進步的紐帶是您實現(xiàn)夢想和提升的關(guān)鍵手段真正實現(xiàn)提升自我和實現(xiàn)企業(yè)目標的雙贏局面面對從未涉足管理培訓和企業(yè)內(nèi)訓課程的自己，心中曾滿溢著期待。但當真正踏入大師的課堂或參與企業(yè)內(nèi)訓課程時，內(nèi)心的后悔之情油然而生。不禁會自問：我為何要花費重金來聽這些缺乏實質(zhì)內(nèi)容的課程？世上沒有后悔藥可買，只能硬著頭皮繼續(xù)聽下去。更令人苦惱的是，有些所謂的集訓課程竟然要耗費我們數(shù)日的時間。最終，時間白白流逝，卻一無所獲。
這樣的經(jīng)歷反復出現(xiàn)，我認為，很大程度上是因為多數(shù)管理培訓課程過于追求利益。許多組織者*的目的是實現(xiàn)經(jīng)濟效益的*化，而很少真正關(guān)注課程質(zhì)量本身。
我并不想一概而論地否定所有的管理培訓和企業(yè)內(nèi)訓課程。相信市場上確實存在一些優(yōu)質(zhì)的培訓課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在那之前，我想說的是，當下一次有人提及管理培訓課程時，我的建議仍然是：不妨先嘗試閱讀一些如“12Reads”系列這樣的書籍吧！
這樣的建議并非空穴來風。在當今社會，知識的學習與積累變得尤為重要。而管理培訓課程雖然可以提供一定的知識和技能，但優(yōu)質(zhì)的書籍同樣可以為我們提供豐富的知識和深刻的見解。無論你是初學者還是有一定管理經(jīng)驗的人士，都不妨將閱讀與學習相結(jié)合，以此來不斷提升自己的管理能力和認知水平。
我們應該以開放的心態(tài)去面對各種學習方式，而不僅僅是局限于課堂上的培訓。因為學習的本質(zhì)在于不斷提升自己，而不僅僅是追求一時的效益。希望我們都能在學習的道路上不斷前行，實現(xiàn)自我價值的*化。
END
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