當(dāng)下，市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)種類繁多，對(duì)于渴望提升能力的個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇成為了一道難題。
在我看來(lái)，信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力推出的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)課程的本質(zhì)內(nèi)容。盡管選擇的過(guò)程可能令人感到困擾，但我們必須正視一個(gè)事實(shí)：市面上大多數(shù)管理培訓(xùn)課程華而不實(shí)，真正有價(jià)值的課程寥寥無(wú)幾，要么過(guò)于理論化，要么流于形式。
其實(shí)，這不僅僅是一個(gè)選擇的問(wèn)題，更是關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人管理能力提升的*途徑的問(wèn)題。如果你是正在尋找提升員工能力或幫助員工自我提升的企業(yè)的管理者，那么12Reads系列無(wú)疑是一個(gè)高性價(jià)比的選擇。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域和方面，被譽(yù)為濃縮版的MBA或EMBA課程，實(shí)在不為過(guò)。我個(gè)人是先讀了《管理者必讀12篇》后，再完整閱讀了12Reads系列的書(shū)籍。閱讀《管理者必讀12篇》時(shí)，我深受震撼，這是我這些年學(xué)習(xí)生涯中從未有過(guò)的體驗(yàn)。
除了《管理者必讀12篇》，閱讀完12Reads所有的書(shū)籍后，我感受到了完整的企業(yè)管理課程的熏陶，其中包括了管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬性技能，還包括情商、溝通和說(shuō)服、決策與思維等軟能力。這是一次對(duì)自我知識(shí)和認(rèn)知的徹底重塑。
在接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們總是充滿期待。當(dāng)我們真正坐在某位大師的課堂或參加某企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程時(shí)，往往會(huì)感到失望。我們不禁會(huì)問(wèn)自己：為何要花大價(jià)錢(qián)來(lái)聽(tīng)這樣的課程？大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過(guò)于功利，組織方往往只追求經(jīng)濟(jì)效益的*化，而很少真正關(guān)注課程本身的質(zhì)量。
我并非要否定所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，市面上肯定也有一些優(yōu)秀的課程值得我們發(fā)現(xiàn)。但在此之前，我要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)再次有人提及管理培訓(xùn)課程時(shí)，我的建議仍然是：去閱讀12Reads系列。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。其中意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；認(rèn)知培訓(xùn)則包括企業(yè)概況、主要管理者介紹等內(nèi)容；技能培訓(xùn)則是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)則旨在使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)包括實(shí)效性、針對(duì)性和專業(yè)性。
企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十包括：AMA、*智睿咨詢、凱洛格KeyLogic等十家機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)致力于為全球企業(yè)提供領(lǐng)先的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。接下來(lái)我們來(lái)詳細(xì)了解下這些機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)。
AMA是一家源于美國(guó)的全球性管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu)，自1937年創(chuàng)立以來(lái)，一直致力于引進(jìn)和本土開(kāi)發(fā)適合中國(guó)企業(yè)管理人員實(shí)際需要的培訓(xùn)，擁有完善的課程體系。其培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，旨在幫助企業(yè)提高管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
*智睿咨詢創(chuàng)辦于1970年，主要為企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者遴選、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理咨詢服務(wù)。該機(jī)構(gòu)推出了一系列針對(duì)數(shù)字時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的解決方案，廣受客戶好評(píng)。其領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展具有重要意義。
凱洛格KeyLogic成立于2004年，專注于咨詢培訓(xùn)領(lǐng)域，在戰(zhàn)略及創(chuàng)新咨詢、組織能力咨詢、企業(yè)文化咨詢等方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)。該機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。其針對(duì)企業(yè)大學(xué)咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢的特色服務(wù)也備受關(guān)注。
*企顧司是全球企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢的佼佼者之一，自法國(guó)始創(chuàng)于1926年。該機(jī)構(gòu)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)內(nèi)容，包括公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等全方位服務(wù)。其在人才測(cè)評(píng)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)咨詢方面也提供全面的服務(wù)支持。
HPO耶比歐是全球有影響力的企業(yè)咨詢管理服務(wù)提供商之一，始創(chuàng)于1973年。該機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)涵蓋了企業(yè)培訓(xùn)與咨詢、專業(yè)評(píng)量診斷等領(lǐng)域，致力于協(xié)助企業(yè)組織發(fā)展。其舉辦的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)活動(dòng)也備受企業(yè)歡迎。
除了以上幾家機(jī)構(gòu)外，創(chuàng)業(yè)黑馬是國(guó)內(nèi)知名的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)加速服務(wù)平臺(tái)之一，以其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資訊和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)等多種形式服務(wù)于企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。*訓(xùn)練是全球知名的企管訓(xùn)練品牌之一，提供多種語(yǔ)言的管理訓(xùn)練服務(wù)課程。前程無(wú)憂評(píng)測(cè)是國(guó)內(nèi)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一，提供全方位的招聘方案和人力資源服務(wù)產(chǎn)品。行動(dòng)教育致力于為企業(yè)提供實(shí)效管理培訓(xùn)服務(wù)；時(shí)代光華則是基于網(wǎng)絡(luò)在線的組織學(xué)習(xí)方案服務(wù)商之一，為企業(yè)提供全方位的學(xué)習(xí)解決方案和實(shí)時(shí)響應(yīng)服務(wù)。
關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)的定義和重要性則在于規(guī)范企業(yè)的規(guī)章準(zhǔn)則以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并幫助企業(yè)達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程等目的進(jìn)行管理決策與實(shí)踐的方向性的方向?qū)б种匾诖吮尘跋卢F(xiàn)代企業(yè)管理在制定出相關(guān)規(guī)章后需要根據(jù)環(huán)境的變化不斷地進(jìn)行調(diào)整使這些硬制度逐漸軟化更符合現(xiàn)代企業(yè)的變革與創(chuàng)新需求這樣的轉(zhuǎn)變將有助于企業(yè)更好地適應(yīng)環(huán)境變化并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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