一、人才畫像的內(nèi)涵與意義
人才畫像在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中具有極其重要的意義。從內(nèi)涵上講，它不是簡(jiǎn)單的對(duì)人才表面特征的描述，而是從多個(gè)層面深入刻畫適合崗位的理想人才形象。如職友集提到的人才畫像包含三個(gè)層面，表層是相對(duì)容易改變的部分，像關(guān)鍵貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)和基本資歷；中間層是較難改變但可改變的關(guān)鍵能力，如專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、管理等能力，這些能力通過長(zhǎng)期績(jī)效行為展現(xiàn)；底層是穩(wěn)定不易改變的關(guān)鍵特質(zhì)，像性格特質(zhì)和驅(qū)動(dòng)力等。
它的意義在于能讓企業(yè)對(duì)所需人才形成清晰整體概念。在招聘時(shí)，企業(yè)可依據(jù)人才畫像標(biāo)準(zhǔn)明確地篩選候選人，確保候選人與用人部門、企業(yè)相匹配，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益*化。同時(shí)，人才畫像也有助于企業(yè)在人才培養(yǎng)和留用方面制定更科學(xué)合理的策略。
二、福州培訓(xùn)崗位人才畫像機(jī)構(gòu)的選擇因素
（一）機(jī)構(gòu)的聲譽(yù) 一個(gè)在行業(yè)內(nèi)口碑良好的機(jī)構(gòu)往往更值得信賴。例如福州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院，作為福州市居民教育的重要載體，在當(dāng)?shù)胤e累了較好的聲譽(yù)。多年來(lái)在人力資源培訓(xùn)方面持續(xù)投入，其良好的聲譽(yù)是多年優(yōu)質(zhì)服務(wù)和成果積累的體現(xiàn)。
（二）師資力量 強(qiáng)大的師資是優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵要素。像福建職業(yè)技術(shù)學(xué)院，在職業(yè)教育領(lǐng)域頗有建樹，其師資力量雄厚，在人力資源培訓(xùn)方面也具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平。專業(yè)的教師能夠準(zhǔn)確把握培訓(xùn)崗位的需求，進(jìn)而繪制出符合實(shí)際的人才畫像。
（三）課程設(shè)置 合理且具有特色的課程設(shè)置能夠滿足不同學(xué)員的需求。不同的培訓(xùn)崗位需要不同的知識(shí)和技能體系，機(jī)構(gòu)的課程如果能涵蓋崗位所需的各類知識(shí)、技能，并且能根據(jù)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及時(shí)更新，就有利于構(gòu)建準(zhǔn)確的人才畫像。
（四）教學(xué)設(shè)施 先進(jìn)完善的教學(xué)設(shè)施為培訓(xùn)提供了良好的硬件基礎(chǔ)。比如一些規(guī)模較大的機(jī)構(gòu)，像福建中華技師學(xué)院，規(guī)模在500 - 999人，成立3年，擁有完善的教學(xué)設(shè)施，這有助于更好地開展與人才畫像相關(guān)的培訓(xùn)工作。
（五）學(xué)員評(píng)價(jià)和就業(yè)情況 學(xué)員的評(píng)價(jià)能直觀反映機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量，而就業(yè)情況則體現(xiàn)了人才畫像與市場(chǎng)需求的匹配度。例如，某些機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后的學(xué)員能快速找到對(duì)口工作，且在工作中表現(xiàn)出良好的適應(yīng)性，這說明該機(jī)構(gòu)的人才畫像構(gòu)建較為精準(zhǔn)。
三、福州部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在人才畫像方面的表現(xiàn)
（一）福州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 該學(xué)院在人力資源培訓(xùn)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，擁有強(qiáng)大的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。在構(gòu)建人才畫像時(shí)，能夠結(jié)合福州本地企業(yè)對(duì)培訓(xùn)崗位的需求特點(diǎn)，從人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等多方面進(jìn)行綜合考量。由于依托福州大學(xué)的教育資源，在教育理念和學(xué)術(shù)研究成果的轉(zhuǎn)化上具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，這使得其繪制的人才畫像更貼合實(shí)際且具有前瞻性。
（二）福建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)院在職業(yè)教育領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)為其在人才畫像方面奠定了良好基礎(chǔ)。其師資隊(duì)伍不僅具備扎實(shí)的理論知識(shí)，還擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在培訓(xùn)崗位人才畫像上，能夠深入到行業(yè)內(nèi)部，根據(jù)不同崗位的細(xì)分需求，精準(zhǔn)定位人才所需的關(guān)鍵能力和特質(zhì)。例如對(duì)于一些技術(shù)類培訓(xùn)崗位，能準(zhǔn)確把握技術(shù)更新對(duì)人才技能的新要求。
（三）福建華幟教育服務(wù)有限公司 從2020年的招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，其招聘職位較2019年增長(zhǎng)324%，這反映出公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。在人才畫像方面，該公司注重人才的專業(yè)培訓(xùn)，并且通過節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金等方式吸引和留住人才。這說明其在人才畫像構(gòu)建時(shí)考慮到了員工的激勵(lì)因素，從側(cè)面反映出其對(duì)人才多方面需求的重視。
四、綜合比較與選擇建議
綜合來(lái)看，不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在人才畫像方面各有優(yōu)劣。如果是側(cè)重于學(xué)術(shù)性較強(qiáng)的培訓(xùn)崗位人才畫像，福州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院可能是較好的選擇；若是與職業(yè)技能緊密結(jié)合的培訓(xùn)崗位，福建職業(yè)技術(shù)學(xué)院更具優(yōu)勢(shì)；而對(duì)于一些發(fā)展迅速、注重員工激勵(lì)和專業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)，福建華幟教育服務(wù)有限公司也值得考慮。
在選擇福州的培訓(xùn)崗位人才畫像機(jī)構(gòu)時(shí)，建議企業(yè)或個(gè)人首先明確自身的需求，是注重理論知識(shí)、實(shí)踐技能，還是其他方面。然后多方面考察機(jī)構(gòu)，包括實(shí)地參觀了解教學(xué)設(shè)施，與授課教師交流，查看學(xué)員評(píng)價(jià)等。同時(shí)，可以參考機(jī)構(gòu)的規(guī)模、成立年限等因素，規(guī)模較大、成立年限較長(zhǎng)的機(jī)構(gòu)往往在經(jīng)驗(yàn)和資源上更有保障。最終做出最適合自己的選擇。
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