一、培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)主體 在成都，為員工提供崗前培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付，不能要求員工自己承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。并且，相關(guān)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位錄用職工的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁用人單位在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，若用人單位在錄用職工時(shí)非法收取費(fèi)用，應(yīng)責(zé)令退還。
二、企業(yè)可獲得的培訓(xùn)補(bǔ)貼 1. 補(bǔ)貼對(duì)象 成都市參保企業(yè)完成新聘用人員（含勞務(wù)派遣人員）崗前培訓(xùn)任務(wù)且培訓(xùn)時(shí)間不低于40課時(shí)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中，“新聘用人員”，是指被企業(yè)招聘，或由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到企業(yè)工作，已建立勞動(dòng)關(guān)系并參加社會(huì)保險(xiǎn)不足12個(gè)月的新進(jìn)人員；“勞務(wù)派遣人員”，是指與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系并參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照協(xié)議派遣到企業(yè)工作的人員。勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)由用工企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致后開展，以其中一個(gè)主體申報(bào)。 2. 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人500元。
三、培訓(xùn)的組織實(shí)施 1. 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)職工崗前培訓(xùn)由職工所在企業(yè)結(jié)合崗位需要與生產(chǎn)實(shí)際，自主確定培訓(xùn)方案、培訓(xùn)內(nèi)容和組織方式。例如，新員工入司培訓(xùn)包含企業(yè)文化和發(fā)展歷史、員工行為規(guī)范與要求、企業(yè)業(yè)務(wù)和相關(guān)概要知識(shí)、員工禮儀、人事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)制度概要、勞動(dòng)安全制度、崗位職責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)等內(nèi)容。 2. 培訓(xùn)方式 企業(yè)可以自行或者委托第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織。企業(yè)在疫情防控期間通過線上培訓(xùn)方式開展崗前培訓(xùn)的，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督管理，確保有簽到注冊(cè)、有學(xué)習(xí)記錄，學(xué)習(xí)過程可查詢、可追溯。崗前培訓(xùn)可采取線上、線下或線上與線下相結(jié)合等方式，線上培訓(xùn)的平臺(tái)需實(shí)名認(rèn)證，防虛掛、防拖拽等，保障真實(shí)性。 3. 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)時(shí)間不低于40課時(shí)，每課時(shí)按45分鐘計(jì)算。
四、補(bǔ)貼申請(qǐng)程序 1. 企業(yè)自主培訓(xùn) 企業(yè)根據(jù)自身需求和實(shí)際情況組織培訓(xùn)。 2. 培訓(xùn)后提交資料 企業(yè)按培訓(xùn)方案完成培訓(xùn)課程后，按參保關(guān)系向所在的市或區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交申請(qǐng)報(bào)告、學(xué)員花名冊(cè)、授課記錄證明材料和企業(yè)開戶銀行賬戶信息等。具體辦理渠道方面，區(qū)市（縣）參保企業(yè)，在參保關(guān)系所在的區(qū)（市）縣就業(yè)部門辦理；在成都市社保局參保的企業(yè)，在成都市就業(yè)社保大廈（二環(huán)路北一段4號(hào)）一樓“就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)窗口”辦理。
綜上所述，雖然沒有直接給出成都新進(jìn)員工培訓(xùn)費(fèi)用具體是多少，但從補(bǔ)貼政策可以看出，如果企業(yè)滿足條件，可獲得每人500元的補(bǔ)貼用于崗前培訓(xùn)。而企業(yè)自身在組織培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，需要按照規(guī)定的課時(shí)、方式等來進(jìn)行培訓(xùn)組織，最后通過相應(yīng)程序申請(qǐng)補(bǔ)貼。這一政策有助于減輕企業(yè)在新進(jìn)員工培訓(xùn)方面的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)也規(guī)范了企業(yè)的培訓(xùn)行為，保障了員工接受崗前培訓(xùn)的權(quán)益。
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