關(guān)于你詢(xún)問(wèn)的公司應(yīng)如何對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的問(wèn)題，我認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工的普遍素質(zhì)和職業(yè)技能進(jìn)行。培訓(xùn)可以從普通禮儀開(kāi)始，如日常衣著、禮貌用語(yǔ)、形象塑造和人際溝通等方面。接著是職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作、心態(tài)建設(shè)和職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。還應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)，如市場(chǎng)銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品技術(shù)和人事管理等。對(duì)歷次的培訓(xùn)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，讓員工分享經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到溫故知新的效果。
關(guān)于如何實(shí)施這樣的培訓(xùn)方案，這涉及到公司的執(zhí)行文化。需要公司各部門(mén)的大力支持和配合，確立培訓(xùn)的地位，讓員工明白培訓(xùn)是額外的福利。具體實(shí)施過(guò)程中，可以請(qǐng)知名人士實(shí)地教學(xué)，但費(fèi)用需具體分析。也可以在公司區(qū)域內(nèi)設(shè)商業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，但需考慮規(guī)模、效益和人力等資源。如果設(shè)行政文員、人力資源管理的專(zhuān)業(yè)實(shí)操培訓(xùn)班，應(yīng)將其作為公司福利而非收費(fèi)項(xiàng)目。
至于員工素質(zhì)教育培訓(xùn)的市場(chǎng)，雖然廣東部分工廠對(duì)此不夠重視，但仍有市場(chǎng)。對(duì)于愿意為員工外聘講師、讓專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)計(jì)劃的良好企業(yè)文化的公司，這樣的培訓(xùn)有很大市場(chǎng)。
接下來(lái)是大慶市工商行政管理局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)介紹。辦公室負(fù)責(zé)日常政務(wù)、起草文件、宣傳規(guī)劃等。人事科負(fù)責(zé)干部人事和勞動(dòng)工資管理?；鶎咏逃茖?zhuān)注于隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作。機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及直屬單位的黨群工作。紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行黨的路線方針政策等。財(cái)務(wù)審計(jì)科負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理審計(jì)。法制科負(fù)責(zé)法制工作。*工作科負(fù)責(zé)管理和服務(wù)機(jī)關(guān)離退休干部。市場(chǎng)監(jiān)管科規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序。公平交易科查處違規(guī)行為。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)科負(fù)責(zé)商品質(zhì)量和食品安全監(jiān)管。廣告監(jiān)督管理科監(jiān)管廣告發(fā)布。商標(biāo)監(jiān)督管理科負(fù)責(zé)商標(biāo)管理。登記注冊(cè)科負(fù)責(zé)企業(yè)登記注冊(cè)。外資企業(yè)登記管理科負(fù)責(zé)外資企業(yè)登記注冊(cè)和年檢管理。企業(yè)與個(gè)體監(jiān)管科負(fù)責(zé)企業(yè)年度檢驗(yàn)和個(gè)體工商戶(hù)驗(yàn)照等工作。機(jī)關(guān)服務(wù)中心提供服務(wù)和支持。這些科室共同構(gòu)成了工商行政管理局的完整體系，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
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