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多元化、公平與包容培訓

發(fā)布時間:2024-11-19 10:31:06
 
講師:陳賽紅 瀏覽次數(shù):316
 某創(chuàng)新科技跨國公司為推動多元化、公平與包容啟動全面培訓計劃。包括在線學習、面對面研討會和定期多元化論壇,雖有初步成效但面臨挑戰(zhàn)。部分員工質(zhì)疑培訓必要性,且培訓內(nèi)容對某些群體適用性不足。 一、增強培訓吸引力與實用性。引入互動性學習方法如

某創(chuàng)新科技跨國公司為推動多元化、公平與包容啟動全面培訓計劃。包括在線學習、面對面研討會和定期多元化論壇,雖有初步成效但面臨挑戰(zhàn)。部分員工質(zhì)疑培訓必要性,且培訓內(nèi)容對某些群體適用性不足。

一、增強培訓吸引力與實用性。引入互動性學習方法如情景模擬、角色扮演等,使培訓生動有趣。確保內(nèi)容聯(lián)系實際工作場景,提高實用價值。

二、實施定制化培訓方案。根據(jù)不同部門、崗位和個人特點設(shè)計差異化內(nèi)容,如銷售團隊關(guān)注客戶多樣性。技術(shù)團隊側(cè)重無障礙技術(shù)和產(chǎn)品設(shè)計,滿足員工多樣化需求。

三、建立持續(xù)改進機制。設(shè)立反饋渠道,鼓勵員工分享體驗和建議,定期評估效果。根據(jù)反饋和變化調(diào)整培訓內(nèi)容和形式,確保培訓服務(wù)公司長遠發(fā)展目標。



轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/zixun_detail/132026.html

陳賽紅
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