勞動(dòng)仲裁員工告企業(yè)，實(shí)際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒(méi)有敬畏之心只求精致利己，只會(huì)左腳踩右腳。今天的知識(shí)點(diǎn)是在勞動(dòng)仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個(gè)人權(quán)益和公平，不是情勢(shì)所逼也不會(huì)做出這樣的選擇，但是也不一定，因?yàn)楝F(xiàn)在的員工維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)，對(duì)公平的要求更強(qiáng)烈。有時(shí)候員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也會(huì)被企業(yè)管仲裁，仲裁不單是員工可以告企業(yè)，企業(yè)也是可以申請(qǐng)仲裁告員工的。這種反仲裁的情況實(shí)際上就是員工申請(qǐng)仲裁會(huì)被反噬，這種情況也是挺麻煩的，我們就來(lái)分享一下哪類員工在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候容易被反噬。
一、就是和公司簽訂過(guò)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，約定的服務(wù)期但是未滿服務(wù)期就離職的員工，這種情況員工申請(qǐng)勞動(dòng)總裁后企業(yè)很可能會(huì)反訴他，要求員工賠償因?yàn)檫`反服務(wù)期產(chǎn)生的違約金。
二、是和公司簽訂過(guò)敬業(yè)限制協(xié)議的員工，約定了離職之后不能回到同類公司去工作，但實(shí)際上員工離職之后很可能無(wú)法遵守這個(gè)約定，這種情況下員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后企業(yè)很可能會(huì)反訴要求員工賠償因?yàn)檫`反經(jīng)驗(yàn)限制約定而產(chǎn)生的違約金。
三、就是和公司簽訂過(guò)保密協(xié)議的員工，接觸過(guò)公司商業(yè)機(jī)密并且在下一份的工作中存在利用原公司商業(yè)秘密去做經(jīng)營(yíng)的這種員工，這種情況下員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后很可能會(huì)被企業(yè)反訴要求賠償因?yàn)榍趾ζ髽I(yè)商業(yè)秘密而產(chǎn)生的損失。
四、就是在工作中存在重大失誤并且給企業(yè)造成過(guò)損失的員工，這種情況下員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后很可能會(huì)被企業(yè)反訴要求賠償在此前工作中出現(xiàn)失誤而給企業(yè)造成的損失。
五、就是在應(yīng)聘過(guò)程中存在提供虛假證明虛假材料等不誠(chéng)信背景資料這些行為的員工，這種情況下員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后企業(yè)無(wú)法反訴要求員工賠償違約金或者賠償損失，但是這些情況會(huì)被記入勞動(dòng)仲裁，進(jìn)而進(jìn)入一審二審的判決書(shū)中，目前絕大部分的判決書(shū)是可以上網(wǎng)公開(kāi)查詢的，而這些情況一旦被記入判決書(shū)可能會(huì)對(duì)員工后續(xù)找新的工作造成極大的不利影響。
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