我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說(shuō)n，n+1，2n，還有人會(huì)提出2n加1等其他的計(jì)算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致。結(jié)合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，n實(shí)際上就是員工工作年限的代稱。正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為n僅有3種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為n加1。如果企業(yè)是違法解除勞動(dòng)合同，那么賠償金是2n。n，n+1，2n分別適用不同的情形，三種方式是不能兼得的，最容易被誤讀的是什么情況下要加1，很多人，不管合同解除理由是什么一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂的代通知金。
勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，共有六條。即第36條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。第37條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。第38條關(guān)于勞動(dòng)者及時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。第39條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第40條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解除的規(guī)定。第41條關(guān)于裁員的規(guī)定，法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用代通知金的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第40條中對(duì)代通知金進(jìn)行了規(guī)定。第40條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1、就是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、就是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、就是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，代通知金就是加1。僅在用人單位以上述三種理由解除合同，且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用。如果用人單位解除合同，不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但你提前30日書(shū)面通知的話，勞動(dòng)者要求用人單位支付代通知金是無(wú)法得到法律的支持的。當(dāng)然不管n，n+1，2n或者其他標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位和勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)。用人單位也同意支付，那是當(dāng)事人對(duì)自身權(quán)利的自行處置，法律并不會(huì)進(jìn)行干涉。
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