在企業(yè)的經營中常出現(xiàn)，表面上看起來都在按流程辦事，但真到出現(xiàn)問題的時候，好像誰都沒有責任，老板成了最后的責任人。比如生產部、PMC部、技術部、品質部，每個部門都有自己的流程，但是相互不集成不共享，各個部門的流程，都像一個一個的信息孤島，流程文件反而成為了推諉扯皮的依據，為什么會這樣？有四大原因。
一、制定流程以權利為核心。在企業(yè)發(fā)現(xiàn)了許許多多這樣的流程，比如PMC部門制定的流程，體現(xiàn)的更多的是對采購對業(yè)務對生產的管控，其實部門設計流程文件的目的，是為了更好的服務于客戶，服務其他的部門和同事，以便提高組織效率，因此流程設計的初衷是服務，而不是管控。
二、流程設計沒有責任主體。很多流程都是跨部門的，而這些部門從行政級別上，又都是平行部門，當流程中，某個節(jié)點出現(xiàn)問題的時候，究竟誰來負主要責任，誰來牽頭解決這些問題，誰來總負責優(yōu)化這些流程，誰來總負責監(jiān)督這些流程的執(zhí)行情況，流程設計中卻又沒有責任主體的出現(xiàn)。
三、流程粗而不精、全而不細。管理者設計流程的時候，大都以權利為中心，其次是沒有責任主體，這樣就會導致第三個問題的出現(xiàn)，流程粗而不精，全而不細，以權利為中心，就會想著如何管控，哪里有失控點，就又再制定相關的流程文件去管控它，所以流程文件越來越多，試圖通過管控好別人來滿足自己的工作需要，因此會導致流程很粗放，看起來很全面，但細節(jié)上有沒有做到位。
四、流程的信息傳遞過程太復雜。很多企業(yè)里面的物料申購異常，計劃下達等，很多的流程都是非常復雜，當信息傳遞的過程當中變得無限長以后，就會像車間的生產線一樣，工藝路線越長，就意味著各個環(huán)節(jié)出錯的幾率就很大，那也就意味著責任在不斷的分解，就容易出問題。
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