千萬(wàn)不要讓主管拿著管理的薪酬，而不干管理的事兒，這在成長(zhǎng)型企業(yè)里非常普遍。因?yàn)槟闾岚芜@個(gè)管理者，他本身不知道怎么做管理，給了管理績(jī)效。但是他還是會(huì)自己干，找了一堆人都是主體，并不會(huì)培養(yǎng)，并不會(huì)。這個(gè)培訓(xùn)人和提拔人，這在我們企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中是經(jīng)常發(fā)生的。這個(gè)問(wèn)題怎么解決呢？
第一、你提拔他做管理層的時(shí)候，你對(duì)他要有一定的管理的培訓(xùn)。因?yàn)樗麖囊粋€(gè)干活的到管理邊組織別人去干活。實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題沒(méi)那么容易，所以你的管理體系要跟上。
第二、整個(gè)人力資源體系要跟上。
人力資源體系跟上是什么意思呢？就是說(shuō)你不能依托管理者對(duì)他下屬的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)，要整個(gè)公司來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)。管理者只是培養(yǎng)環(huán)境中的一個(gè)環(huán)節(jié)。這才是有價(jià)值的。當(dāng)然我們現(xiàn)在比較認(rèn)為一個(gè)比較有效的HRBP，就是說(shuō)人力資源BEP叫業(yè)務(wù)拓展。你放到業(yè)務(wù)部門(mén)，比如說(shuō)做成部門(mén)負(fù)責(zé)人的副職，協(xié)助他進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和管理。這樣的話(huà)整個(gè)的部門(mén)的提升效率會(huì)越來(lái)越高。更重要的是什么呢？你的團(tuán)隊(duì)不至于因?yàn)楣芾碚叱鰡?wèn)題，而整個(gè)團(tuán)隊(duì)出問(wèn)題，它是一個(gè)矩陣式的邏輯。但是這個(gè)成本也很高。這就看你企業(yè)在什么階段，還是要選擇適合自己的
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/115545.html
