員工在職場的發(fā)展有四條路徑，分別是必由之路、選擇之路、突破之路和破圈之路。當員工處在選擇之路的階段時，管理者需要做些什么？這個階段會影響人才培養(yǎng)的發(fā)展軌跡，管理者需要重點關注。在這一階段，員工已經(jīng)是一個專業(yè)人才了，接下來他有兩個發(fā)展方向，一個是往專業(yè)類的維度發(fā)展，比如研發(fā)人員到資深研發(fā)工程師，再到某個領域的專家。另一個發(fā)展方向是向管理崗位發(fā)展，這就是被稱之為選擇之路的原因。這一階段作為管理者，需要結合員工的不同特點，個人的想法，輔助員工做出選擇不同的發(fā)展方向。
對人的要求是不一樣的，向技術類的方向發(fā)展，更需要當事人對數(shù)字敏感、思維嚴謹，有很強的邏輯性，有鉆研精神，能耐得住寂寞，而向管理方向發(fā)展，需要做好從個人貢獻者到讓他人做出貢獻的角色轉變，需要補充管理的能力，要會溝通，會處理沖突，會與人合作，更需要有實踐的機會來累積相關的管理經(jīng)驗，所以如果確定是培養(yǎng)員工向管理的方向發(fā)展，作為上級的領導，需要做大量的持續(xù)性的工作。企業(yè)的發(fā)展肯定是需要有不同層級的管理者，管理梯隊的建設是重中之重。所以，選擇之路不僅僅是針對員工的，對管理者也同樣是一次抉擇。選對人做對事，你準備好了嗎？
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