人力資源解決新老員工薪酬倒掛問(wèn)題，既能刺激老員工工作積極性，又能招攬能力更強(qiáng)的新員工。薪酬倒掛指的是企業(yè)中出現(xiàn)薪資與資歷不匹配甚至倒置的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為入職時(shí)間短、資歷淺的員工收入高于入職時(shí)間長(zhǎng)、資歷深的員工。一方面，公司內(nèi)部的薪酬體系沒(méi)有及時(shí)調(diào)整，員工晉升制度不暢。另一方面，市場(chǎng)物價(jià)平均收入等不斷提升，社會(huì)平均工資也會(huì)水漲船高，競(jìng)爭(zhēng)性的薪資體系可以不斷刺激團(tuán)隊(duì)流動(dòng)，擠走存在養(yǎng)老心態(tài)的員工。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人口紅利逐步消失，勞動(dòng)力逐漸短缺，企業(yè)為招攬人才，開(kāi)出高于市場(chǎng)的薪資待遇，可以通過(guò)進(jìn)行在職員工調(diào)研，解決在做之前的離職員工分析方法。可以采用匿名問(wèn)卷加訪談、市場(chǎng)薪酬調(diào)查，重新優(yōu)化崗位設(shè)置，改革薪酬結(jié)構(gòu)，增加工人工資部分以及改革企業(yè)榮譽(yù)設(shè)置，識(shí)別出能力強(qiáng)、潛力高、薪資低的關(guān)鍵人才，把握以上側(cè)重點(diǎn)和方法，才能有效解決新老員工薪酬倒掛問(wèn)題。
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