員工培訓與績效掛鉤，工作學習雙豐收。第三個我們叫激勵保障。很多人去參加培訓，當然我前面也提到了，因為沒有相應的激勵，所以不愿意去學。所以來說的話激勵上的保障是不是能夠給企業(yè)員工相應的我們叫安全感。這種安全感來自于什么？是每一次參加培訓課程以后，我是不是能夠在技能上得到相應的認證，認定。在我企業(yè)的這些發(fā)展當中，能夠認可我相應的技能上的一些學習和發(fā)展呢，這是一個很重要的安全性的保障。另外來說，作為員工來說，我加入到企業(yè)有沒有相應的培訓課程去保障我能夠完成相應的任務。完成任務以后我能不能夠獲得相應的激勵回報呢？這也是特別需要能夠有一些保障措施的。這是第三大困難點。實際上第三大困難點我們也會發(fā)現(xiàn)，把培訓這一個模塊，飲料和績效的模塊，薪酬福利的模塊進行掛鉤，它是有牽連的。他們是有連接的，這種連接都是通過相應的制度，相應的流程，相應的具體的措施能夠讓培訓體系落地的時候，能夠促動很多人。愿意來去學，能夠促動我們相應的課程，是真正能夠幫助企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的。所以第三個困難點我們叫激勵上的保障也是非常重要的。
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