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戰(zhàn)略性員工關系管理課程背景在如今數(shù)字化快速發(fā)展的時代，組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，員工的忠誠與敬業(yè)是其成功的關鍵。如何運用互聯(lián)網(wǎng)的各種技術與平臺，為員工創(chuàng)建快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、
如何打造高效團隊課程課程背景在全球化快速發(fā)展的今天，對于公司來說，早已脫離一個人撐起一片天的時代。一個組織想獲得成功，需要擁有高效、具有戰(zhàn)斗力的團隊，而對每一位管理者而言，要想帶好一個團隊，必須時刻注
防范員工離職風險培訓
HR培訓課程
企業(yè)文化深入落地課程背景21世紀企業(yè)之間的競爭力越來越表現(xiàn)為文化的競爭，文化已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的強勁動力，成為企業(yè)保持核心競爭力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的關鍵！而在實際中，真正對企業(yè)文化有一
破解企業(yè)文化落地 課程背景21世紀企業(yè)之間的競爭力越來越表現(xiàn)為文化的競爭，文化已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的強勁動力，成為企業(yè)保持核心競爭力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的關鍵！而在實際中，真正對
用工風險防范 培訓課
落地績效管理工作【課程背景】績效管理是整個人力資源管理乃至組織管理是否有效的關鍵因素，它不僅衡量一個企業(yè)組織的工作效率高低及是否可持續(xù)發(fā)展，而且是組織中人才得以發(fā)展與成長的重要保障。而現(xiàn)實中，很多企業(yè)
有效開展績效管理【課程背景】績效管理是整個組織及團隊管理工作是否有效的關鍵，它不僅衡量一個企業(yè)組織的工作效率的高低，而且是人才得以發(fā)展與成長的重要保障。而現(xiàn)實中，很多企業(yè)組織及部門并沒能很好地做好績效
公司績效考核方案
離職面談與員工關系管理課程意義在如今快速發(fā)展的時代，有效開展員工管理，是每一位組織管理者面臨的課題。如何留住人才，同時如何與末位的員工談判并進行勞動關系管理，是組織穩(wěn)定發(fā)展的關系。本課程將基于組織發(fā)展
招聘與面試甄選技巧【課程背景】*·*說，招聘是所有管理活動中最重要的環(huán)節(jié)之一，因為我們幾乎無法改變一個人，我們能只能選對人。同樣，杰克?韋爾奇也說，我們所能做的一切，就是把賭注押在我們所
選擇拓展招聘渠道【課程背景】新形勢下的企業(yè)競爭，是人才資源的競爭，做好人才資源招聘工作的關鍵是要選擇、開發(fā)并升級招聘渠道。對于傳統(tǒng)的招聘渠道，要繼續(xù)發(fā)掘其新的優(yōu)點，以適應時代的變化，同時，要不斷地開拓
如何卓越識人【課程背景】當今快速發(fā)展的市場環(huán)境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握
職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵是什么
新員工如何快速融入團隊
面試技巧問題
團隊管理及員工激勵 【課程背景】作為一名團隊管理者，其主要職責之一就是有效激發(fā)并提升員工的*績效，讓員工獲得更佳成長機會，日常工作對員工進行有效的輔導與激勵是實現(xiàn)這一目標的*途徑與方式。團隊